{"id":1530,"date":"2019-01-14T13:44:17","date_gmt":"2019-01-14T13:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1530"},"modified":"2026-05-02T21:40:09","modified_gmt":"2026-05-02T21:40:09","slug":"quieres-cambiar-de-empleo-ten-en-cuenta-estos-aspectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/quieres-cambiar-de-empleo-ten-en-cuenta-estos-aspectos\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres cambiar de empleo?, ten en cuenta estos aspectos"},"content":{"rendered":"

El campo laboral competitivo, podemos afirmar que es el principal obst\u00e1culo a la hora de decir cambia de empleo<\/strong>. Las causas debidamente justificadas para el abandono o cambio de empleo<\/strong> var\u00edan, es decir, desde al voluntario por mejoras tanto salariales, como otras apegadas a convencionalismos personales y porque no sociales. No siempre dimitir en un trabajo en el que se ha conseguido una posici\u00f3n estable es una decisi\u00f3n acertada.<\/p>\n

En el campo laboral en ciertas ocasiones, puede uno permitirse o arriesgarse a cambiar de empleo<\/strong>, se puede perder mucho o nada. El panorama ideal es mantenerse en un empleo<\/strong> que te genere confianza, confort y estabilidad. En caso contrario no es necesario permanecer anclado a un puesto que no brinde estas garant\u00edas, es mejor arriesgarse.<\/p>\n

La experta Jayne Mattson<\/strong>, vicepresidenta de Keystone Associates,<\/strong> una gestor\u00eda profesional que presta servicios l\u00edderes a empresas con sede en Boston, Massachusetts, invita a los empleados a pensar primero qu\u00e9 se quiere dejar y sugiere: \u00abEvaluar lo que falta en su puesto actual y, sobre todo, si tal falta no tendr\u00eda remedio, tras una reuni\u00f3n formal con sus superiores. \u00bfEs su jefe, su cargo, sus asignaciones o la cultura de la empresa en general?\u00bb<\/strong>, cuestiona Mattson.<\/strong><\/p>\n

Es por esto que podemos sugerir, aspectos vitales que debes considerar a la hora de cambiar de empleo<\/strong>, toma nota pueden llegar a servirte:<\/p>\n

Una mejor remuneraci\u00f3n por tus labores<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

El mayor incentivo y motivar para permanecer en un empleo es el dinero que recibes<\/strong>, un sueldo sustancial permite una mejor calidad de vida, es evidente, si el sueldo en la nueva propuesta laboral supera tu ingreso actual debes tomar<\/a> la decisi\u00f3n de marcharte e iniciar de nuevo, toma en consideraci\u00f3n nuevos retos, nuevas meta y nuevos entornos en que incursionar y aprender. Es favorable para ti desde cualquier punto de vista. Mejora significativamente tu vida tanto emocional como motivacional, tenlo por seguro.<\/p>\n

Los horarios son determinantes, desde una perspectiva de comodidad y descanso, un horario m\u00e1s flexible permitir\u00e1 que puedas compartir mayor tiempo en otras actividades que generen tu inter\u00e9s. As mismo, al tener m\u00e1s tiempo disponible podr\u00edas postular para empleos adicionales <\/strong>que permitan generar un flujo de recursos mayor que teniendo un solo empleo.<\/strong><\/p>\n

Caso contrario, si los horarios van a ser m\u00e1s complicados y faenas m\u00e1s largas, este trabajo te supondr\u00e1 un mayor esfuerzo. ya es tu criterio, de aceptar o no todo gira en torno al pago equivalente a tu esfuerzo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n puede tener un nuevo jefe incompetente, que sus compa\u00f1eros de trabajo tengan una relaci\u00f3n m\u00e1s bien tensa o que su viaje camino a casa sea del doble de tiempo. Piense que, por tanto, la subida en su paga vendr\u00e1 acompa\u00f1ada de un exceso de presi\u00f3n.<\/p>\n

Problemas de adaptaci\u00f3n a sus superiores o jefes<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

La no conformidad con las condiciones o personas que integra su grupo de trabajo<\/a>, son factor determinante de tu estabilidad laboral.<\/strong> Si consideras que tu grupo est\u00e1 mal dirigido y no compartes la ideolog\u00eda o modelo de gerencia, que aplica tu actual jefe recuerda que hay acciones primarias, que puedes agotar antes que renunciar a tu empleo<\/strong>. Haz uso de las instancias necesarias internamente, para que tu situaci\u00f3n laboral mejore<\/strong>, es decir, busca opciones de cambios dentro de la organizaci\u00f3n, (otro departamento o grupo de acci\u00f3n) como primer paso. Ac\u00e1 puedes encontrar una soluci\u00f3n inmediata.<\/p>\n

\u00abSi la cultura de la empresa encaja con su pensamiento y ama su trabajo<\/strong>, si adem\u00e1s sus compa\u00f1eros son fabulosos, considere quedarse. Si no, se habr\u00e1 marchado s\u00f3lo por incompatibilidad de caracteres y habr\u00e1 perdido mucho m\u00e1s de lo que deja atr\u00e1s\u00bb, sugiere Mattson.<\/strong><\/p>\n

Ofertas de empleo interesantes, con jefes anteriores<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

Con el pasar del tiempo, los trabajos permiten darte a conocer en las instituciones de buena o mala manera, por eficiente o por holgaz\u00e1n. En ocasiones, resaltamos al punto tal de que ganas terreno importante de confianza con tus jefes<\/strong>. Oportunidad grandiosa para obtener nuevas y mejores oportunidades. Esta situaci\u00f3n, en ocasiones incide en las decisiones propias de esos jefes, quienes consider\u00e1ndose de buen rendimiento y alta confianza, siempre te pueden llegar a considerar como un recurso de inter\u00e9s para su gesti\u00f3n.<\/strong> Es ac\u00e1, donde son ofertas viables para ti, de considerar al momento de cambiar de empleo<\/strong>.<\/p>\n

Aunque todav\u00eda tenga una gran relaci\u00f3n de trabajo con este antiguo superior, recuerde que estar\u00eda trabajando para la nueva empresa, no para un individuo en concreto, es decir, las condiciones ser\u00e1n otras aunque bajo la misma directriz. \u00abSi volviera a marcharse su jefe, plant\u00e9ate: \u00bfle gustar\u00eda quedarse a trabajar para esta nueva empresa?\u00bb, <\/b>plantea Mattson.<\/strong><\/p>\n

Si notas que \u201ccrecer\u00e1\u00a0muy r\u00e1pido\u00bb<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

Si la nueva oferta de trabajo parece demasiado buena como para ser verdad, podr\u00eda ser que no lo sea tanto. Tambi\u00e9n puede considerar trabajar en la nueva empresa con su ex-jefe<\/strong> siendo usted una especie de consultor<\/strong>, y mantener su trabajo actual hasta que el m\u00e1s nuevo se vuelva m\u00e1s estable. De esta manera usted podr\u00e1 saber si merece la pena, y si es una empresa s\u00f3lida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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