{"id":1603,"date":"2019-01-21T14:42:28","date_gmt":"2019-01-21T14:42:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1603"},"modified":"2026-05-03T01:00:01","modified_gmt":"2026-05-03T01:00:01","slug":"el-reto-de-las-empresas-nuevos-talentos-sin-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/el-reto-de-las-empresas-nuevos-talentos-sin-experiencia\/","title":{"rendered":"El reto de las empresas, nuevos talentos sin experiencia"},"content":{"rendered":"

Estudios actuales, revelan que permitir que los j\u00f3venes<\/strong> demuestren sus capacidades intelectuales <\/strong>maximiza el aprovechamiento de nuevos talentos<\/strong>.<\/p>\n

En la actualidad las empresas<\/strong>\u00a0 solo permiten la contrataci\u00f3n de personal <\/strong>que demuestre experiencia para as\u00ed minimizar los costos de inducci\u00f3n y capacitaci\u00f3n<\/strong>. Los expertos ven esto como un desaprovechamiento de nuevos talentos. <\/strong><\/p>\n

En el \u00e1mbito laboral<\/a> <\/strong>siempre ha sido de gran importancia la experiencia que se posea ya que esta es bien apreciada por los directivos<\/strong> y un beneficio gratificante a quien la posee. Aunque actualmente se ha requerido incrementar la capacitaci\u00f3n profesional de personal<\/strong> obrero para suplir sus necesidades.<\/p>\n

Debido a la crisis encontramos profesionales<\/strong> que cuentan con una gran preparaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong>, y experiencia laboral <\/strong>amplia. Pero, no se sienten recompensados por las empresas<\/strong>. Mientras que existen j\u00f3venes talentos<\/strong> sin experiencia que no tienen la oportunidad de demostrar sus capacidades<\/strong>.<\/p>\n

Shlomo Ben-Hur profesor de liderazgo<\/h2>\n

Seg\u00fan el profesor de liderazgo<\/strong> y comportamiento organizacional<\/strong> Shlomo Ben-Hur. \u201cla globalizaci\u00f3n ha ofrecido enormes posibilidades a las empresas: mercados m\u00e1s grandes, mayores fuentes de innovaci\u00f3n y una amplia y profunda piscina de talentos\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Asevera el experto que existen muchas empresas<\/strong> que a\u00fan no han podido conseguir empleados<\/strong> que satisfagan sus requerimientos<\/strong>. Esto mayormente sucede porque desean conseguir habilidades y talento laboral sin ofrecer grandes beneficios<\/strong>.<\/p>\n

Esta situaci\u00f3n puede agravarse, seg\u00fan el experto en el medio especializado Management-Issues. Ya que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, cuatro debilidades<\/strong> en el sistema har\u00e1n m\u00e1s complicada la captaci\u00f3n de talentos<\/strong>.<\/p>\n

\u201cEl a\u00f1o pasado m\u00e1s de la mitad de los directivos consultados por DDI<\/strong>. Una empresa dedicada a la gesti\u00f3n de talento global, se\u00f1al\u00f3 que su flujo de talentos no estaba creciendo lo suficientemente r\u00e1pido. Mientras que otros estudios encuentran que las organizaciones ya se enfrentan a enormes dificultades. Esto para encontrar y mantener a la gente que necesitan para hacer crecer sus negocios\u201d, afirma Ben-Hur.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan el experto, las cuatro debilidades<\/strong> que perjudicar\u00e1n la captaci\u00f3n de talentos dentro de las empresas<\/strong> ser\u00e1n:<\/p>\n

\"empresas\u00a0\"<\/p>\n

\u00a0La vejez en la poblaci\u00f3n<\/h3>\n

La vejez en la poblaci\u00f3n es una debilidad<\/strong> que afecta el talento<\/strong>. Debido a que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os las empresas deben ir pensando en la jubilaci\u00f3n<\/strong> de su personal<\/strong> y esta condici\u00f3n formar\u00e1 parte del d\u00e9ficit de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Incremento de las solicitudes de talentos<\/h3>\n

