{"id":1580,"date":"2019-01-18T01:25:23","date_gmt":"2019-01-18T01:25:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1580"},"modified":"2026-05-03T01:50:14","modified_gmt":"2026-05-03T01:50:14","slug":"ser-detractor-de-tu-jefe-es-beneficioso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/ser-detractor-de-tu-jefe-es-beneficioso\/","title":{"rendered":"\u00bfSer detractor de tu jefe, es beneficioso?"},"content":{"rendered":"

Recientes estudios afirman que los empleados sumisos no son convenientes para los jefes.<\/strong><\/p>\n

Un trabajador d\u00f3cil que siempre est\u00e1 presto para su jefe con un \u201cs\u00ed, se\u00f1or\u201d<\/strong> engrandeciendo\u00a0 el ego de su l\u00edder es considerado como lo que quiere todo jefe.<\/strong> O al menos eso se pensaba. Pero, recientes estudios afirman que grandes empresarios no solo quieren escuchar que est\u00e1n de acuerdo con sus t\u00e1cticas y estrategias. Los investigadores aseveran que la preferencia en algunos casos la tienen los trabajadores que de ser necesario expresan un \u201cNO\u201d a sus jefes. <\/strong>Porque no est\u00e1n de acuerdo. La raz\u00f3n est\u00e1 a la vista: la franqueza es m\u00e1s valedera que los elogios sin sentido. Por Iv\u00e1n Abreu Anaya.<\/strong><\/p>\n

Que se tomen en cuenta sus opiniones como trabajador es una ardua labor en la mayor\u00eda de los casos. Las reuniones de personal son el momento adecuado para expresar sus opiniones como trabajador a\u00fan y cuando esto signifique ser detractor del jefe.<\/strong> Aunque a diferencia de lo que muchos piensan, saber decir \u201cno estoy de acuerdo\u201d<\/strong>. Expresa personalidad y sinceridad en el trabajador y da otro punto de vista frente a los directivos.<\/p>\n

El miedo a ser catalogado como detractor de tu jefe desv\u00eda la t\u00e1ctica en mucho de los casos<\/strong>. El decir \u201cno estoy de acuerdo\u201d<\/strong> a sus jefes debe estar argumentado de manera ingeniosa aportando nuevas ideas pr\u00e1cticas y \u00fatiles.<\/p>\n

Si usted es un trabajador d\u00f3cil, y siempre afirma las estrategias de sus directivos. Ser\u00e1 poco considerado por ellos, seg\u00fan los investigadores. Mientras que en el caso de que usted exprese sus ideas y sean rechazadas o no se consideren v\u00e1lidas para poner en pr\u00e1ctica. Los directivos recibir\u00e1n su opini\u00f3n de manera positiva por ser sincero. Despu\u00e9s, cuando usted est\u00e9 de acuerdo con una inventiva o estrategia de la empresa<\/strong> no dude en expresar su opini\u00f3n pues la tomar\u00e1n sincera y tendr\u00e1 mucho m\u00e1s peso, afirma la experta en coach para ejecutivos Stephanie Somanchi.<\/strong><\/p>\n

Saber decir \u2018no\u2019 tambi\u00e9n es un arte<\/h2>\n

\"jefes\"<\/p>\n

Expresar un \u201cNo\u201d<\/strong> tiene cierto grado de complejidad. Pues se debe saber manejar y expresar la sinceridad para no llegar a poner en riesgo el trabajo.<\/strong><\/p>\n

Es bien sabido que hay situaciones que permiten expresar su opini\u00f3n personal siendo esta necesaria para tomar decisiones<\/a> beneficiosas para la empresa. Pero, tambi\u00e9n es cierto que hay decisiones que solo toman los jefes.<\/strong> Como trabajador, se debe aceptar con humildad y profesionalismo<\/strong> .Bien sea que su opini\u00f3n sea tomada en cuenta para ponerse en pr\u00e1ctica o no, ya que esto aumentar\u00e1 su credibilidad frente a los dem\u00e1s.<\/p>\n

