{"id":1347,"date":"2018-12-28T10:26:24","date_gmt":"2018-12-28T10:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1347"},"modified":"2026-05-02T20:56:30","modified_gmt":"2026-05-02T20:56:30","slug":"como-convertir-la-motivacion-de-tus-empleados-en-una-fortaleza-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/como-convertir-la-motivacion-de-tus-empleados-en-una-fortaleza-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir la motivaci\u00f3n de tus empleados en una fortaleza para tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Debes tener en cuenta que <strong>los<\/strong> <strong>empleados desmotivado nunca te rendir\u00e1 igual a uno que se siente motivado<\/strong>. Es importante siempre que tu empleado se pueda sentir respaldado e impulsado por la organizaci\u00f3n en donde labora. <strong>Ya sea por motivos laborales o personales,<\/strong> siempre es necesario poder identificarlos y apoyarlos. Para poder identificar a un empleado es sumamente importante reconocer estos s\u00edntomas:<\/p>\n<ul>\n<li>Luce estresado<br \/>\n\u2022 Se distrae<br \/>\n\u2022 Tiene mal aspecto<br \/>\n\u2022 Sonr\u00ede poco<br \/>\n\u2022 Sufre de cambios de car\u00e1cter<br \/>\n\u2022 Sus rendimientos han bajado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que puedas averiguar con otros trabajadores si est\u00e1\u00a0 pasando por una mala etapa. Ten en cuenta que si optas por preguntarle directamente\u00a0 a esa persona muy probablemente no te diga la verdad. Si lo haces, <strong>trata de hacerlo de un modo casual y no de forma directa.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1349\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Equipo-de-ventas-768x511-300x200.jpg\" alt=\"empleados\" width=\"600\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Equipo-de-ventas-768x511-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Equipo-de-ventas-768x511.jpg 768w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Equipo-de-ventas-768x511-696x463.jpg 696w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/Equipo-de-ventas-768x511-631x420.jpg 631w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>En muchas ocasiones es recomendable pregunt\u00e1rselo en forma de broma. Esto puede hacer que <strong>el empleado tome confianza<\/strong> y pueda contarte lo que realmente le sucede. Debes <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/que-tomar-en-cuenta-a-la-hora-de-elegir-una-intranet-social-para-tu-empresa\/\">tomar en cuenta<\/a> que <strong>si tus empleados est\u00e1n felices el trabajo ser\u00e1 mucho mejor<\/strong>. Por lo tanto, es tu responsabilidad que todos est\u00e9n a gusto y contentos dentro del horario laboral. Tambi\u00e9n es importante indicarle que los problemas personales preferiblemente deben quedar afuera del trabajo pero, para ellos es recomendable que el sitio de trabajo brinde el ambiente necesario para que esto pueda ocurrir.<\/p>\n<p>Si el <strong>comportamiento del empleado contin\u00faa,<\/strong> es recomendable que ataje su desmotivaci\u00f3n de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>Despu\u00e9s de asegurarte por <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/whatsapp-para-varias-personas-en-1-solo-numero\/\">varias personas<\/a> que es cierto lo que has notado, debes comentarle al encargado o al supervisor de forma profesional las sospechas de <strong>un caso de desmotivaci\u00f3n en el trabajo<\/strong>. Probablemente este consulte ese caso con los compa\u00f1eros y superiores. Si esto es as\u00ed se deben buscar las soluciones adecuadas.<\/li>\n<li>Se debe <strong>llegar a una conclusi\u00f3n y entrevistarse con la persona afectada.<\/strong> Esto se recomienda no hacerlo de una forma muy formal. Pero, si hay que hacer notar cierta preocupaci\u00f3n por su estado de \u00e1nimo. Es importante realizar preguntas como las siguientes: <strong>\u00bfConsidera que tu jornada laboral es demasiado fuerte?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo te sientes con la responsabilidad que ocupas dentro de la empresa? \u00bfTe parecen sencillas o dif\u00edciles tus funciones? \u00bf<strong>Est\u00e1n tus actividades bien definidas o no lo crees?