{"id":1568,"date":"2019-01-18T00:57:13","date_gmt":"2019-01-18T00:57:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1568"},"modified":"2026-05-02T04:44:24","modified_gmt":"2026-05-02T04:44:24","slug":"el-jefe-amigo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/el-jefe-amigo\/","title":{"rendered":"EL jefe amigo"},"content":{"rendered":"

Toda organizaci\u00f3n<\/strong>, brinda a sus empleados<\/strong> la oportunidad de hacer de ella un sitio acogedor y de gran importancia para el empleado. Un entorno sociable y agradable, lleno de entendimiento, comunicaci\u00f3n y consenso<\/strong>. Es percibido como un ambiente sano y de desarrollo tanto personal como profesional para el empleado. Como bien sabemos existen cualidades que hace de esta el para\u00edso prometido. Entre ellas haremos menci\u00f3n a lo relacionado con la direcci\u00f3n o cualidades que poseen los gerentes<\/strong>. Cualidades enmarcadas en respeto, consideraci\u00f3n y valores de direcci\u00f3n sana de equipos. Sencillamente un Jefe Amigo<\/strong>.<\/p>\n

El logro de cualquier meta<\/strong>, est\u00e1 planteada desde el punto de vista de alcanzar los objetivos mediante el trabajo<\/strong>. Sea unipersonal o de un equipo determinado. Todo esto va relacionado directamente con el trato respetuoso que se le debe aportar al sistema.<\/strong>\u00a0Es decir a quienes est\u00e1n integrados para el logro tan anhelado. Una relaci\u00f3n laboral, jefe \u2013 empleado. Esto debe basarse en el comportamiento noble y respetuoso de ambas partes<\/strong>. Esto ligado a otras caracter\u00edsticas de importancia crea el ambiente perfecto para el nacimiento de equipos altamente efectivos<\/strong>.<\/p>\n

Un entorno empresarial<\/strong>, dirigido con arrogancia y superioridad<\/strong>. No propicia la oportunidad de un ambiente prest\u00f3 al entendimiento.<\/strong>\u00a0Por lo tanto, no se caminara en el sentido correcto al que debe dirigirse la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Atr\u00e9vete a poder<\/h2>\n

\"Jefe<\/p>\n

El poder es para muchos sin\u00f3nimos de orgullo y altivez<\/strong>, y es ejercido por los gerentes desde la soberbia. Esto bajo la excusa de hacer cumplir a sus empleados<\/strong> las normas<\/strong>. Ocasionando inminentemente el deterioro de las relaciones interpersonales <\/strong>y creando barreras impenetrables. las cuales arrebatan cualquier posibilidad de afianzamiento de un pensamiento \u00fanico organizacional que permita el crecimiento continuo de la empresa.<\/strong><\/p>\n

El comportamiento empresarial basado en un liderazgo con humildad, de desarrollo, servil, participativo y liderazgo compartido<\/strong>. Propicia los espacios necesarios para estrechar v\u00ednculos laborales. Que apalancan el desarrollo colectivo<\/strong>, es ac\u00e1 donde radica el verdadero concepto de una gerencia basada en la humildad y la nobleza.<\/strong><\/p>\n

Problemas de inferioridad<\/h2>\n

\"Jefe<\/p>\n

La inferioridad<\/strong> afecta directamente al empleado. <\/strong>Esto\u00a0es un sentimiento da\u00f1ino<\/strong>, que indirectamente es ocasionado por acciones desmesuradas. Las cuales son en gran ocasi\u00f3n propiciadas por los jefes<\/strong>, de manera\u00a0consciente\u00a0y directa<\/b>. Si bien sabemos que las estructuras organizativas generalmente basan sus estructuras en formas piramidales. Donde es obvio que existe siempre una jefe<\/strong> o director que establece normas y reglas<\/strong>. Es de gran importancia que quien dirija, tenga el tacto y sutileza para ejercer su labor de manera ecu\u00e1nime y equilibrada<\/strong>. Sin dejos de arrogancia y prepotencia que afecten a los miembros de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Si bien es cierto que existen capacidades innatas<\/strong> en determinadas personas para liderar<\/strong>\u00a0no lo es menos que el asumir esas destrezas con moderaci\u00f3n de cara a la mayor\u00eda ayudar\u00e1 a mantener a salvo su gesti\u00f3n y su reputaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n