El digital Money Whatch de CBS<\/strong> asevera que ser detractor de su jefe puede ser complejo. Pero un gran n\u00famero de buenos jefes no siempre quieren escuchar \u201cSI JEFE\u201d.<\/strong> Aunque el trabajador debe saber expresar su opini\u00f3n contraria sin da\u00f1ar la relaci\u00f3n con su jefe.Ser detractor de la mejor manera, argumentando su punto de vista, aportando ideas productivas es la clave.<\/p>\n

El digital presenta 5 modos ingeniosos de expresar su opini\u00f3n sin parecer irrespetuosos con sus jefes:<\/strong><\/p>\n

5 formas de expresar tu opini\u00f3n con tus jefes<\/h2>\n

\"jefes\"<\/p>\n

Hacer preguntas convincentes<\/h3>\n

Si considera que su jefe est\u00e1 dirigiendo su estrategia por el camino incorrecto.<\/strong> Proponga cuestionamientos\u00a0 que esclarezcan y permitan visualizar el rumbo del trabajo, permitiendo detectar los fallos de manera espont\u00e1nea.<\/p>\n

Elija el momento y lugar adecuado<\/h3>\n

Utilice lo que conoce acerca de su jefe para saber cu\u00e1ndo ser\u00e1 el momento adecuado para expresarle su opini\u00f3n y afrontar la situaci\u00f3n. No espere el momento justo cuando su jefe debe asistir a una importante reuni\u00f3n. O cuando est\u00e9n bajo la presi\u00f3n del cumplimiento de metas. Si lo percibe irritable, preocupado esto quiere decir que no ser\u00e1 bien recibidas sus opiniones. No es aconsejable ser detractor p\u00fablicamente<\/strong>, la mejor manera es expresar su opini\u00f3n en privado.<\/strong><\/p>\n

Reconocer la intenci\u00f3n del jefe<\/h3>\n

Si su intenci\u00f3n es expresar a su jefe que no est\u00e1 empleando de manera adecuada la estrategia debe ser sutil. Y sobre todo expresarle que su intenci\u00f3n es mejorar e incrementar la productividad<\/strong> para beneficio de todos.<\/p>\n

Hable a tiempo y con frecuencia<\/h3>\n

Lo m\u00e1s recomendable es mantener una comunicaci\u00f3n regular con su jefe.<\/strong> Para as\u00ed generar un ambiente respetuoso y de confianza donde tus opiniones ser\u00e1n bien recibidas.<\/p>\n

Aunque si usted emite su opini\u00f3n y es considerada como no v\u00e1lida desde el punto de vista del jefe o cuando su jefe le est\u00e1 dando directrices<\/strong> que no le gusta. Esto se puede observar como una acci\u00f3n defensiva, por lo que debe hablar con tiempo.<\/p>\n

Pide permiso para expresar tus ideas<\/h3>\n

Si su relaci\u00f3n con el jefe es de m\u00e1s confianza puede omitir este paso. Pero si existe cierta distancia y formalidad para abordar el tema y emitir su opini\u00f3n lo m\u00e1s id\u00f3neo<\/strong>. Se trata de \u00a0pedir permiso para expresar sus ideas y as\u00ed evitar un mal momento.<\/p>\n

Ser detractor con sus jefes<\/strong> puede generar diferentes puntos de vista. La labor solo beneficia al equipo de trabajo<\/a>. Los investigadores aconsejan enfrentar el conflicto en vez de evitarlo de esta manera se fomentan los grandes equipos. Cuando se decide evitar el conflicto por no emitir diferentes opiniones. Se suelen cohibir sus expresiones generando frustraciones por no expresar sus ideas.<\/strong><\/p>\n

Ser un empleado d\u00f3cil para no poner en riesgo su puesto de trabajo parec\u00eda ser una buena t\u00e1ctica. Pero, las investigaciones dicen lo contrario.<\/strong> Los trabajadores sumisos no tienen \u00e9xito hoy en d\u00eda. Especialmente por lo que los jefes<\/strong> optan por empleados que emitan sus ideas de manera apropiada y as\u00ed conseguir mejores resultados para la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recientes estudios afirman que los empleados sumisos no son convenientes para los jefes. Un trabajador d\u00f3cil que siempre est\u00e1 presto para su jefe con un \u201cs\u00ed, se\u00f1or\u201d engrandeciendo\u00a0 el ego de su l\u00edder es considerado como lo que quiere todo jefe. O al menos eso se pensaba. 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