{"id":1623,"date":"2019-01-24T11:40:02","date_gmt":"2019-01-24T11:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1623"},"modified":"2026-05-02T04:41:51","modified_gmt":"2026-05-02T04:41:51","slug":"ser-distinto-dificulta-ascensos-y-grandes-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/ser-distinto-dificulta-ascensos-y-grandes-proyectos\/","title":{"rendered":"Ser distinto dificulta ascensos y grandes proyectos"},"content":{"rendered":"

En un mundo tan diverso<\/strong> actualmente, se presentan serias limitaciones<\/strong> que obstaculizan tu actuar. La sociedad actual<\/strong> y m\u00e1s a\u00fan la cultura organizativa<\/strong>, presenta barreras paradigm\u00e1ticas.<\/strong> Las cuales\u00a0coartan el crecimiento constante de los individuos<\/strong> actuantes en los distintos \u00e1mbitos. Haciendo referencia al mundo gerencial<\/strong> y el trato que da los\u00a0proyectos, ascensos\u00a0y dem\u00e1s cuestiones netamente organizacionales<\/b>. Podemos notar que la lista de requisitos a cumplir para ser exitoso<\/strong> a los ojos de los gerentes es grande e intrincada. Es el momento de preguntarnos si, Ser distinto dificulta ascensos y grandes proyectos. Vemos con gran curiosidad que el ser mujer, homosexual, persona de color o simplemente no manejar una est\u00e9tica en l\u00ednea con los c\u00e1nones sociales<\/strong>. Te hace una persona no adecuada para recibir ciertos beneficios. Ni para formar parte de oportunidades organizacionales.<\/strong><\/p>\n

El \u00e9xito profesional<\/strong> actualmente, est\u00e1 limitado y regido por comportamientos discriminatorios<\/strong> que no permiten un crecimiento igualitario<\/strong>. Las mentalidades obtusas, que consideran ciertos rasgos o comportamientos, extrovertidos o fuera de cualquier normalidad cotidiana<\/strong>. Asumiendo que esos no son merecedores de confianza o grandes oportunidades labores<\/strong>, no es zafado pensar que estas personalidades podr\u00edan denotar irresponsabilidad y no merecedores de respeto a la hora de representar a la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"proyectos\"<\/p>\n

Conflicto Sociocultural<\/h2>\n

En la actualidad, el conflicto sociocultural <\/strong>hace de la realidad un camino situaciones nada motivantes ni estimulantes para el crecimiento y entendimiento interpersonal<\/strong>. El individuo es aut\u00f3nomo en sus decisiones,\u00a0 pero es el sistema el que lo coarta a la hora de poner en ejercicio sus habilidades y conocimientos<\/strong>. Es impensable, que en plena era del libre pensamiento<\/strong>, un ser humano sea juzgado sin contemplaci\u00f3n y a su vez execrado. En diversos \u00e1mbitos sociales y laborales. <\/strong><\/p>\n

El n\u00famero de condicionantes existentes, como la raza, el sexo, inclinaciones sexuales. Limitan claramente tus logros profesionales, es claramente evidente que estos comportamientos afectan tambi\u00e9n al mundo empresarial y sus aristas<\/strong>. Es ac\u00e1 donde notamos que estos grupos diversos son considerados minor\u00edas que no cuentan con respaldos por la gerencia actual<\/strong>. Por lo tanto, pueden considerarse marginados y execrados <\/strong>por un sistema prejuicioso<\/strong>.<\/p>\n

Los prejuicios en la sociedad<\/h2>\n

La cultura de los prejuicios<\/strong> impera actualmente en la sociedad<\/strong>, es un comportamiento com\u00fan y que cualquiera ha presenciado. Episodios y comentarios prejuiciosos<\/strong>, los cuales en diversas ocasiones van dirigidos a personas distintas al resto del colectivo. El ser distinto es asociado en el mundo empresarial actual, a las minor\u00edas que integran las mujeres, negros, asi\u00e1ticos y personas de preferencias sexuales diferentes.<\/strong> Son estos quienes padecen de primera mano los comportamientos hostiles en el las organizaciones de la nueva er<\/strong>a.<\/p>\n

