{"id":1656,"date":"2019-01-29T20:31:03","date_gmt":"2019-01-29T20:31:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1656"},"modified":"2026-05-02T20:55:11","modified_gmt":"2026-05-02T20:55:11","slug":"las-mujeres-son-las-mas-colaboradoras-en-los-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/las-mujeres-son-las-mas-colaboradoras-en-los-trabajos\/","title":{"rendered":"Las mujeres, son las m\u00e1s colaboradoras en los trabajos"},"content":{"rendered":"

Como es bien conocido siempre ha existido en la mujer<\/strong> esa gran vocaci\u00f3n de servicio <\/strong>y atenci\u00f3n hacia su entorno. Tanto familiar<\/strong> como laboralmente<\/strong> hablando, todos hemos sido atendidos siempre por esa entrega y abnegaci\u00f3n <\/strong>de las chicas<\/strong>. Desde tu nacimiento conoces el ser m\u00e1s inmenso que vive solo para atenderte y servirte<\/strong> tu madre. A medida que vas creciendo de igual manera conoces personas que hacen de tu vida<\/strong> un lugar. M\u00e1s llevadero, en gran parte de esos casos son las mujeres, las m\u00e1s colaboradoras. <\/strong><\/p>\n

Si bien esa calidad de persona <\/strong>reflejada en el servicio<\/strong> que puedan aportar, lo vemos en la vida cotidiana o social<\/strong>. Tambi\u00e9n es indiscutible el papel que las f\u00e9minas desempe\u00f1an en el campo laboral. Es ac\u00e1 donde se presentan una gran cantidad de barreras<\/strong> tanto morales<\/strong> como machistas<\/strong>, que limitan el accionar de las mujeres<\/strong>. La testosterona<\/strong> hace a los hombres m\u00e1s egoc\u00e9ntricos<\/strong> y prepotentes en el entorno laboral.<\/strong>\u00a0Impidiendo un desarrollo equilibrado del g\u00e9nero femenino<\/strong>.<\/p>\n

La prepotencia masculina ligada con el comportamiento eg\u00f3latra<\/strong> del hombre en la oficina<\/strong>, siempre predominante e impositivo<\/strong>. Demarca perpetuamente el entorno laboral<\/strong>, es ac\u00e1 donde las mujeres poco a poco han ido ganando espacios. De respeto y consideraci\u00f3n<\/strong>, no por ser el sexo d\u00e9bil<\/strong>, sino por ser inteligentes, proactivas y profesionales<\/strong>. Podr\u00edamos considerar que un nivel equivalente al de los hombres y en ciertos casos a niveles superiores.<\/p>\n

La testosterona indica el comportamiento masculino<\/h2>\n

\"mujeres\"<\/p>\n

La hormona testosterona<\/strong>, marca el comportamiento del hombre<\/strong> provocando la poca participaci\u00f3n. En deberes asociados a labores<\/strong> que est\u00e9n fuera de su funciones empresariales<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n elevando significativamente los niveles de egolatr\u00eda que aumentan m\u00e1s la brecha entre la colaboraci\u00f3n y las actividades que desempe\u00f1an<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan los expertos<\/strong>, demasiada testosterona<\/strong>, simplemente, nos ciega frente a las opiniones de otras personas, puntos de vista e ideas<\/strong> distintas a las nuestras, y nos anima a imponer las decisiones propias<\/strong> y nuestras soluciones a los problemas a los dem\u00e1s.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a mayor producci\u00f3n<\/strong> de la hormona<\/strong> que determina la masculinizaci\u00f3n<\/strong> del cerebro de los varones en su etapa de gestaci\u00f3n<\/strong>, menor es el instinto desarrollado por los humanos hacia la cooperaci\u00f3n mutua.<\/strong><\/p>\n

La soluci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3nea<\/h2>\n

La actualidad refleja un escenario donde las inversiones empresariales<\/strong>. Deben estar respaldadas por los resultados o mejor dicho por la rentabilidad<\/strong>. Que los planes o proyectos <\/strong>generen en el menor plazo posible, en sencillas palabras las ganancias son vitales<\/strong>. El desaf\u00edo se encuentra en las decisiones a\u00a0 tomar, sacrificar tab\u00faes<\/strong> como \u00bfcontratar menos hombres a cambio de mujeres que pueden aportar mayor colaboraci\u00f3n y servicio?<\/strong>. O manejar una \u00f3ptica m\u00e1s equilibrada<\/strong> \u00a0prefiere optar por contrataciones en el que se fusionen la cualidad y la calidad<\/strong>. Proporciones igualitarias de hombres y mujeres<\/strong>.<\/p>\n

