{"id":1650,"date":"2019-01-29T10:52:21","date_gmt":"2019-01-29T10:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1650"},"modified":"2019-01-29T10:52:21","modified_gmt":"2019-01-29T10:52:21","slug":"la-primera-impresion-importa-en-las-entrevistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-primera-impresion-importa-en-las-entrevistas\/","title":{"rendered":"La primera impresi\u00f3n, importa en las entrevistas"},"content":{"rendered":"

Siempre es importante impresionar<\/strong>, dar una buena imagen a primera vista<\/strong> es vital para el ser humano en general<\/strong>. Dar una buena impresi\u00f3n<\/strong> te provee oportunidades<\/strong> desde los primeros momentos que afrontes una situaci\u00f3n de vida<\/strong>. Desde conseguir una pareja sentimental<\/strong>, hasta ser seleccionado como empleado ideal para un puesto vacante<\/strong>. Por lo tanto, debemos considerar estos factores aunque parecen superfluos a la hora de afrontar vivencias cotidianas. Porque La primera impresi\u00f3n, importa en las entrevistas<\/strong> y en la vida cotidiana.<\/p>\n

La selecci\u00f3n de personal<\/strong> en el \u00e1mbito profesional<\/strong> es completamente y directamente influenciable por los comportamientos prejuiciosos<\/strong>. Siempre que asistimos a entrevistas de trabajo<\/strong> somos v\u00edctimas de un sistema<\/strong> social que califica desde tu forma de vestir hasta tu manera de caminar. E com\u00fan conocer historias donde el fracaso es el protagonista.<\/strong> Por el simple motivo de que no re\u00fanes las condiciones est\u00e9ticas, espirituales o motivacionales<\/strong>. Necesarias para ser favorecido con una oportunidad laboral<\/strong>. Sin ser evaluado a\u00fan en tus cualidades y capacidades profesionales<\/strong>, investigadores<\/strong> han demostrado que. En tan solo unos segundos, el empleador<\/strong> ya sabe si contratar\u00e1 o no a un candidato<\/strong>.<\/p>\n

La disposici\u00f3n del candidato<\/strong> es un aspecto prioritario que eval\u00faan los jefes<\/strong> de recursos humanos<\/strong>. El ambiente y la experiencia<\/strong>, proporciona al evaluador<\/strong> cualidades que le permiten dictaminar si el candidato<\/strong> es aceptable o no. La disposici\u00f3n es una cualidad que dice mucho del evaluado<\/strong>, ya que ser\u00e1 para la empresa<\/strong> un recurso que siempre contar\u00e1. Con la motivaci\u00f3n<\/strong> necesaria para crecer y aprender cada d\u00eda m\u00e1s. Aport\u00e1ndole mayor empe\u00f1o a las funciones<\/strong> desempe\u00f1adas en pro del crecimiento organizacional<\/strong>.<\/p>\n

Los segundos valen oro<\/h2>\n

\"impresi\u00f3n\"<\/p>\n

El tiempo con el que cuenta un postulante<\/strong> para impresionar a su contratante son tan pocos como un par de segundos previos a su presentaci\u00f3n. Desde el primer contacto o apret\u00f3n de manos, el contratante ya se estar\u00e1 haciendo un perfil superficial de tu personalidad<\/strong>. As\u00ed como tambi\u00e9n, de tus conocimientos y capacidades<\/strong> y sin \u00e1nimos de ser temerario de si ser\u00e1s contratado o no. Parece algo incre\u00edble pero es real, es ac\u00e1 donde entran en juego diversos factores que aunque pueden ser superficiales son de gran importancia. Es decir la qu\u00edmica<\/strong>, si, la qu\u00edmica aunque parezca algo infantil juega un factor primordial en las relaciones interpersonales<\/strong>. Y m\u00e1s a\u00fan en las laborales<\/strong>.<\/p>\n

