{"id":1552,"date":"2019-01-15T14:48:25","date_gmt":"2019-01-15T14:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1552"},"modified":"2026-05-02T20:47:49","modified_gmt":"2026-05-02T20:47:49","slug":"tu-presentacion-personal-afecta-el-desarrollo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/tu-presentacion-personal-afecta-el-desarrollo-empresarial\/","title":{"rendered":"Tu presentaci\u00f3n personal, afecta el desarrollo empresarial"},"content":{"rendered":"

Todo ser humano posee la capacidad de sentirse agradado ante los dem\u00e1s y viceversa<\/strong>, una imagen personal que represente pulcritud y armon\u00eda<\/strong>. Proyecta al individuo como alguien seguro de s\u00ed mismo. Tanto en lo personal, social y profesional<\/strong>. Dar una buena imagen que mostrar al mundo, permite que seas considerado de muchas buenas maneras. Sin dejar de lado que contribuye con tus evaluaciones a la hora de buscar nuevas oportunidades empresariales<\/strong>.<\/p>\n

Toda organizaci\u00f3n<\/strong>, debe preservar la imagen corporativa<\/strong>. El incentivar y ordenar, una l\u00ednea que regule los par\u00e1metros de presentaci\u00f3n personal<\/strong>, crea en el empleado la identidad institucional<\/strong>. Claro est\u00e1, siempre y cuando est\u00e9 estrechamente ligado con buenos planes de integraci\u00f3n y respaldo institucional. <\/strong><\/p>\n

Es caracter\u00edstico de grandes empresas<\/a>, buscar una sola l\u00ednea en lo que a indumentaria se refiere. Un personal enmarcado en la uniformidad, que porte una imagen definida, refleja indudablemente seguridad y solidez empresarial<\/strong>. A su vez, causa un efecto \u00fanico y positivo de identidad organizacional ante la sociedad y el p\u00fablico consumidor de sus servicios.<\/p>\n

\u00c1reas\u00a0de trabajo<\/h2>\n

\"personal\"<\/p>\n

Las organizaciones<\/strong> actualmente definen sus \u00e1reas de trabajo<\/strong>, motivados por las labores que desempe\u00f1an, cada \u00e1rea. Debe poseer los requisitos o indumentaria <\/strong>necesaria a las labores desempe\u00f1adas o a la naturaleza de las labores o rango de acci\u00f3n de la misma.<\/p>\n

Si bien es cierto que la diversidad en la forma de vestir <\/strong>de las personas depende de su propia personalidad. No lo es menos que durante las horas laborales<\/strong> ciertos empleos requieren determinados c\u00f3digos de vestimenta<\/strong> para lograr una imagen profesional <\/strong>ante clientes y competidores.<\/p>\n

As\u00ed como aseguran los expertos que una l\u00ednea definida en vestimenta.<\/strong>\u00a0Contribuye con una mejora sustancial en los procesos de identidad del empleado con la empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n plantean la teor\u00eda de la no injerencia o importancia de la vestimenta en el desarrollo empresarial<\/a><\/strong>. Ambas con sentido l\u00f3gico, si se abordan desde las perspectivas justas y equilibradas<\/strong>, con sus respectivas bases te\u00f3ricas que justifiquen sus puntos.<\/p>\n

\u201cAlgunos sostienen que permitir ropa informal en la oficina implica que los empleados adopten una actitud casual. Lo que deriva seg\u00fan ellos en una \u00e9tica de trabajo informal (empleados perezosos). <\/strong>Otros argumentan que como a los empleados se les permite vestir con mayor comodidad, su confianza. Y por lo tanto su productividad se incrementar\u00e1\u00bb, explica Jensen<\/strong> en su p\u00e1gina web sobre estrategias para la optimizaci\u00f3n del \u00e9xito.<\/p>\n

La visi\u00f3n de gerente es vital<\/h2>\n

\"personal\"<\/p>\n

Una de las potestades que otorga ser parte de la alta gerencia<\/strong>, es la de tomar decisiones que garanticen el crecimiento y solidez empresarial<\/strong>. Una de ellas es algo tan a simple vista sencillo o trivial, como el definir si creas en la organizaci\u00f3n<\/strong> lineamientos que regulen la identidad empresarial.<\/strong><\/p>\n

