{"id":1619,"date":"2019-01-23T13:48:07","date_gmt":"2019-01-23T13:48:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1619"},"modified":"2026-05-02T20:25:41","modified_gmt":"2026-05-02T20:25:41","slug":"pensar-y-ser-diferente-inconvenientes-a-la-hora-de-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/pensar-y-ser-diferente-inconvenientes-a-la-hora-de-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Pensar y ser diferente, inconvenientes a la hora de una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Los niveles de exigencia laboral<\/strong>, implantados por la sociedad<\/strong> obligan a seguir est\u00e1ndares sociales<\/strong> en cualquier momento de nuestras vidas. Desde el comportamiento, vestimenta y apariencia<\/strong>, a la hora de una reuni\u00f3n social<\/strong>. Hasta presentarse con rasgos inusuales al momento de buscar un empleo. La pregunta nace cuando, Pensar y ser diferente, inconvenientes a la hora de una entrevista de trabajo<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Las l\u00edneas de presentaci\u00f3n a la hora de solicitar un trabajo<\/strong> son claras y precisas, por antecedente se conoce que existen paradigmas inquebrantables<\/strong>. A la hora de solicitar empleo<\/strong>, una presencia sobria y recatada, aderezada de una personalidad invadida por la seguridad<\/strong>. Son el complemento perfecto para considerarse opci\u00f3n a la hora de presentar tus credenciales<\/strong>.<\/p>\n

Todo lo contrario se demuestras cuando tus rasgos no c\u00f3nsonos con las cualidades<\/strong> exigidas por la sociedad actual. Por ejemplo, tu vestimenta es desali\u00f1ada, tu cabello de colores, un cuerpo con signos fuera de lo com\u00fan, entre otros. Estos rasgos mencionados, con seguridad restan\u00a0al momento de ser evaluado. En l\u00edneas generales, en ciertos casos muy espec\u00edficos no se acepta ser distintos.<\/b><\/p>\n

Si bien es cierto que hay aspectos personales y profesionales <\/strong>que marcan la diferencia y conllevan \u00e9xito. No lo es menos que ser obeso o de color reduce las posibilidades en una candidatura laboral<\/strong>.<\/p>\n

\"trabajo\"<\/p>\n

Una sociedad prejuiciosa<\/h2>\n

Una sociedad prejuiciosa <\/strong>como la actual, da cr\u00e9dito de primera mano por lo que muestras en tu foto de perfil curricular<\/strong>. Siendo esta la imagen previa que tiene el evaluador o analista de recursos humanos al momento de considerarse\u00a0una opci\u00f3n de trabajo.<\/b><\/p>\n

Los encargados de RRHH, en su continua b\u00fasqueda han optado por establecer est\u00e1ndares asociados a la experiencia laboral<\/strong>. Es com\u00fan ver criterios de evaluaci\u00f3n que juzguen, raza color de piel y presentaci\u00f3n personal<\/strong>. Que marginan indirectamente la persona de manera irrespetuosa y ofensiva. <\/strong><\/p>\n

La diversidad ha sido siempre blanco de prejuicios y condenas<\/strong>, y es algo con lo que ni los m\u00e1s grandes avances han podido acabar. Los prejuicios<\/strong>, sin\u00f3nimo de ignorancia<\/strong>, son pocas veces combatidos por quienes los ostentan.<\/p>\n

Es algo com\u00fan el ser prejuicioso<\/strong>, ninguno ha escapado de esta conducta<\/strong> tan retrograda y malsana. Las apariencias muchas veces son consideradas como la tarjeta de presentaci\u00f3n de cualquier individuo. Dando por sentada que la persona puede no ser como la percibes. pero condenar a los candidatos a un peor futuro profesional<\/strong> por ser mujeres, obesos, de color, o con una tendencia sexual espec\u00edfica es m\u00e1s que prejuicioso<\/strong>, es despiadado.<\/p>\n

La ley de las etiquetas<\/h2>\n

Los calificativos son de com\u00fan uso en la actualidad, definir una persona por su color de piel, su altura y sus rasgos predominantes. Debe ser considerado como insultante en todo momento, sencillamente ser distinto no debe ser sin\u00f3nimo de debilidad<\/strong>. Es bien sabido que los rasgos fenot\u00edpicos, no son asociados a las capacidades y destrezas<\/strong> que pueda tener esa persona.<\/p>\n

El hacer caso a estos criterios previos de evaluaci\u00f3n, fomentan tanto la discriminaci\u00f3n<\/strong> como el desempleo. Ya que se basan en sentimientos superfluos<\/strong> que evitan ver m\u00e1s all\u00e1 de la realidad. Es com\u00fan que las personas que son distintas, se encuentran con muchas m\u00e1s puertas cerradas en el camino al \u00e9xito que una persona blanca y dentro de los patrones comunes de la sociedad.<\/p>\n

La gerencia<\/strong> actual, experimenta situaciones de discriminaci\u00f3n d diversos tipos. Los comportamientos enmarcados en paradigmas generacionales<\/strong>, llevan la discriminaci\u00f3n a sectores como el sexo. En muchas ocasiones las mujeres no son consideradas para cargos de alto nivel simplemente por ser mujeres. Cuestionamiento que va en contra de los resultados, ya que se han evidenciado casos de mejores gestiones desempe\u00f1adas por las mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Las diferencias en el color de piel, son un gran determinante. Esta clase considerada como una minor\u00eda<\/strong>, siempre llevar\u00e1 en contra su color de piel. No contar\u00e1 con las mismas oportunidades que las que pueda tener un individuo de tez m\u00e1s clara. Sin importar que beneficioso pueda ser el otro, las prioridades se basan en las mejores apariencias, sin importar las cualidades y virtudes del individuo. <\/strong><\/p>\n

Una sociedad discriminatoria<\/h2>\n

El avanzado ritmo de los ambientes tanto laborales y tecnol\u00f3gicos<\/strong>, no han permitido un espacio de integraci\u00f3n que permita hacer trabajos<\/strong> de igualdad<\/strong>. El ser distinto sigue siendo un tab\u00fa a la hora de seleccionar personal. Lo comportamientos apegados a prejuicios perjudican notablemente el accionar de las gerencia de nueva era. Discriminar<\/strong>, alienta al desmejoramiento constante de la psicolog\u00eda humana, lleva al punto a muchos individuos a desechar opciones de trabajo<\/strong> por el simple hecho de considerarse no apto o con muy pocas posibilidades<\/strong> de ser exitoso en una competencia laboral.<\/strong><\/p>\n

Es decir, seg\u00fan esta premisa, que hay puestos reservados s\u00f3lo para hombres, blancos a ser posible, y en los que ning\u00fan talento femenino o de una minor\u00eda tiene cabida. <\/strong><\/p>\n

Puntualizando, la determinaci\u00f3n del comportamiento social actual, limita las oportunidades laborales para los g\u00e9neros y razas. Aspectos superfluos que se consideran de importancia contribuyen con la separaci\u00f3n social y el crecimiento personal<\/a>. Por lo tanto, la ampliaci\u00f3n de conocimientos debe ser considerada necesaria e inmediata. La capacitaci\u00f3n para el trabajo<\/strong> y sensibilizaci\u00f3n de los encargados en evaluar debe ser ajustada no al empaque si no a su contenido. Garantizando un trato equitativo para todo aquel que desea crecer.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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