{"id":1485,"date":"2019-01-12T14:58:49","date_gmt":"2019-01-12T14:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1485"},"modified":"2026-05-02T21:38:31","modified_gmt":"2026-05-02T21:38:31","slug":"las-mentiras-curriculares-principal-causa-de-no-obtener-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/las-mentiras-curriculares-principal-causa-de-no-obtener-empleo\/","title":{"rendered":"Las mentiras curriculares, principal causa de no obtener empleo"},"content":{"rendered":"

El mentir un rasgo humano que margina y compromete a quienes lo hace una cotidianidad<\/strong>. Para alguno es nato, decir o crear escenarios basados en mentiras. El inconveniente se presenta, cuando son descubiertos y se generan resultados adversos a los esperados. Caso com\u00fan, las mentiras en curriculares, para conseguir empleo.<\/strong><\/p>\n

El buscar mentir<\/strong> o aparentar cualidades o experiencias de gran calibre, para conseguir un empleo<\/strong>. Es algo com\u00fan, aun cuando el postulante ya asume que ser\u00e1 investigado. Previamente para poder ser seleccionado a un cargo. Una de las principales causas de rechazo por los departamentos de RRHH, son las faltas de honestidad al momento de confirmar las hojas de\u00a0 vida y sus referencias.<\/p>\n

Es inevitable, que la informaci\u00f3n no sea confirmada. El postulante debe estar muy claro que la informaci\u00f3n plasmada, ser\u00e1 verificada de la forma m\u00e1s efectiva posible<\/strong>. Recuerde, la empresa contratante est\u00e1 buscando llenar una plaza, para seguir mejorando el rendimiento empresarial. De nada puede llegar a servir una persona deshonesta en ese lugar.<\/p>\n

Es cada vez m\u00e1s com\u00fan observar en las ofertas de empleo<\/strong> la advertencia: \u201ccomprobamos la veracidad de los datos aportados, abstenerse de a\u00f1adir falsas referencias.\u201d <\/strong>dirigidas a candidatos que, en su af\u00e1n de conseguir el empleo<\/a>,<\/strong> son capaces de falsear una experiencia laboral.<\/p>\n

Es importante mencionar, seg\u00fan el digital especializado de la CBSNews Moneywatch y la especialista en Recursos Humanos Suzanne Lucas. \u201cla mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas piden referencias de trabajo antes de contratar a cualquier aspirante. Ya sea para cuidar ancianos o para ser vicepresidente de una compa\u00f1\u00eda, necesitan fiabilidad. Arriesgarse a dar falsas referencias no le llevar\u00e1 a la c\u00e1rcel pero s\u00ed le mantendr\u00e1 sin empleo, eso es seguro\u201d.<\/strong><\/p>\n

Nuevas metodolog\u00edas para confirmar las mentiras curriculares<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

Cada d\u00eda las organizaciones implementan nuevas metodolog\u00edas<\/strong> para confirmar. Es decir, cada empresa busca la forma m\u00e1s precisa de conseguir la informaci\u00f3n m\u00e1s fiel al respecto. \u00a0Sencillamente llamar a la oficina de la antigua empresa del candidato y pedir hablar con el jefe de su \u00faltimo departamento. Obviando la opini\u00f3n del departamento de RRHH.<\/strong><\/p>\n

Es ac\u00e1, donde las cualidades m\u00edticas que planteaste en tu hoja de vida, se pueden ir al piso. O en caso contrario se corrobore lo efectivo, eficaz y comprometido que eres en la parte laboral<\/strong>. Esto \u00faltimo sumando aspectos positivos y puntos a favor para que seas seleccionado. Ahora bien, si es negativa la apreciaci\u00f3n, solamente continuaras un tiempo m\u00e1s sin empleo<\/strong>, a causa de tu deshonestidad.<\/p>\n

Elegir referencias, paso vital al momento de postularte\u2026<\/h2>\n

Ya sabes, lo elemental y vital es no mentir<\/strong>, es importante que la empresa contratante note esa primera impresi\u00f3n<\/a> en ti. El demostrar aptitud de aprendizaje y disposici\u00f3n<\/strong>, contribuyen con una selecci\u00f3n m\u00e1s favorable para ti. Nunca es bueno toparse con la imagen de un profesional fraudulento capaz de mentir con tal de conseguir sus prop\u00f3sitos.<\/p>\n

Ten presente que una mala referencia laboral, puede conducir tu candidatura al fracaso, siendo el caso contrario de una referencia positiva.<\/strong> A continuaci\u00f3n citamos textualmente, la opini\u00f3n de la experta especialista en Recursos Humanos Suzanne Lucas.<\/strong> \u00a0La experta aporta cinco consejos<\/a> sobre c\u00f3mo lidiar con las referencias cuando una empresa las solicita a sus candidatos:<\/p>\n

