{"id":1513,"date":"2019-01-14T12:42:49","date_gmt":"2019-01-14T12:42:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1513"},"modified":"2026-05-03T01:50:08","modified_gmt":"2026-05-03T01:50:08","slug":"poder-escuchar-a-los-empleados-para-evitar-desacuerdos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/poder-escuchar-a-los-empleados-para-evitar-desacuerdos\/","title":{"rendered":"Los jefes no escuchan a sus empleados por miedo a no llegar a un acuerdo"},"content":{"rendered":"

La relevancia de la comunicaci\u00f3n es evidente,<\/strong> todo empleado siempre ha sentido la obligaci\u00f3n nata o inducida, de comunicarse con su jefe.<\/strong> La finalidad de sugerir o de aportar, cualquier informaci\u00f3n o apreciaci\u00f3n que este considere de inter\u00e9s o relevancia. El simple hecho de ser escuchado garantiza un punto a favor de la autoestima del empleado<\/strong>. Claro est\u00e1, si este es bien escuchado y aceptado con su informaci\u00f3n.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n evidente, es la creada por una persona no atendida a su inter\u00e9s comunicacional.<\/strong> Se convertir\u00e1 a muy corto plazo en un ser incomprendido, m\u00f3vil ideal, para la \u00a0frustraci\u00f3n y con ello la p\u00e9rdida de identidad organizacional, pudiendo llegar a afectar gravemente a la empresa de manera general.<\/strong><\/p>\n

Un grupo de personal inconformes dentro de una organizaci\u00f3n pueden llegar a ser tan nocivos como los vicios. Pueden carcomer cualquier estructura da\u00f1ando de ra\u00edz, le aparataje funcional de la misma. Hasta provocar porque no decirlo la quiebra.<\/strong><\/p>\n

Las palabras ideales para las situaciones perfectas<\/h2>\n

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No es igual o\u00edr que escuchar:<\/h3>\n

El simple hecho de no o\u00edr las opiniones de nuestro entorno, representa un punto en contra de lo que deseamos para nuestra organizaci\u00f3n. Todo buen l\u00edder debe tener la capacidad de conectarse con su entorno y a su vez<\/strong>, con los integrantes de este. El centrarse en escuchar con sinceridad las opiniones de otros. Ayuda de diferentes formas a nuestras metas. El poder conocer opiniones de visiones diferentes a las nuestras permite ganar terreno. Ya que puede recibir una idea u opini\u00f3n no considerada <\/strong>que puede aportar una soluci\u00f3n inmediata.<\/p>\n

Considerando que, \u00a0para\u00a0 lograr escuchar necesitamos la coexistencia de una elecci\u00f3n activa y consciente. Es necesario escuchar con el coraz\u00f3n, rindi\u00e9ndole importancia al emisor del mensaje. Todo l\u00edder debe ser respetuoso con su personal, Rasgo de l\u00edderes exitosos. <\/strong>Por lo tanto, escuchar va de la mano con una b\u00fasqueda honesta y cerera de la soluci\u00f3n a las situaciones presentadas.<\/p>\n

En l\u00edneas generales y considerando las opiniones de los expertos podemos adicionar al tema como temor de los gerentes<\/strong>. Seg\u00fan el experto Bobinski, <\/strong>es que ante la acci\u00f3n de escuchar al equipo podr\u00eda presumirse como:<\/p>\n