{"id":1646,"date":"2019-01-29T10:45:19","date_gmt":"2019-01-29T10:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1646"},"modified":"2019-01-29T10:45:19","modified_gmt":"2019-01-29T10:45:19","slug":"la-buena-comunicacion-hace-jefes-de-exito-absoluto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-buena-comunicacion-hace-jefes-de-exito-absoluto\/","title":{"rendered":"La buena comunicaci\u00f3n hace jefes de \u00e9xito absoluto"},"content":{"rendered":"

Hist\u00f3ricamente sabemos que la comunicaci\u00f3n<\/strong> es el punto de partida para el logro de cualquier intenci\u00f3n o meta<\/strong>. Saber comunicarnos<\/strong> garantiza un entendimiento certero para ambas partes<\/strong>, la gerencia actual<\/strong> bien conoce. Que una gran porci\u00f3n de los logros<\/strong> deseados est\u00e1 en el saber comunicar lo que deseamos desarrollar. Pasos y m\u00e9todos claros<\/strong>, dan una mejor visi\u00f3n de a d\u00f3nde llegar\u00e1 nuestro actuar. Este rasgo es sin\u00f3nimo de gerentes altamente efectivos<\/strong>, que asumen y digieren que La buena comunicaci\u00f3n hace jefes de \u00e9xito absoluto<\/strong>.<\/p>\n

En la comunicaci\u00f3n<\/strong> est\u00e1 inmerso el deseo de crecimiento y motivaci\u00f3n<\/strong>. Un jefe elocuente<\/strong>, decidido y humano, es garant\u00eda de \u00e9xito organizacional<\/strong>. Recordemos que las bases de motivaci\u00f3n<\/strong> al personal cuenta con el mensaje fluido, sencillo y directo<\/strong> de un l\u00edder<\/strong> con directrices claras que brinden la seguridad requerida ante cualquier situaci\u00f3n.<\/p>\n

Los estudios confirman que la estimulaci\u00f3n<\/strong> constante eleva el grado de inspiraci\u00f3n y entrega<\/strong> del personal en pro del crecimiento empresarial<\/strong>. Un equipo motivado<\/strong> jam\u00e1s evadir\u00e1 responsabilidades ni objetivos previamente conocidos en el trabajo<\/strong>. La motivaci\u00f3n<\/strong> puede ser abordada desde dos vertientes. Una que es condicionada por la actuaci\u00f3n del l\u00edder y su posici\u00f3n inspiradora y la otra. Mediante la creaci\u00f3n de est\u00edmulos adicionales para el cumplimiento de las metas en plazo sugeridos. <\/strong><\/p>\n

Captaci\u00f3n personal<\/h2>\n

\"comunicaci\u00f3n\"<\/p>\n

La captaci\u00f3n del personal <\/strong>muchas veces no es acertada para la conformaci\u00f3n de equipos altamente efectivos<\/strong>. Aunque en muchas ocasiones, el est\u00edmulo adicional con el otorgamiento de beneficios adicionales<\/strong>. Funciona como el mayor aliciente para cualquier equipo, no podemos considerar este m\u00e9todo como el m\u00e1s efectivo<\/strong>.<\/p>\n

Factores distintos<\/strong>, plantean opciones donde el mayor est\u00edmulo<\/b>\u00a0de un empleado<\/strong> recae en su deseo de crecimiento profesional<\/strong>, es decir. Un empleado con niveles de curiosidad y retos personales<\/strong>. Considerar\u00e1 el est\u00edmulo adicional<\/strong>. Como el reto personal a demostrar ante sus jefes las condiciones profesiones o un perfil superior para un cargo mejor<\/strong>. Es ac\u00e1 donde sale a la luz a habilidades desconocidas <\/strong>por los jefes<\/strong> y la aparici\u00f3n de nuevos talentos <\/strong>como baluartes para el crecimiento empresarial<\/strong>. Estas cualidades les permiten desenvolverse mejor que el empleado promedio y pueden llegar a convertir la gesti\u00f3n <\/strong>de una empresa <\/strong>en un verdadero \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n

Todo esto va de la mano con la gesti\u00f3n del jefe o gerente<\/strong>, ente encargado de inspirar y sembrar ese deseo de crecimiento profesional <\/strong>personal en su equipo<\/strong>.<\/p>\n

