{"id":11851,"date":"2022-03-27T16:17:14","date_gmt":"2022-03-27T16:17:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=11851"},"modified":"2026-05-02T23:12:49","modified_gmt":"2026-05-02T23:12:49","slug":"la-tecnologia-en-recursos-humanos-puede-ser-tu-mejor-aliado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-tecnologia-en-recursos-humanos-puede-ser-tu-mejor-aliado\/","title":{"rendered":"La tecnolog\u00eda en recursos humanos puede ser tu mejor aliado"},"content":{"rendered":"

El departamento de RR.HH es de los m\u00e1s importantes ya que administra el talento humano<\/a> de cualquier empresa; pero cuando se tiene poco personal o una plantilla muy extensa, las tareas de gesti\u00f3n pueden volverse complicadas. Afortunadamente <\/span>la tecnolog\u00eda en recursos humanos<\/a> <\/b>puede aligerar las cargas.<\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda en recursos humanos: de cara a la automatizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo facilita la tecnolog\u00eda la labor de este departamento? Principalmente permitiendo automatizar tareas <\/span>que antes eran manuales y tomaban mucho tiempo<\/b>. De esta forma se agilizan los diferentes procesos y se pueden realizar con mayor exactitud y eficacia.<\/span><\/p>\n

Un software que se especializa en la autogesti\u00f3n de las labores de RR.HH es el <\/span>ERM<\/b> (Employee Relationship Management). Se trata de una herramienta altamente \u00fatil que puede facilitar muchos procesos, aunque no es la \u00fanica opci\u00f3n disponible.<\/span><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te contamos c\u00f3mo la tecnolog\u00eda en recursos humanos puede ayudarte a automatizar la gesti\u00f3n de dicho departamento.<\/span><\/p>\n

Recolecci\u00f3n y acceso de datos<\/strong><\/h3>\n

La tecnolog\u00eda actual permite al \u00e1rea de recursos humanos facilitar en gran medida la manera en la que se <\/span>recoge, analiza y controla la informaci\u00f3n de los empleados<\/b>. Todo se aglutina en una base de datos<\/a> accesible y f\u00e1cil de manejar, donde la informaci\u00f3n est\u00e1 siempre actualizada y disponible 24\/7.<\/span><\/p>\n

Una<\/span> intranet<\/span><\/a>, por ejemplo, es perfecta para almacenar los datos de cada trabajador en perfiles individuales. Esto permite, entre otras cosas, saber qu\u00e9 trabajador est\u00e1 de reposo, permiso o vacaciones, cuando se reintegran y este tipo\u00a0 de datos que antes se llevaban manualmente.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de n\u00f3minas, salarios, compensaciones y beneficios<\/strong><\/h3>\n

\"tecnolog\u00eda<\/p>\n

Una de las principales funciones de recursos humanos como es la gesti\u00f3n de n\u00f3mina tambi\u00e9n puede automatizarse en gran medida usando software especializados. Con ellos, se puede realizar el <\/span>abono de n\u00f3minas e impuestos<\/b> en los diferentes \u00f3rganos administrativos.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n es posible <\/span>calcular compensaciones<\/b> seg\u00fan la pol\u00edtica salarial de la empresa, esto de forma m\u00e1s precisa y r\u00e1pida.<\/span><\/p>\n

El reclutamiento<\/strong><\/h3>\n

El proceso de captaci\u00f3n y<\/span> selecci\u00f3n<\/span><\/a> de nuevos talentos para la empresa es una tarea que se facilita usando las nuevas tecnolog\u00edas. Ahora es m\u00e1s f\u00e1cil organizar la informaci\u00f3n, analizarla y conectar con otras fuentes de informaci\u00f3n que nos ayuden a encontrar a los m\u00e1s capacitados para el puesto.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, las herramientas tecnol\u00f3gicas de gesti\u00f3n para recursos humanos tambi\u00e9n permiten hacer seguimiento; de esta forma <\/span>se eval\u00faa el desempe\u00f1o de los trabajadores<\/b> de las diferentes \u00e1reas para ver si cumplen con los est\u00e1ndares requeridos.<\/span><\/p>\n

Otra ventaja, es que en lugar de buscar talentos fuera de la empresa, se pueden evaluar los perfiles de los trabajadores actuales; esto con la finalidad de encontrar entre la plantilla actual los m\u00e1s adecuados para <\/span>nuevos cargos<\/b> que se hagan disponibles en la empresa.<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n de las relaciones laborales<\/strong><\/h3>\n

Las nuevas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n acercan al departamento de recursos humanos a los empleados de cada \u00e1rea y <\/span>facilitan la comunicaci\u00f3n directa<\/b>. De esta forma se propicia un ambiente de participaci\u00f3n mutua que genere confianza, y permita mejorar las relaciones laborales.<\/span><\/p>\n

El \u00e1rea de RR.HH ahora puede escuchar m\u00e1s f\u00e1cilmente las opiniones, requerimientos y sugerencias del personal en aras de mantenerlos motivados.<\/span><\/p>\n

Todas las \u00e1reas mencionadas en mayor o menor medida pueden automatizarse para facilitar y hacer m\u00e1s efectiva la funci\u00f3n de este departamento; esto redundar\u00e1 en una mayor productividad y un mejor desempe\u00f1o general en todas las \u00e1reas de tu empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El departamento de RR.HH es de los m\u00e1s importantes ya que administra el talento humano de cualquier empresa; pero cuando se tiene poco personal o una plantilla muy extensa, las tareas de gesti\u00f3n pueden volverse complicadas. Afortunadamente la tecnolog\u00eda en recursos humanos puede aligerar las cargas. 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