Asumir posturas nobles, rectas y respetuosas<\/strong>, en ning\u00fan momento restara al l\u00edder<\/strong> ning\u00fan tipo de poder. La reciprocidad de las situaciones, permitir\u00e1n una relaci\u00f3n donde la retroalimentaci\u00f3n sea el punto de partida. Un jefe amigo, es el apoyo permanente que corregir\u00e1 las fallas en momento oportuno. Ahorrando a la organizaci\u00f3n el riesgo de cometer errores<\/strong>.<\/p>\n

En los tiempos de constante evoluci\u00f3n<\/strong> como los que vivimos. Lograr hacer ver que la toma de decisiones son procesos previamente consensuados con el equipo. Le dar\u00e1n una herramienta extra para alcanzar su objetivo de productividad: la empat\u00eda de sus subordinados<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ser un jefe un humilde?<\/h2>\n

\"Jefe<\/p>\n

Seg\u00fan la explicaci\u00f3n de los expertos en el digital Management-Issues.<\/strong>\u00a0El trabajo de apoyo hac\u00eda el equipo y la humildad como l\u00edder (no deber\u00eda ser) tan dif\u00edcil. Para ello, los jefes solo necesitan:<\/p>\n

    \n
  • Sentirse inspirados por un estilo de gerencia humilde (desear ser un l\u00edder cercano)<\/strong>.<\/li>\n
  • Cuidar de las personas de su entorno (el elemento de relaci\u00f3n cercana con sus equipos sin acabar con las limitaciones jefe-empleado).<\/strong><\/li>\n
  • Ser emocionalmente sensible ante las necesidades del colectivo.<\/li>\n
  • Comprender y predicar que el cambio es un progreso natural.<\/li>\n
  • Ser visible en las \u00e1reas de trabajo (no ejercer como jefe desde su despacho).<\/strong>\u00a0Y hablar e intercambiar ideas con los compa\u00f1eros de trabajo (su equipo).<\/li>\n
  • Y, quiz\u00e1 lo m\u00e1s importante de la lista. Es fomentar entre los miembros de la organizaci\u00f3n<\/strong> la libertad de aprender constantemente, de experimentar y crecer.<\/li>\n<\/ul>\n

    Los jefes<\/strong> deben formarse bajo premisas enfocadas en la productiva de las organizaciones<\/strong>. Manteniendo en alto las virtudes y potencialidades de sus empleados. Siempre consciente de que las capacidades sus empleados<\/strong> en cualquier momento pueden superar las suyas. Aceptando de inmediato el aporte de nuevas ideas que logre objetivos comunes<\/strong>.<\/p>\n

    Cualquier persona que dirige un departamento o un \u00e1rea en su organizaci\u00f3n<\/strong> sabe que las empresas son sistemas complejos y en constante evoluci\u00f3n<\/strong>, inclusive de maneras a veces imperceptibles. Con el tiempo, a medida que aumenta la confianza entre jefes y empleados<\/strong>, el resultado es visible a diario.<\/p>\n

    El ser l\u00edder o jefe de humildad<\/strong>, no debe ser programado y\/o premeditado. Esto debe ser una decisi\u00f3n consciente que sea vista con la transparencia<\/strong> necesaria y completamente alejada de la hipocres\u00eda. El carisma y la nobleza<\/strong>, solo traer\u00e1n a ti una lealtad insoslayable.<\/strong>\u00a0Que har\u00e1 de tu vida en alta gerencia un l\u00edder de gran val\u00eda<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Toda organizaci\u00f3n, brinda a sus empleados la oportunidad de hacer de ella un sitio acogedor y de gran importancia para el empleado. Un entorno sociable y agradable, lleno de entendimiento, comunicaci\u00f3n y consenso. Es percibido como un ambiente sano y de desarrollo tanto personal como profesional para el empleado. Como bien sabemos existen cualidades que […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1569,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,2914],"tags":[],"class_list":["post-1568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","category-funnel-tofu"],"yoast_head":"\nEL jefe amigo - Impulsa blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cualidades enmarcadas en respeto, consideraci\u00f3n y valores de direcci\u00f3n sana de equipos. 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