El poder de la elocuencia<\/h2>\n

El discurso<\/strong> es la ra\u00edz<\/strong> de cada informaci\u00f3n, mantener un discurso fluido, sencillo y envolvente<\/strong>. Se pude considerar que una gran parte del trabajo est\u00e1 hecho. La persuasi\u00f3n<\/strong> va de la mano con el discurso<\/strong>, saber comunicar lo deseado conmoviendo e identificando al equipo<\/strong>. De seguro brindar\u00e1 un logro de las metas planteadas por la organizaci\u00f3n<\/strong>. Del entusiasmo<\/strong> del l\u00edder<\/strong> depende la identidad y vinculo<\/strong> que creen los miembros de su equipo en pro de los logros<\/strong>.<\/p>\n

Un jefe<\/strong> con visi\u00f3n de \u00e9xito<\/strong> al futuro deja que las personas de su equipo<\/strong>. Se sientan que son parte de un proyecto m\u00e1s amplio a\u00fan de lo que imaginan e inspiran a su gente a alcanzar la grandeza<\/strong>. Dentro de la tarea que desempe\u00f1an en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Ellos poseen el entusiasmo<\/strong> necesario y tienen el tiempo para ganarse a la gente de su equipo<\/strong>.<\/p>\n

Convi\u00e9rtete en una persona inspiradora de la siguiente manera:<\/h2>\n
    \n
  • S\u00e9 un apasionado<\/strong> de los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong>, muestra tus emociones<\/strong>, y genera entusiasmo<\/strong> con ellas a tus empleados<\/strong>.<\/li>\n
  • Con\u00e9ctate con tus empleados<\/strong>, mostrando inter\u00e9s real en ellos y descubre lo que los motiva e inspira, y solicita activamente sus ideas<\/strong> y opiniones sobre la empresa<\/strong>.<\/li>\n
  • S\u00e9 poco convencional<\/strong> y asume riesgos personales<\/strong>, por hacer las cosas de manera diferente y operar fuera de los l\u00edmites ‘normales’ de la organizaci\u00f3n<\/strong> y fuera de tu zona de confort<\/strong>, y deja que tus empleados<\/strong> hagan lo mismo.<\/li>\n
  • Se cercano como jefe<\/strong>, una persona de equipo<\/strong>, y regularmente expresa a tus empleado<\/strong>s que todo tiene que ver con \u00abnosotros\u00bb y no de \u00abmi\u00bb.<\/li>\n
  • Convi\u00e9rtete en un \u2018contador de historias’ que no es lo mismo que un \u2018cuentista\u2019. Se capaz de empaquetar los mensajes en una forma atractiva <\/strong>que cautive a tus empleados<\/strong>. Cultiva tu \u201clabia\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n

    Utiliza la elocuencia para motivar a tus empleados, haciendo lo siguiente:<\/h2>\n
      \n
    • Pinta a tus empleados<\/strong> una imagen atractiva del futuro de la organizaci\u00f3n<\/strong> y de su lugar en \u00e9se futuro <\/strong>y constituye el fundamento de por qu\u00e9 ciertas metas tienen que ser perseguidas.<\/li>\n
    • Establece metas ambiciosas<\/strong> para tus empleados<\/strong> y dales m\u00e1s responsabilidades<\/strong> y la libertad<\/strong> de programar su propio trabajo<\/strong>.<\/li>\n
    • Proporcione a tus empleados<\/strong> la posibilidad de entrar en contacto con los beneficiarios<\/strong> de su trabajo<\/strong>, es decir, los clientes, para que puedan ver los resultados de su trabajo<\/strong>.<\/li>\n
    • A fin de cuentas, son poco cuantificables<\/strong> las actitudes que pueden llevar al \u00e9xito <\/strong>de un proyecto<\/strong>. Sin embargo, todo cuanto ayude a acercarse al fin siempre es v\u00e1lido y bien recibido.<\/li>\n<\/ul>\n

      Lo importante debe ser, no convertirse como jefe en un charlat\u00e1n, una cosa es ser elocuente en su discurso, poseer verdadero desparpajo a la hora de trasmitir un mensaje y otra ser\u00e1 convertirse en un transmisor de \u201cpromesas\u201d siempre incumplidas. Entonces all\u00ed habr\u00e1 ensuciado para siempre su imagen como l\u00edder.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Hist\u00f3ricamente sabemos que la comunicaci\u00f3n es el punto de partida para el logro de cualquier intenci\u00f3n o meta. Saber comunicarnos garantiza un entendimiento certero para ambas partes, la gerencia actual bien conoce. Que una gran porci\u00f3n de los logros deseados est\u00e1 en el saber comunicar lo que deseamos desarrollar. 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