Actualmente la competitividad<\/strong> asedia y exige mucho m\u00e1s las oportunidades<\/strong> de conseguir un empleo<\/strong>. La inmensa cantidad de postulantes supera incontablemente los puestos vacantes<\/strong>. La simplificaci\u00f3n de los procesos ha llegado a un nivel de practicidad motivado a la alta demanda<\/strong>. Que simplemente las empresas<\/strong> contratantes con una llamada telef\u00f3nica pueden descartar solicitantes. En escasos tres minutos de conversaci\u00f3n<\/strong>, un aspirante debe tratar de transmitir con su tono de voz que es una persona capaz, segura de s\u00ed y preparada para el cargo ofertado<\/strong>.<\/p>\n

Un ejemplo de m\u00e9todos<\/strong> de selecci\u00f3n de personal<\/strong> conocido es el aplicado por la empresa<\/strong> Microsoft. El uso de juegos de l\u00f3gica para identificar las capacidades de un candidato<\/strong> para resolver problemas creativamente<\/strong>. Una de sus preguntas de selecci\u00f3n es: \u00bfPor qu\u00e9 las tapas de las alcantarillas son redondas en vez de cuadradas?<\/strong><\/p>\n

No siempre se da la mejor elecci\u00f3n<\/h2>\n

\"impresi\u00f3n\"<\/p>\n

Ocasionalmente, los m\u00e9todos<\/strong> de selecci\u00f3n no son los m\u00e1s id\u00f3neos para garantizar el seleccionado perfecto. La no actualizaci\u00f3n o evoluci\u00f3n de las oficinas de RRHH<\/strong>, a nuevos e innovadores m\u00e9todos<\/strong> de selecci\u00f3n. Limita la evaluaci\u00f3n<\/strong> a \u00e1reas distintas que no dan una muestra clara del sujeto evaluado. Ocasionando futuras trabas innecesarias dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Caso contrario a la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos actuales<\/strong>, que son sistemas que permiten conocer c\u00f3mo reacciona el empleado ante situaciones dif\u00edciles y preguntas imposibles.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, para los jefes de recursos humanos<\/strong> que consideran lo contrario, el estudio confirma que los test de inteligencia<\/strong> aplicados en entrevistas<\/strong> de trabajo<\/strong> no miden la creatividad<\/strong>, aunque existe una correlaci\u00f3n entre la creatividad y la inteligencia<\/strong>.<\/p>\n

La experiencia es relevante ante las capacidades<\/h2>\n

\"impresi\u00f3n\"<\/p>\n

Durante el proceso de selecci\u00f3n de postulante<\/strong>s, el descarte de opciones es la primera acci\u00f3n cometida por todo empleador<\/strong>. En esta fase, se cometen los errores m\u00e1s cl\u00e1sicos seg\u00fan el experto, como considerar que una hoja de vida <\/strong>atestada de experiencia y grados <\/strong>o especializaciones es la se\u00f1al que asegurar\u00e1 la mejor elecci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

El integrar a las entrevistas de trabajo <\/strong>algunas preguntas de resoluci\u00f3n de situaciones concretas, s\u00f3lo para conocer las posibles actuaciones de los candidatos<\/strong> y tener una idea de sus capacidades dentro del puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed que no s\u00f3lo contrate por lo que puede hacer ese empleado<\/strong> ahora por su empresa<\/strong> o por lo que necesita hacer ahora en ella. El experto asegura que los tiempos cambiar\u00e1n. Los gustos de los consumidores cambian constantemente. El mercado<\/strong> cambia. Y si usted contrata a gente con miras al futuro, sus empleados<\/strong> podr\u00e1n adaptarse a los cambios, y entonces su empresa<\/strong> cambiar\u00e1 tambi\u00e9n, evolucionar\u00e1<\/strong>.<\/p>\n

Hay muchas maneras de elegir al candidato o candidata <\/strong>a un puesto dentro de su empresa<\/strong>. Lo justo ser\u00eda tomar en cuenta estas recomendaciones y poner en pr\u00e1ctica alguna de ellas, despu\u00e9s de todo siempre ser\u00e1 mejor afinar el proceso y obtener el mejor resultado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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