{"id":1585,"date":"2019-01-18T02:31:42","date_gmt":"2019-01-18T02:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1585"},"modified":"2019-01-18T02:31:42","modified_gmt":"2019-01-18T02:31:42","slug":"ser-el-ultimo-no-es-muy-beneficioso-cuando-buscas-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/ser-el-ultimo-no-es-muy-beneficioso-cuando-buscas-empleo\/","title":{"rendered":"Ser el \u00faltimo no es muy beneficioso cuando buscas empleo"},"content":{"rendered":"

\u00a1Los \u00faltimos ser\u00e1n los primeros\u00a1 frase b\u00edblica que aplica mitol\u00f3gicamente en las aseveraciones religiosas. No puedes postularte a un cargo o trabajo empresarial, obviando que al ser el \u00faltimo puede llegar ciertamente de primero. No en todos los casos aplica, no se niega la posibilidad pero existen teor\u00edas que demuestran lo contrario. Que Ser el \u00faltimo no es muy beneficioso cuando buscas empleo.<\/strong><\/p>\n

Es evidente, no son las mismas condiciones las que afronta el evaluador en la primera entrevista que con la \u00faltima. Factores como inciden directamente en el, que promueven el desinter\u00e9s o simplemente buscar una soluci\u00f3n m\u00e1s temprana en los primeros postulantes para el empleo.<\/strong><\/p>\n

Si bien, ser carism\u00e1tico y poseer niveles de experiencia y profesionalismo de alto nivel<\/strong>. Son caracter\u00edsticas relevantes para ser un seleccionado. La posici\u00f3n que ocupes al momento de la entrevista. Marca la posibilidad de ser admitido. No te culpes, solamente llega m\u00e1s temprano.<\/strong><\/p>\n

Sin caer en depresiones o frustraciones<\/strong>, recordemos que si bien ser seleccionado es promovido por las credenciales que poseas. Tambi\u00e9n tiene cierta incidencia la cuesti\u00f3n del azar, el depender de alguien que te evaluar\u00e1 para un cargo. Alguien desconocido para ti, es el primer factor de riesgo. Las condiciones y disposici\u00f3n de esa persona ese d\u00eda, a esa hora, el estr\u00e9s que pueda manejar<\/strong>, y muchas otras variables m\u00e1s. Marcaran el destino de tu entrevista para tu pr\u00f3ximo empleo,<\/strong> puede parecer injusto pero existe una gran posibilidad de ser cierto.<\/p>\n

Investigaciones en Pensilvania<\/h2>\n

\"empleo\"<\/p>\n

Seg\u00fan una nueva investigaci\u00f3n de la Universidad Wharton de Pensilvania (EEUU).<\/strong> Y de la que se hace eco el digital Knowledge@Wharton.<\/strong> Las personas que buscan trabajo no s\u00f3lo deben competir contra un nutrido grupo de candidatos igualmente atractivos y potenciales. Sino tambi\u00e9n deben brillar en comparaci\u00f3n con el grupo de solicitantes que tienen entrevistas previas programadas para el mismo d\u00eda.<\/p>\n

La situaci\u00f3n es clara, tras ver decenas de perfiles profesionales a lo largo del d\u00eda. Los reclutadores pueden ver la \u00faltima entrevista como un lastre<\/strong>. Todo puede ser atribuido al cansancio mental del jefe de recursos humanos. Pero seg\u00fan los especialistas, aun entrevistando s\u00f3lo a cinco aspirantes. Los primeros cuatro ser\u00e1n potenciales candidatos y el \u00faltimo no para el empleo que ofrece.<\/strong><\/p>\n

La hora reduce las opciones<\/h2>\n

La hora es primordial, las condiciones son las m\u00e1s optimas si tu entrevista est\u00e1 programada para las primeras. No con esto se quiere decir que no hay posibilidades despu\u00e9s de los 10 primeros<\/strong>, no. Es solo que un cerebro fresco y motivado apreciar\u00e1 mejor tus cualidades y tendr\u00e1s mayores oportunidades de hacerte con el empleo<\/strong>.<\/p>\n

Ubicarse en los extremos nunca es favorable, indistintamente cuales sean tus objetivos<\/strong>. Es por esto que se recomienda ser un poco astuto al respecto para estar en las condiciones m\u00e1s \u00f3ptimas. Y que sean cumplidas tus expectativas. Seg\u00fan expertos, existes par\u00e1metros presumibles que acontecen durante una entrevista.<\/p>\n

Par\u00e1metros para una entrevista<\/h2>\n

\u00abSi [el entrevistador]<\/strong> entrevist\u00f3 a cuatro personas, y los cuatro fueron aptas. Pensar\u00e1 que es menos probable que el quinto aspirante tambi\u00e9n sea bueno\u00bb, <\/strong>se\u00f1ala Uri Simonsohn.<\/p>\n

\u00abPor supuesto, no se llega a notar esta percepci\u00f3n [sobre los candidatos]. <\/strong>Pero se notar\u00e1 en c\u00f3mo eval\u00faan al candidato. Durante el estudio quer\u00edamos saber si le daban una valoraci\u00f3n inferior [a la quinta persona]<\/strong>. A pesar de tener las mismas cualidades que el resto. Result\u00f3 que reciben bajas calificaciones\u00bb, asegura el especialista.<\/p>\n

La hip\u00f3tesis de Simonsohn se basa en que despu\u00e9s de dar a los primeros cuatro solicitantes altos \u00edndices de probabilidades en puntuaci\u00f3n. El entrevistador se muestra renuente a hacer lo mismo con un quinto candidato. Si sabe que s\u00f3lo un determinado porcentaje de individuos son aceptados en un programa,<\/strong> o que s\u00f3lo algunos pasar\u00e1n a la siguiente etapa del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Opciones para los entrevistadores<\/h2>\n

Las adaptaciones m\u00e1s justas deben estar en manos de las empresas y sus departamentos de captaci\u00f3n de personal.<\/strong> Un trato m\u00e1s justo hacia los interesados o postulantes. Es el comportamiento ideal,<\/strong> respetar y hacer valer el inter\u00e9s que todos quienes asistieron a la entrevista es el comportamiento m\u00e1s id\u00f3neo.<\/p>\n

El resultado ser\u00e1 el esperado por la necesidad o necesidades planteadas por la organizaci\u00f3n. Es decir, se conseguir\u00e1 y se solventara la necesidad de la vacante.<\/strong> No simplemente ve como entrevistador, un n\u00famero de opciones ya no v\u00e1lida la encontrar al indicado. Permite darle la oportunidad hasta la \u00faltima opci\u00f3n de hacerse del empleo<\/strong>, valora el inter\u00e9s de acudir a tu llamado. Puedes conseguir en la \u00faltima persona evaluada, el triple de condiciones ideales para la vacante en juego.<\/p>\n

El uso de recursos adicionales como programas que contabilicen los resultados, de todos y cada uno de los asistentes. Ser\u00eda una opci\u00f3n valedera y cuantificable de tu funci\u00f3n como seleccionador.<\/strong> Una estad\u00edstica resultante de un baremo. Puede darte una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de las condiciones, cualidades y posibilidades de cada uno de los entrevistados.<\/p>\n

La objetividad en estos procesos es una utop\u00eda.<\/strong> Est\u00e1 claro que el factor azar juega un papel fundamental, despu\u00e9s de toda una entrevista en s\u00ed es un acto subjetivo en el que en base a la percepci\u00f3n del entrevistador una persona ser\u00e1 v\u00e1lida o no para una determinada tarea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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