{"id":1702,"date":"2019-01-31T16:24:56","date_gmt":"2019-01-31T16:24:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1702"},"modified":"2026-05-02T04:39:49","modified_gmt":"2026-05-02T04:39:49","slug":"las-mujeres-gerentes-son-mas-diplomaticas-y-democraticas-en-sus-labores-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/las-mujeres-gerentes-son-mas-diplomaticas-y-democraticas-en-sus-labores-empresariales\/","title":{"rendered":"Las mujeres gerentes son m\u00e1s diplom\u00e1ticas y democr\u00e1ticas en sus labores empresariales"},"content":{"rendered":"

El cuestionamiento o discriminaci\u00f3n<\/strong> que se hace frente a las labores empresariales<\/strong> desarrollados por grupos minoritarios.<\/strong> (mujeres, homosexuales, personas de color, entre otras). Es decir, no considerados arbitrariamente<\/strong> como de gran habilidad<\/strong> para dirigir organizaciones altamente<\/strong> efectivas<\/strong>. Se encuentran las mujeres<\/strong> como tema o foco de evaluaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Es bien conocido que el mundo de los negocios<\/strong> siempre ha sido considerado. Como un entorno donde los hombres<\/strong> llevan la batuta. Y poseen las mayores cualidades<\/strong>, pues bien es cuesti\u00f3n de estudio el comportamiento y desenvolvimiento de las mujeres en dichas labores<\/strong>.<\/p>\n

Si bien pueden ser cuestionadas, tambi\u00e9n es de reconocer basados en opiniones de expertos<\/strong>. Que estas han demostrado capacidades y cualidades muy similares y de gran efectividad para los procesos y direcci\u00f3n de organizaciones<\/strong>. Por lo tanto debemos asumir y digerir que, Las mujeres gerentes son m\u00e1s diplom\u00e1ticas y democr\u00e1ticas en sus labores empresariales.<\/strong><\/p>\n

Gerentes<\/h2>\n

\"labores\"<\/p>\n

Las mujeres gerentes<\/strong>, poseen cualidades<\/strong> m\u00e1s dadas a la inclusi\u00f3n de su equipo de forma frontal, clara y decidida<\/strong>. En la toma de decisiones<\/strong>, son partidarias de las opiniones diversas<\/strong>. Que desemboquen en la soluci\u00f3n m\u00e1s efectiva<\/strong> de las situaciones empresariales<\/strong>. El adoptar posturas m\u00e1s democr\u00e1tica<\/strong> y se establezcan canales de comunicaci\u00f3n m\u00e1s interpersonal.<\/strong>\u00a0Permite una mejor integraci\u00f3n e identidad del equipo con las situaciones presentadas y por ende con su l\u00edder<\/strong>.<\/p>\n

Un investigador de la Universidad Carlos III de Madrid<\/strong> ha analizado hasta qu\u00e9 punto las pr\u00e1cticas de administraci\u00f3n de personas en el trabajo. Son diferentes en los equipos de direcci\u00f3n con distinta presencia de mujeres.<\/p>\n

Seg\u00fan los investigadores<\/strong>, existen diferencias a nivel individual<\/strong> entre hombres y mujeres l\u00edderes.<\/strong>\u00a0Las cuales tienden a reflejar los distintos comportamientos que ambos sexos<\/strong> tienen en general en la sociedad.<\/strong>\u00a0Y pueden encontrar aplicaci\u00f3n en el mundo laboral<\/strong>.<\/p>\n

Una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha entre empleado y gerente<\/h2>\n

\"labores\"<\/p>\n

Toda organizaci\u00f3n<\/strong> debe preservar las pol\u00edticas<\/strong> de integraci\u00f3n empresarial<\/strong>. La identidad grupal <\/strong>siempre va a acrecentar la lealtad<\/strong> en la relaci\u00f3n empleado \u2013 empresa<\/strong>. Generando una ganancia<\/strong> tangible<\/strong> al de revisar las metas planteadas y cumplidas por un equipo altamente efectivo<\/strong>. la solidarizaron<\/b>\u00a0del empleado con las metas organizacionales<\/strong> debe ser considerada el pilar fundamental en toda empresa<\/strong>. Recordemos que un recurso humano <\/strong>es una inversi\u00f3n de tiempo y dinero<\/strong>. El cual debe estar en sinton\u00eda con la empresa<\/strong> y sus metas. <\/strong>En caso contrario se estar\u00eda en una deriva sin un norte previsto. Trayendo consigo un sinf\u00edn de factores negativos<\/strong> que a la larga podr\u00edan afectar el sostenimiento del proyecto en el tiempo<\/strong>. En el peor de los casos el fracaso del proyecto<\/strong>.<\/p>\n