Actualmente, las organizaciones pendientes y congruentes de nuevos m\u00e9todos gerenciales<\/strong>. Propician arbitrariamente la aplicaci\u00f3n de uniformes\u00a0 a su personal<\/strong>, a pesar de ser un costo o gasto adicional para la gesti\u00f3n. Citando textualmente el estudio desarrollado por \u00a0Andrew Jensen. Experto Estadounidense en el \u00e1rea empresarial y de negocios. Podemos aclarar lo siguiente:<\/p>\n

El experto plantea la interrogante:<\/h2>\n

\u201c\u00bfcu\u00e1l es la estrategia correcta? Cient\u00edficamente hablando, \u00bfc\u00f3mo puede un c\u00f3digo de vestimenta incidir en la productividad de gran impacto?\u201d<\/strong><\/p>\n

\u201cEn pocas palabras, no lo s\u00e9. Al igual que los gerentes no est\u00e1n de acuerdo sobre la cuesti\u00f3n de la vestimenta. Tambi\u00e9n ha habido poca consistencia entre los investigadores\u00bb, se\u00f1ala \u00a0Andrew Jensen.<\/strong><\/p>\n

De hecho, un estudio, patrocinado por el Colegio de la Maestr\u00eda en California<\/strong>, public\u00f3 las siguientes conclusiones: \u00abHay un efecto sobre el desempe\u00f1o en el lugar de trabajo vinculado con la forma de vestir, informal o formal. La ropa casual tiene efectos igualmente positivos y negativos, seg\u00fan el \u00e1rea\u00bb.<\/p>\n

\u00abEn conclusi\u00f3n, la ropa es una preferencia muy personal que, al menos desde un punto de vista estad\u00edstico, no hay mejor manera de predecir c\u00f3mo la implementaci\u00f3n de un c\u00f3digo de vestimenta en su lugar de trabajo afectar\u00e1 a su productividad<\/strong>\u00ab; afirma el experto que, sin embargo, defiende la adaptaci\u00f3n del empleado seg\u00fan su entorno de trabajo. Dependiendo de qui\u00e9nes sean sus clientes y con qu\u00e9 frecuencia interact\u00faan los empleados con ellos.<\/p>\n

\u201cSi usted o sus empleados se relacionan con sus clientes de una manera exclusivamente profesional y de negocios.<\/strong>\u00a0Entonces su c\u00f3digo de vestir debe reflejar eso. Hemos de tener en cuenta que muchos clientes juzgar\u00e1n la productividad de un negocio basados \u00fanicamente en su nivel de profesionalismo\u00bb, recuerda Jensen.<\/strong><\/p>\n

El dilema del uniforme<\/h2>\n

Parece obvio, y lo es. El experto considera importante una correcta manera de vestir<\/strong> del equipo en general, pero plantea que nunca podr\u00edan llegar a un acuerdo completo sobre el c\u00f3digo de vestimenta, hay que saber negociar, apunta. <\/strong><\/p>\n

\u201cEs importante tener en cuenta las preferencias generales de su personal, sobre todo si su objetivo principal en el establecimiento de directrices de vestimenta para aumentar la productividad<\/strong> y establecer un punto medio en el que la norma no signifique grandes gastos para la empresa en uniformidad, ni un mayor desembolso de dinero en ropa para los empleados.\u201d<\/p>\n

No todos los empleos requieren traje formal, pero algunos s\u00ed que requieren un look m\u00e1s juvenil y hasta controvertido, todo depende del sector al que vaya enfocado el producto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Todo ser humano posee la capacidad de sentirse agradado ante los dem\u00e1s y viceversa, una imagen personal que represente pulcritud y armon\u00eda. Proyecta al individuo como alguien seguro de s\u00ed mismo. Tanto en lo personal, social y profesional. Dar una buena imagen que mostrar al mundo, permite que seas considerado de muchas buenas maneras. Sin […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1511,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,2914],"tags":[],"class_list":["post-1552","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","category-funnel-tofu"],"yoast_head":"\nTu presentaci\u00f3n personal, afecta el desarrollo empresarial - Impulsa blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tanto en lo personal, social y profesional. 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