Para contrarrestar la vejez en la poblaci\u00f3n se necesitar\u00e1 mayor n\u00famero de trabajadores<\/strong> para cubrir las vacantes del personal <\/strong>jubilad. De tal manera esto \u00a0incrementar\u00e1 el n\u00famero de solicitudes de talentos para estas empresas<\/strong>. Afirma el experto.<\/p>\n

Exigencias empresariales<\/h3>\n

Las empresas<\/strong> hoy en d\u00eda se dedican a cubrir sus vacantes<\/strong> con talento profesional<\/strong> que permite dar paso al crecimiento de econ\u00f3mico de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

La empleabilidad est\u00e1 estrechamente ligada a las \u00e1reas necesarias o requeridas. Es estrictamente necesario tener un \u00e1rea definida de desarrollo profesional<\/strong>. Estableciendo prioridades a la hora de seleccionar donde quieres redireccionar tus conocimientos. Desarrollar una labor apegada a las necesidades del colectivo. Es inteligente porque pueden propiciar para ti un sinf\u00edn de oportunidades tanto laborales como monetarias.<\/p>\n

Cambio de expectativas del talento<\/h3>\n

Los constantes cambios son justos y necesarios. Un individuo <\/strong>en un permanente mejoramiento se convierte en una oportunidad de inversi\u00f3n para cualquier organizaci\u00f3n. Dependiendo del ritmo que le apliques a tus ganas de mejorar. Ser\u00e1 la velocidad en que puedas conseguir una mejor oportunidad de empleo.<\/p>\n

Estamos viviendo en \u00e9pocas generacionales distintas, las comparaciones entre los talentos formados con el modelo antiguo empresarial. No cuenta con las mismas cualidades de crecimiento y expansi\u00f3n que la generaci\u00f3n actual. Los cuales en ocasiones pueden ser m\u00e1s arriesgados e impulsivos<\/strong> para adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual.<\/p>\n

\u201cYa estamos viendo esto en la pr\u00e1ctica. Tambi\u00e9n, una reciente investigaci\u00f3n fascinante muestra que un gran n\u00famero de altos dirigentes ya no quieren seguir ascendiendo. \u00a0Prefieren la comodidad a nuevos retos, aunque s\u00f3lo una minor\u00eda de ellos admiti\u00f3 esto a la empresa. As\u00ed que las organizaciones van a tener que trabajar m\u00e1s para atraer, retener y motivar el talento\u201d,<\/strong> asegura el experto.<\/p>\n

La visi\u00f3n de futuro y el buen olfato empresarial<\/h3>\n

As\u00ed que podemos estar hasta el cuello en una fuerza de empleados excedentes<\/strong> y con la recesi\u00f3n impulsada por ahora. Pero la tendencia es clara: la demanda va a aumentar y la oferta (de empleados) va a disminuir. <\/strong><\/p>\n

El experto aconseja a los l\u00edderes<\/strong> auditar constantemente sus actividades formativas y de selecci\u00f3n de personal y sus resultados cada a\u00f1o. \u201cNo hay que esperar resultados sorprendentes cada a\u00f1o, con que sean siempre de evoluci\u00f3n y positivos ya se habr\u00e1 cumplido el objetivo\u201d.<\/strong> Apunta el investigador.<\/p>\n

Pisar suelo firme y estar conscientes de la realidad social es indispensable. Si como directivos no se forma personal de relevo, futuros talentos<\/strong>, el reto estar\u00e1 cumplido a medias. Apostar por dar oportunidad y formaci\u00f3n constante a los nuevos profesionales ser\u00e1 siempre una inversi\u00f3n con frutos a corto plazo<\/a>, al menos as\u00ed lo afirman los expertos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estudios actuales, revelan que permitir que los j\u00f3venes demuestren sus capacidades intelectuales maximiza el aprovechamiento de nuevos talentos. En la actualidad las empresas\u00a0 solo permiten la contrataci\u00f3n de personal que demuestre experiencia para as\u00ed minimizar los costos de inducci\u00f3n y capacitaci\u00f3n. Los expertos ven esto como un desaprovechamiento de nuevos talentos. 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