Es por esto que una pol\u00edtica de inclusi\u00f3n y valoraci\u00f3n efectiva de los grupos de trabajo<\/strong>. Deben ser aplicables en toda organizaci\u00f3n<\/strong>, es bien conocido ya por estudios<\/strong>. Que esta metodolog\u00eda<\/strong> aplicada por las mujeres<\/strong> puede proveer mejoras generales<\/strong>. Que acelera el ritmo de crecimiento<\/strong> tanto empresarial como del recurso humano que participa en el proceso<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed, si una empresa<\/strong> pretende aplicar pr\u00e1cticas<\/strong> dirigidas a un mayor contacto directo <\/strong>entre direcci\u00f3n y empleados. <\/strong>Lo que\u00a0podr\u00eda tenerlo m\u00e1s f\u00e1cil con una mayor presencia femenina <\/strong>en el escalaf\u00f3n alto del organigrama<\/strong>. Asumir a las f\u00e9minas como baluartes que garanticen nuevos m\u00e9todos<\/strong> no basados en el egocentrismo<\/strong> rasgo caracter\u00edstico de los hombres<\/strong>. Evidencian mejoras sustanciales en la conducci\u00f3n empresarial<\/strong>. Citando al experto profesor Eduardo Melero economista y Doctor en Administraci\u00f3n de Empresas.<\/strong><\/p>\n

Podemos aseverar que:<\/h3>\n

\u201cLas mujeres administradoras parecen ser m\u00e1s proclives a este tipo de pr\u00e1cticas. Tanto en su aplicaci\u00f3n individual como en su promoci\u00f3n entre el resto del equipo de direcci\u00f3n\u201d, <\/strong>explica el, que concluye: \u201cPor lo tanto, un equipo de direcci\u00f3n con m\u00e1s mujeres podr\u00eda ser m\u00e1s eficaz (manteniendo todo lo dem\u00e1s constante) a la hora de implementarlas\u201d.<\/p>\n

A su vez, utilizando datos aportados por el estudio realizado por el autor profesor Eduardo Melero<\/strong> en la Workplace Employment Relationships Survey, una encuesta<\/strong> representativa de todos los lugares de trabajo<\/strong> del Reino Unido. El cual citamos textualmente donde reza<\/strong>:<\/p>\n

\u00abAl explorar esta encuesta para otro proyecto de investigaci\u00f3n diferente ca\u00ed en la cuenta de que toda la informaci\u00f3n que conten\u00eda, bien tratada. Se pod\u00eda utilizar para ir m\u00e1s all\u00e1 en un tema que los psic\u00f3logos hab\u00edan estudiado extensivamente, pero siempre desde el plano individual\u00bb. <\/strong><\/p>\n

Para llegar a estas conclusiones. No basta con ver que hay una correlaci\u00f3n fuerte entre la proporci\u00f3n de mujeres en la direcci\u00f3n y el tipo de pr\u00e1cticas aplicadas. Puesto que hay una gran cantidad de factores que pueden estar en el origen de esta correlaci\u00f3n. Como las caracter\u00edsticas de la empresa<\/strong>, el sector o el personal. Para tener esto en cuenta, Melero realiz\u00f3 un an\u00e1lisis de regresi\u00f3n en el que se controla el efecto de multitud de factores a estos tres niveles (empresa, sector y personal) al analizar la relaci\u00f3n entre porcentaje de mujeres en la direcci\u00f3n y el tipo de pr\u00e1cticas aplicadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El cuestionamiento o discriminaci\u00f3n que se hace frente a las labores empresariales desarrollados por grupos minoritarios. (mujeres, homosexuales, personas de color, entre otras). Es decir, no considerados arbitrariamente como de gran habilidad para dirigir organizaciones altamente efectivas. 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