{"id":1545,"date":"2019-01-15T14:04:23","date_gmt":"2019-01-15T14:04:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1545"},"modified":"2026-05-03T02:22:22","modified_gmt":"2026-05-03T02:22:22","slug":"lo-empleados-mas-productivos-estan-en-el-telemercadeo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/lo-empleados-mas-productivos-estan-en-el-telemercadeo\/","title":{"rendered":"Lo empleados m\u00e1s productivos est\u00e1n en el telemercadeo"},"content":{"rendered":"

El telemercadeo <\/strong>es una opci\u00f3n al momento de introducir, mercadear y vender un determinado art\u00edculo o producto<\/strong>. Bajo la \u00f3ptica de varios expertos en la materia, esta opci\u00f3n de venta y enganche de consumidores<\/strong>. Resulta ser m\u00e1s exigente y a su vez no tan barata en cuestiones de costos. En esta oportunidad, presentaremos un vistazo que se refiere a este tema espec\u00edficamente, Lo empleados m\u00e1s productivos est\u00e1n en el telemercadeo.<\/strong><\/p>\n

Si bien existen puntos de vista contrarios a la efectividad <\/strong>al utilizar este m\u00e9todo<\/strong>, existen opiniones encontradas. A quienes aseveran que es un total y rotundo fracaso, otros que consideran que es una decisi\u00f3n acertada. En cuestiones de rentabilidad<\/strong> podemos mencionar que estudios recientes se\u00f1alan que las teles trabajadoras<\/strong> pueden llegar a ser hasta un 13% m\u00e1s productivo que las personas que trabajan en la oficina. <\/strong><\/p>\n

Si tomamos en consideraci\u00f3n que los factores que pueden llegar a afectar al empleado<\/strong>, como factores externos <\/strong>a los cuales se exponen desde el primer momento al salir a la calle. Podr\u00eda ser l\u00f3gico que no afecten a quien trabaja el telemercadeo <\/strong>desde su casa. En otro sentido, tambi\u00e9n es de considerar que los est\u00edmulos empresariales <\/strong>tambi\u00e9n inciden, en quienes no van a una oficina y no cuentan con el constante apoyo o incentivo<\/strong>. Si bien vemos, tenemos dos visiones que favorecen a uno y desfavorecen al otro. En cuestiones de rentabilidad<\/strong>, podr\u00edamos opinar que existe un com\u00fan denominador en ambos. La remuneraci\u00f3n que devengan<\/strong>, en ambos casos puede variar o estar en manos de empleado.<\/strong><\/p>\n

Empresa Google<\/h2>\n

\"Telemercadeo\"<\/p>\n

Recientemente uno de los l\u00edderes<\/strong> de la empresa<\/strong> Google, Patrick Prichette<\/strong> asegur\u00f3 en una entrevista al The Sydney Morning Herald que su empresa intentaba contar lo menos posible con teletrabajadores.<\/strong><\/p>\n

\u00ab<\/strong>Es una opini\u00f3n contradictoria, trat\u00e1ndose de m\u00ed que promovi\u00f3\u00a0el hecho de que los negocios por email estuviesen universalmente disponibles y alent\u00e9 a adoptar Google Apps (aplicaciones de Google) p<\/b>ara que los empleados pudieran trabajar en cualquier momento y desde cualquier lugar. Sin embargo, a mi criterio trabajar en la oficina es muy importante\u00bb, afirm\u00f3 Pichette<\/b>.<\/p>\n

Es reducido el chance, no todos servimos<\/h2>\n

\"Telemercadeo\"<\/p>\n

Es esencial la interacci\u00f3n de los empleados con el resto del personal, hecho que se suprime con el teletrabajo. <\/strong><\/p>\n

El experto considera que el trabajo a distancia <\/strong>representa una opci\u00f3n viable determinados puestos, pero deber\u00e1n ser estudiados previamente. Tomando en consideraci\u00f3n aspectos de organizaci\u00f3n<\/strong> y de la personalidad<\/strong> de las culturas<\/strong>, para poder garantizar una productividad efectiva<\/strong>.<\/p>\n

No todo trabajo<\/strong> o producto<\/strong> es apto para ser desarrollado bajo este m\u00e9todo de mercadeo<\/strong>. Hay opciones laborales<\/strong> que obligatoriamente ameritan un puesto tangible de trabajo<\/strong>. Debidamente controlado<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, los autores se\u00f1alan que \u00ab<\/strong>el trabajo de un empleado de un centro de llamadas es especialmente adecuado para el teletrabajo. No requiere trabajo en equipo<\/a>, ni presencial, ni tiempo de cara a cara.<\/strong> La cantidad y calidad del desempe\u00f1o pueden ser f\u00e1cilmente cuantificadas y evaluadas. La relaci\u00f3n entre el esfuerzo y el rendimiento es directa. <\/strong>Estas condiciones se aplican a una amplia gama de puestos de trabajo de servicios, tales como ventas, soporte y asistencia secretarial, <\/strong>pero no a todos los campos\u00bb.<\/p>\n

Es rechazado por temor a la exclusi\u00f3n<\/h2>\n

\"Telemercadeo\"<\/p>\n

Motivado a los requerimientos de los trabajos de telemercadeo<\/strong>, donde no necesariamente se necesita un espacio f\u00edsico y pol\u00edticas motivacionales<\/strong> que permitan crear una empat\u00eda directa empleador-empleado<\/strong>. Estar\u00edamos frente un empleado propenso a la desmotivaci\u00f3n y falta de est\u00edmulo. Capaz de dejar de lado sus labores<\/strong> en cualquier momento sin pensar en los detrimentos para la empresa<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed mismo, podemos determinar que este tipo de empleados<\/strong> estar\u00e1n sometidos, por largos periodos a un trabajo arduo<\/strong>. Sin la m\u00e1s m\u00ednima opci\u00f3n de un acenso o reclasificaci\u00f3n<\/strong> laboral. La misma distancia se convierte en su debilidad, ya que no cuenta con la oportunidad de exponerse a sus superiores demostrando sus cualidades<\/strong>.<\/p>\n

Debemos estar claros que, la opci\u00f3n de trabajar<\/strong> desde la comodidad de tu casa, sin el rigor de un horario. Y la estresante labor de soportar compa\u00f1eros de trabajo, es una tentaci\u00f3n que cautiva. Pero existen variables que poco a poco pueden rebatir, cualquier sensaci\u00f3n de beneficio<\/strong> en esta modalidad de empleo. Una de ellas y quiz\u00e1 la m\u00e1s evidente es la motivaci\u00f3n del crecimiento profesional<\/strong>. Objetivo central de todos y cada uno de quienes incursionamos en el ambiente laboral dependiente. El crecimiento<\/strong> y el hace carrera es importante para muchos, ya que de la mano vienen mayores beneficios para el empleado<\/strong>.<\/p>\n

Por lo tanto, es criterio de cada quien saber reconocer los valores<\/strong> agregados de cada una de las modalidades de empleo y la forma en que la queramos asumir. El valor de riesgos es de gran importancia, cada quien asume sus decisiones con entereza y eval\u00faa. Los mejores beneficios para su vida<\/strong> o en su defecto lo que mejor considera resultara como un plan o proyecto de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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