{"id":1504,"date":"2019-01-14T12:22:00","date_gmt":"2019-01-14T12:22:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1504"},"modified":"2026-05-02T04:46:51","modified_gmt":"2026-05-02T04:46:51","slug":"obstaculos-comunes-que-te-impiden-ser-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/obstaculos-comunes-que-te-impiden-ser-jefe\/","title":{"rendered":"Obst\u00e1culos comunes que te impiden ser Jefe"},"content":{"rendered":"

Toda organizaci\u00f3n tiene las posibilidades de promover a sus empleados a un puesto inmediato superior. Todo esto, siempre y cuando los requisitos para ser beneficiado sean cumplidos por el empleado. Muy a menudo el personal no beneficiado, responsabiliza a la empresa de no brindar una buena. Respuesta en este sentido a sus integrantes, sin considerar que son ellos mismos quienes crean los obst\u00e1culos que les impiden ser jefes alg\u00fan d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

De primera mano podr\u00edamos asumir, que las responsabilidades son \u00fanicamente de recursos humanos quien obstaculiza el proceso. Pero no, no es responsabilidad de RRHH la no competitividad de una empleado, <\/strong>que tiene 20 a\u00f1os en la empresa sin ning\u00fan tipo de promoci\u00f3n. La responsabilidad recae en el empleado que quiere ser jefe, sin tener las m\u00ednimas cualidades gerenciales y habilidades directivas.<\/strong><\/p>\n

Es com\u00fan en la sustituci\u00f3n de vacantes, estimar que los empleados m\u00e1s antiguos o con mayor trayectoria re\u00fanen los requisitos. Para ser los primeros opcionados a cubrir el puesto. Un criterio valedero y c\u00f3nsono es suponer que quien, m\u00e1s tiempo ha laborado en la empresa. Conoce en su totalidad los procesos y m\u00e9todos de funcionamiento de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Por lo tanto y consecuentemente, es real, el detalle se hace notable cuando entra en juego las condiciones o cualidades gerenciales, no todo individuo por bien que conozca las normas y procedimientos. Tiene la capacidad de liderar y de dirigir una organizaci\u00f3n<\/strong>, por lo tanto no tendr\u00e1n madera de jefes<\/strong>. Siendo este una gran obst\u00e1culo a la hora de la selecci\u00f3n.<\/p>\n

En algunos casos incluso, pueden existir candidatos con buenas evaluaciones. Con un nivel de compromiso hacia la empresa, importante y con gran empat\u00eda hacia el resto de su equipo que. Sin embargo, no ser\u00e1n tomados en cuenta para el ascenso.<\/p>\n

Todas estas situaciones derivan, en posibles malestares inc\u00f3modos. Por la asignaci\u00f3n de puestos, a personas con menos antig\u00fcedad pero con mayores capacidades gerenciales<\/strong>. Causando indirectamente conflictos internos generalizados, que pueden resquebrajar a equipos completos de trabajo. <\/strong><\/p>\n

Revisate\u00a0y reinv\u00e9ntate<\/h2>\n

Primero debemos asumir la situaci\u00f3n como una decisi\u00f3n gerencial interna de la organizaci\u00f3n<\/strong>. No asumir posturas domesticas como los rumores de pasillo. Buscando lealtades ficticias y moment\u00e1neas, que busquen mal poner o desprestigiar al nuevo jefe. Asuma las decisiones de sus superiores como un nuevo reto es su vida profesional, afronte y demuestre sus aptitudes de la mejor manera, considere este cambio como un nuevo inicio laboral.<\/strong><\/p>\n

Es importante focalizar las debilidades<\/strong>, busque en su cotidianidad que puede mejorar. Recuerde que las oportunidades de ser jefe siempre est\u00e1n presentes, aun cuando usted menos lo espere. El ser humano siempre debe reinventarse, para mejorar cada d\u00eda m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

La frustraci\u00f3n siempre formar\u00e1 parte de nuestras vidas, est\u00e1 en cada quien la forma en que se asuma y se supere de la manera m\u00e1s expedita<\/strong>. Si usted considera que la decisi\u00f3n tomada no es la m\u00e1s acertada, no cree conflictos innecesarios y busque las respuestas. Sus interrogantes en quien tenga la posici\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea a nivel competitivo y gerencial. Tenga muy claro que, Esta iniciativa ser\u00e1 valorada por sus superiores, y le atribuye a su comportamiento mayores rasgos de profesionalismo<\/p>\n

Tenga en cuenta que para usted es vital y necesario, obtener la respuesta a sus inquietudes.<\/p>\n

Las 10 razones por las que no lo consigues<\/h2>\n

La especialista ha identificado diez posibles causas por las que, aun teniendo capacidades, no se logra el ascenso a \u201cjefe\u201d<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. No tener aspecto de<\/li>\n
  2. Ser desorganizado y no saber gestionar bien el tiempo.<\/li>\n
  3. Capacidad de negociaci\u00f3n m\u00e1s bien escasa, en conversaciones dif\u00edciles.<\/li>\n
  4. Pertenecer al t\u00edpico grupo de chismosos o tendencia a crear grupos excluyentes.<\/li>\n
  5. No saber establecer prioridades.<\/li>\n
  6. Tener una actitud muy r\u00edgida que aleja al resto.<\/li>\n
  7. No llevarse bien con el propio jefe.<\/strong><\/li>\n
  8. Ser el t\u00edpico quejica del grupo.<\/li>\n
  9. Ser poco colaborador, cumplir con las funciones de trabajo y nada m\u00e1s.<\/li>\n
  10. No alcanzar logros significativos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Escuchar para aprender<\/h2>\n

    Un rasgo que permite crecer y aprender es saber escuchar<\/strong>, caracter\u00edstica del buen l\u00edder. Todo l\u00edder que por lo general es un jefe exitoso<\/strong>, comparte esta cualidad. Recuerde, un jefe no es el ente supremo que decide, quita y pone. No, el jefe exitoso, escucha, aprende y crea un entorno completamente emp\u00e1tico, donde sus miembros de equipo. Siente la entrega y compromiso con los objetivos planteados.<\/p>\n

    Sea part\u00edcipe de los rasgos nocivos que aporta la lista anterior, no permite ni sea presa de sus propios errores y aun peor<\/strong>, no permita que se apoderen de usted.<\/p>\n

    Si realmente desea ser ascendido, escuche los comentarios y consejos de su superior y, sobre todo, repase esta lista. Si est\u00e1 a la altura de cualquiera de estas categor\u00edas, usted mismo tiene la respuesta a la falta de fuerza de su candidatura para el cargo. Cambie ahora, est\u00e1 a tiempo.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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