Sobre el tema de la marginaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n y prejuicios <\/strong>puede ahondarse de manera inmensurable. Es un tema muy amplio y plagado de antecedentes <\/strong>que reafirman cualquier aseveraci\u00f3n sobre el tema. Y m\u00e1s a\u00fan cuando es asociado a la vida tanto profesional<\/strong> como personal<\/strong>. Es relevante conocer que a pesar de los esfuerzos constantes en la lucha por la igual y derechos de todas las minor\u00edas<\/strong>. Existen quienes a\u00fan hacen caso omiso al llamado de abogar y preservar el respeto por los derechos<\/strong> de todos y cada uno de los integrantes de estos grupos. M\u00e1s cuando es aplicable a las organizaciones<\/strong> y sus incidencias en las oportunidades laborales<\/strong> y de crecimiento profesional<\/strong>. Lo que no necesariamente significa que \u201clas minor\u00edas\u201d no alcancen nunca el \u00e9xito<\/strong>, sino m\u00e1s bien, que se esfuerzan mucho m\u00e1s que el resto para que se reconozcan sus potenciales.<\/p>\n

Las diferencias no deben ser ley<\/h2>\n

Si bien sabemos que las l\u00edneas preestablecidas socialmente<\/strong> rigen rigurosamente el comportamiento<\/strong>. Tambi\u00e9n debemos conocer que las leyes deben prestarse a preservar la igualdad<\/strong> en todo sentido. Los integrantes de grupos minoritarios<\/strong> deben contar con aceptaci\u00f3n y valoraci\u00f3n<\/strong>, equivalente a cualquier ser humano. Sus habilidades y destrezas<\/strong> deben ser la imagen a juzgar en el momento de cualquier evaluaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/p>\n

Actualmente conocemos que la agrupaci\u00f3n de estas \u201cminor\u00edas\u201d<\/strong>, lo cual inicialmente ocasiona un mayor rechazo y marginaci\u00f3n<\/strong>. Ya que facilita el direccionamiento m\u00e1s efectivo de la discriminaci\u00f3n, este comportamiento asocial<\/strong>. Podr\u00edamos considerar que ha disminuido notablemente y se ha creado una especie de aceptaci\u00f3n superficial de estos grupos<\/strong>.<\/p>\n

La desigualdad impera y se hace permanente<\/h2>\n

A pesar de la influencia negativa en las sociedades, la desigualdad de sexo y raza en los altos cargos de organizaciones \u00absigue en aumento\u00bb<\/strong>. Un estudio en 2009, mostr\u00f3 que las mujeres representaban s\u00f3lo el 19% del total de socios de bufetes de abogados en Estados Unidos<\/strong>. Las minor\u00edas raciales tuvieron peores resultados, s\u00f3lo el 20% de los abogados en todo el pa\u00eds no eran blancos, y s\u00f3lo el 6% eran socios de alguna firma.<\/p>\n

Es importante reconocer que actualmente, el mundo de los negocios y la econom\u00eda<\/strong>. Son de corte masculino, es decir, son los hombres quienes por tradici\u00f3n llevan la batuta en este campo laboral<\/strong>. Demarcando a\u00fan m\u00e1s, el rango de acci\u00f3n de los grupos diferentes<\/strong>. Por ser considerados de pocas habilidades para este batallar constante. <\/strong><\/p>\n

La palabra tolerancia<\/strong> en tiempos como los que corren parece a veces convertirse en un verdadero clich\u00e9<\/strong>, como tambi\u00e9n lo es prejuzgar las capacidades de un empleado por su condici\u00f3n sexual, su g\u00e9nero, o su color de piel. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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