Si es una empresa familiar, no es una buena referencia<\/h3>\n

Si estaba haciendo la contabilidad para la tienda de limpieza en seco de su madre, eso es un trabajo de verdad. Sin duda, debe incluir esa experiencia en su curr\u00edculum. \u201cPero, \u00bfque la referencia sea su madre?<\/strong> Es su madre y piensa que usted es especial. Pero, \u00bfusted quiere que la mujer que le ha cambiado los pa\u00f1ales le d\u00e9 referencias profesionales a un posible futuro empleador?<\/strong> \u00a0No\u201d, dice Lucas. Podr\u00eda en alg\u00fan caso salirse con la suya si tienen apellidos diferentes, pero la recomendaci\u00f3n de la experta es no correr el riesgo.<\/p>\n

No tiene por qu\u00e9 facilitar siempre los datos de su supervisor inmediato<\/h3>\n

Si un empleador solicita los nombres de sus jefes inmediatos, por supuesto, usted debe facilitarle esa informaci\u00f3n (o arriesgarse a perder la posibilidad de ser contratado<\/strong>). En caso contrario, cualquier persona con autoridad sobre usted en su antiguo empleo puede ser una gran referencia.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo qui\u00e9n?<\/strong> Sus clientes internos. Sus clientes externos. El director del departamento vecino, que ha trabajado con usted en un gran proyecto. Su objetivo es encontrar a alguien que ame su manera de trabajar y que ser\u00e1 una referencia fuerte. Un compa\u00f1ero de trabajo en el mismo nivel que usted no es una opci\u00f3n, porque la relaci\u00f3n comercial es demasiado igual. Sin embargo, un compa\u00f1ero de trabajo<\/strong> que de referencia positiva siempre es mejor que una mala referencia de su antiguo jefe<\/strong>\u00ab, puntualiza la especialista.<\/p>\n

Hable con sus referencias antes poner sus datos en su hoja de vida<\/h3>\n

S\u00f3lo porque usted tenga una buena calificaci\u00f3n de desempe\u00f1o no significa que su antiguo jefe<\/strong> quiera recomendarle para otro trabajo. \u201c\u00c9l pudo haber dicho cosas buenas de usted en su momento por ser agradable. Pero tal vez se siente c\u00f3modo diciendo algo podrido en el tel\u00e9fono, que ser\u00e1 en todo caso lo que en realidad piensa\u00bb. Cerci\u00f3rese de que las personas que est\u00e1n dispuestas a ayudarle sean listas y capaces de servir de referencia.<\/p>\n

Aseg\u00farese de que usted tiene la informaci\u00f3n correcta sobre su referencia<\/h3>\n

Si proporciona los datos y tel\u00e9fonos de su antiguo jefe<\/strong>. Verifique que contin\u00faa trabajando en la misma empresa y en el caso contrario intente localizar su n\u00famero personal. De lo contrario por m\u00e1s que su actual posible empleador le llame no le podr\u00e1 ubicar y podr\u00e1 tomar la referencia como fraudulenta.<\/p>\n

\u201cEn los viejos tiempos, el seguimiento a un antiguo jefe ser\u00eda dif\u00edcil<\/strong>. Ahora, lleva s\u00f3lo 30 segundos encontrarle en LinkedIn. <\/strong>Si la persona no tiene una p\u00e1gina, seguro que puedes encontrar a alguien que sabe que \u00e9l o ella y sabr\u00e1s donde est\u00e1 trabajando (la recomendaci\u00f3n en cualquier caso es mantener esas relaciones en contacto)\u00bb.<\/p>\n

Si sabe que su antiguo jefe dir\u00e1 algo horrible, hable con antelaci\u00f3n<\/h3>\n

La verdad es muy poco probable que el reclutador de una empresa le llame para decirle: \u00abHemos decidido no contratarlo porque su antiguo jefe dijo que es usted un idiota.\u00bb<\/strong> Como tal cosa no suceder\u00e1, lo ideal antes de proporcionar un contacto que sabe que le perjudicar\u00e1. Es sincerarse y decir: \u00abAqu\u00ed est\u00e1 su n\u00famero de tel\u00e9fono<\/a>. Sin embargo, como jefe y empleado hemos tenido muy mala relaci\u00f3n porque tenemos puntos de vista muy distintos. Si desea otro punto de vista, aqu\u00ed est\u00e1. El nombre y n\u00famero de tel\u00e9fono de ‘Karen’.<\/strong> Ella era la directora del departamento de contabilidad y juntos hicimos un gran trabajo por la empresa tambi\u00e9n\u00bb. No ocultar el n\u00famero o la mentira de que su relaci\u00f3n con su antiguo jefe era mala ser\u00e1 mejor. La verdad es muy f\u00e1cil de averiguar.<\/p>\n

Haga lo que haga, las referencias tienen gran peso en una candidatura. As\u00ed que recuerde no quemar puentes e incluso saber marcharse de un empleo con profesionalismo<\/strong>. Si usted fue menos profesional en su partida de un trabajo, eso es lo que la gente recuerda de usted<\/strong>, sea prudente. Y nunca olvide lo importante de la palabra honestidad, est\u00e1 siempre le ayudar\u00e1 a abrir las puertas que usted necesita en todos los aspectos de la vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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