Aunque la variedad de opciones se incline simple y claramente ante la igualdad y el equilibrio<\/strong>. Siempre ser\u00e1 razonable la vocaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y entrega <\/strong>que puede aportar el sexo femenino a la causa empresarial<\/strong>.<\/p>\n

La competitividad<\/strong> es asociada a ambos g\u00e9neros<\/strong>, aunque es evidente que la influencia de testosterona. Incide para que el hombre luche con mayor fiereza a la hora de cumplir sus objetivos. <\/strong><\/p>\n

Un estudio realizado encontr\u00f3, que tanto los hombres como las mujeres <\/strong>son en un 40% m\u00e1s propenso a colaborar con otras personas de su propio g\u00e9nero<\/strong>. Esta tendencia lleva a las organizaciones<\/strong> generalmente a dificultades para gestionar la colaboraci\u00f3n entre departamentos, ya que dichas colaboraciones suelen producirse al azar.<\/p>\n

Por lo tanto, debemos estar claros que para incentivar y llevar al logro empresarial<\/strong>. Las cuestiones de g\u00e9nero<\/strong> deber\u00edan ser no tan relevantes. Es decir, recuerde que el \u00e9xito empresarial <\/strong>depende sencillamente de las gestiones del l\u00edder<\/strong>. Para el logro de los objetivos, la motivaci\u00f3n y el est\u00edmulo de trabajo en equipo<\/a> sin ning\u00fan distingo de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

El equilibrio debe conseguirse<\/h2>\n

El panorama hormonal<\/strong> no debe regir el comportamiento empresarial<\/strong>. La empresa<\/strong> tiene bases y principios comerciales<\/strong>, que se manejar orientados por el trabajo en equipo<\/strong>. Cuestiones de comportamiento personales no deben limitar el ejercicio y gesti\u00f3n<\/strong>. La productividad y el \u00e9xito<\/strong> dependen siempre del \u00edmpetu y ganas que tenga cada quien<\/strong>, de la mano del reconocimiento que haga la empresa a su gesti\u00f3n<\/strong>. El egocentrismo<\/strong> y la falta de iniciativa<\/a> no son las cualidades de un empleado de \u00e9xito y menos de un jefe<\/strong>.<\/p>\n

\u00abLos empresarios<\/strong> hoy m\u00e1s que nunca quieren sacar el m\u00e1ximo provecho de sus empleados para alcanzar un objetivo \u00fanico, superar la crisis. Las empresas<\/strong> que reciben este apoyo de un \u201cempleado colaborador.\u201d<\/strong> se benefician enormemente, con un aumento de la eficiencia<\/strong> y la innovaci\u00f3n<\/strong>, que en \u00faltima instancia, las hace m\u00e1s competitivas<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

El reto es que la gente en una organizaci\u00f3n<\/strong> tenga diferentes percepciones de lo que constituye una buena colaboraci\u00f3n, poniendo la responsabilidad en los l\u00edderes<\/strong>, y estableciendo claramente hacia d\u00f3nde quieren enfocar la colaboraci\u00f3n y hacia donde no<\/strong>.<\/p>\n

Es importante no cruzar los l\u00edmites<\/b>, si no se pasa de ser un trabajador colaborador a ser un entrometido, ofrecer nuestra colaboraci\u00f3n siempre dar\u00e1 mejor imagen<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como es bien conocido siempre ha existido en la mujer esa gran vocaci\u00f3n de servicio y atenci\u00f3n hacia su entorno. Tanto familiar como laboralmente hablando, todos hemos sido atendidos siempre por esa entrega y abnegaci\u00f3n de las chicas. Desde tu nacimiento conoces el ser m\u00e1s inmenso que vive solo para atenderte y servirte tu madre. […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1659,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,2914],"tags":[],"class_list":["post-1656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","category-funnel-tofu"],"yoast_head":"\nLas mujeres, son las m\u00e1s colaboradoras en los trabajos - Impulsa blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A medida que vas creciendo de igual manera conoces personas que hacen de tu vida un lugar. 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