{"id":1687,"date":"2019-01-30T20:15:41","date_gmt":"2019-01-30T20:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1687"},"modified":"2026-05-02T23:03:00","modified_gmt":"2026-05-02T23:03:00","slug":"reducir-el-ritmo-para-aumentar-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/reducir-el-ritmo-para-aumentar-la-productividad\/","title":{"rendered":"Reducir el ritmo para aumentar la productividad"},"content":{"rendered":"

Es bien sabido que todos debemos adecuar nuestra vida al ritmo<\/strong> que imponen los compromisos<\/strong> diarios. Sabemos que una vida<\/strong> fustigada por los compromisos<\/strong> tanto laborales como cotidianos<\/strong>. Nos lleva sin duda alguna a un desenlace negativo<\/strong>. Las enfermedades<\/strong> son causadas en parte por un asedio constante de nuestras obligacione<\/strong>s y el afrontar la vida<\/strong> sin pausas. Logrando con esto un deterioro prematuro de nuestras condiciones de salud<\/strong> y por ende de nuestra vida<\/strong>. El entorno laboral<\/strong> cargado de constantes complicaciones tambi\u00e9n actualmente ocasionan estas situaciones. Es por esto que Reducir el ritmo para aumentar la productividad<\/a><\/strong> es un comportamiento id\u00f3neo para continuar adelante y llegar a lograr el \u00e9xito deseado<\/strong>.<\/p>\n

La funci\u00f3n de los jefes <\/strong>debe en parte estar abocada a permitir el enlace o identidad<\/strong>. Entre los empleados y su gesti\u00f3n<\/strong>, para con esto se conviertan en aliados<\/strong> en el cumplimiento de metas comunes. Con un m\u00ednimo de riesgo o incidencia en sus niveles de estr\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Es com\u00fan y conocido que los ambientes<\/strong> de trabajo<\/strong> de altos niveles de exigencia son completamente t\u00f3xicos y nocivos para sus empleados<\/strong>. La productividad<\/strong> a su vez es la principal afectada, ya que esta se deriva de la actuaci\u00f3n de sus empleados<\/strong>. Sabiendo que la presi\u00f3n en ocasiones no es la mejor forma de obtener los resultados m\u00e1s \u00f3ptimos y eficaces<\/strong>.<\/p>\n

Las oportunidades laborales<\/h2>\n

\"productividad\"<\/p>\n

Com\u00fanmente vemos anuncios de oportunidades labores<\/strong>, donde predisponen la actitud del interesado. La exactitud de una frase tan sencilla como \u201ccapacidad de trabajar bajo presi\u00f3n\u201d <\/strong>puede perjudicar directamente a los interesados en adquirir esa vacante<\/strong>. Es como asumir que debes estar dispuesto a enfermar y a perder a\u00f1os de vida \u00fatil. Y debatir nuestros d\u00edas en un ambiente hostil. Por ocupar un puesto laboral. <\/strong><\/p>\n

En tiempos de recesi\u00f3n y alt\u00edsimos niveles de desempleo<\/strong>, los aspirantes a los trabajos<\/strong> prestan poca atenci\u00f3n a la salud<\/strong> o a su tranquilidad<\/strong>, m\u00e1s bien parece un lujo gozar<\/strong> de ambas en la actualidad, aunque \u00e9stas s\u00ed que debieran ser indispensables para nuestra calidad de vida<\/strong>.<\/p>\n

Muchas carreras o trabajos<\/strong> se desempe\u00f1an de forma nata<\/strong>, bajo principios de altos niveles de estr\u00e9s<\/strong>. M\u00e9dicos, polic\u00edas, bomberos, periodismo de guerra, entre otros. Por lo tanto, es claro que no se est\u00e1 predispuesto a situaciones extra\u00f1as sino que ya pasaran a ser formas de vida. O cuestiones de vocaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Ahora bien, existen casos donde los niveles de estr\u00e9s<\/strong> no son propiciados por los empleados<\/strong> y sus h\u00e1bitos<\/strong>. Sino que simplemente son generados por un ente de mayor relevancia, los jefes<\/strong>. En muchas ocasiones los gerentes o lideres mal direccionados<\/strong>. Ocasionan descalabros en la direcci\u00f3n de grupos altamente efectivos<\/strong>. El aporte de directrices contrarias a lo que se considera buen liderazgo<\/strong> proporciona una carga adicional de estr\u00e9s en el empleado<\/strong>. El manejo err\u00f3neo de los canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>, la no estimulaci\u00f3n<\/strong> de su personal<\/strong> en el \u00e1rea motivacional<\/strong>. Acarrea conflictos laborales<\/strong> futuros que desestimulan al empleado<\/strong> haciendo hostil<\/strong> cualquier ambiente<\/strong>. Y por supuesto un infructuoso desenvolvimiento de las labores organizacionales<\/strong>.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas de una jefe altamente efectivo<\/h2>\n

Seg\u00fan expertos, todo l\u00edder<\/strong> debe reunir una serie de caracter\u00edsticas para mejorar significativamente su relaci\u00f3n empleado \u2013 empleador<\/strong>. As\u00ed como tambi\u00e9n para favorecer y hacer prevalecer el clima organizacional<\/strong>. Propiciando la receptividad del personal y mejorando el entorno de las relaciones interpersonales en la oficina.<\/strong> Para con esto promover la productividad y la calidad de servicio<\/strong>, que favorece plenamente el crecimiento empresarial<\/strong>. Dichas caracter\u00edsticas son:<\/p>\n