<\/strong><\/li>\n<li>Es importante que antes de llevar esta conversaci\u00f3n a cabo establezcas un cuestionario con preguntas de este estilo. Para esto puedes usar la ayuda de otro supervisor o directivo de la empresa. Formula siempre pregunta donde las respuestas sean un<strong> \u201cS\u00ed\u201d o \u201cNo\u201d. <\/strong>Esto ayudar\u00e1 a descubrir la causa del bajo rendimiento del empleado.<\/li>\n<li><strong>Los casos de desmotivaci\u00f3n son muy comunes en los empleados<\/strong> que han ascendido de categor\u00eda profesional. Esto especialmente se da en los primeros meses de su cargo actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy normal que las personas puedan sentir un poco de inseguridad o sentirse estresadas por las nuevas responsabilidades. <strong>El no planificar y organizar bien las tareas o los horarios puede causar este tipo de cosas<\/strong>. Es por ello que se debe tener en cuenta si se le ha formado para el cargo el <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/le-dedicas-el-tiempo-suficiente-a-pensar-en-la-estrategia-de-tu-empresa\/\">tiempo suficiente<\/a>. Si se le ha mencionado que pronto tendr\u00e1 a otra persona que le ayudar\u00e1 en su nuevo cargo. O en muchos casos es importante saber si se le ha dado una correcta explicaci\u00f3n de sus funciones a realizar.<\/p>\n<h2>Desmotivaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1350\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430-300x152.jpg\" alt=\"empleados\" width=\"600\" height=\"304\" srcset=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430-300x152.jpg 300w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430-768x389.jpg 768w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430-696x353.jpg 696w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430-829x420.jpg 829w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/ico-destinonegocio-desmotivado-istock-getty-images-849x430.jpg 849w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Normalmente, en estos casos <strong>la desmotivaci\u00f3n laboral del empleado suele tener una f\u00e1cil soluci\u00f3n.<\/strong> Simplemente hay que encontrar cual es la ra\u00edz del problema, para ello hay que brindarle confianza. Tambi\u00e9n se recomienda reconocerle los m\u00e9ritos a todo trabajador cuando hace algo bien. Si es todo lo contrario lo m\u00e1s correcto es ense\u00f1arle a c\u00f3mo hacerlo. Realizar esto de forma correcta har\u00e1 que el empleado pueda sentirme mucho m\u00e1s a gusto en su lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es recomendable y es algo usado por muchas de las <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/ejemplos-del-uso-del-intranet-en-grandes-empresas\/\">grandes empresas<\/a> del mundo, <strong>considerada como una t\u00e9cnica de aprendizaje.<\/strong> Donde el empleado es enviado algunas semanas a otro establecimiento donde ocupe el mismo cargo. Esto se hace con el fin de que pueda aprender y pueda convertirse en un veterano. Esto le ayudar\u00e1 a aprender de diferentes personas y obtener mayor <strong>experiencia laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Si la actividad a realizar es de car\u00e1cter repetitivo, <strong>estudia darle nuevas responsabilidades y de cierta autonom\u00eda.<\/strong> As\u00ed ver\u00e1 que delegan m\u00e1s responsabilidades en \u00e9l, desarrollar\u00e1 m\u00e1s capacidades de mando y se sentir\u00e1 importante para la empresa. De todas manera, se ha de tener cuidado, y no delegar\u00a0 funciones del superior inmediato en \u00e9l.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, es fundamental poder realizar un seguimiento de los progresos de las personas afectadas. De esta forma se podr\u00e1 ver si <strong>la desmotivaci\u00f3n laboral ha sido superada o no.<\/strong> Se recomienda a los 3 meses <strong>revisar c\u00f3mo sigue el empleado afectado<\/strong>. Tambi\u00e9n es importante fomentar su autonom\u00eda, su toma de decisiones, su iniciativa y creatividad. En definitiva, es algo importante en los trabajadores, su capacidad de logro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Debes tener en cuenta que los empleados desmotivado nunca te rendir\u00e1 igual a uno que se siente motivado. Es importante siempre que tu empleado se pueda sentir respaldado e impulsado por la organizaci\u00f3n en donde labora. Ya sea por motivos laborales o personales, siempre es necesario poder identificarlos y apoyarlos. 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