{"id":1731,"date":"2019-02-06T01:44:43","date_gmt":"2019-02-06T01:44:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1731"},"modified":"2026-05-02T20:55:05","modified_gmt":"2026-05-02T20:55:05","slug":"la-debilidad-de-toda-empresa-un-jefe-sin-creatividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-debilidad-de-toda-empresa-un-jefe-sin-creatividad\/","title":{"rendered":"La debilidad de toda empresa, un jefe sin creatividad"},"content":{"rendered":"<p>En numerosas <strong>empresas <\/strong>se puede observar la <strong>deficiencia y poca \u00a0creatividad<\/strong> que ejercen <strong>los jefes<\/strong> a la hora de desarrollar sus funciones.<\/p>\n<h2>No dejar de lado las nuevas ideas<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1685\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/descarga-2-1.jpg\" alt=\"empresas\" width=\"600\" height=\"389\" \/><\/p>\n<p>Es notable que <strong>la creatividad<\/strong> y las <strong><a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-comunicacion-incrementa-las-nuevas-ideas-en-las-empresas\/\">nuevas ideas<\/a><\/strong> est\u00e9n quedando a un lado. Esto debido a que <strong>el jefe <\/strong>no quiere correr riesgos en <strong>la empresa<\/strong>. As\u00ed evitar errores en caso de no obtener resultados positivos. Todo esto por miedo a perder su cargo dentro de <strong>la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-oferta-de-trabajos-enganosos-incrementa-en-epoca-de-crisis\/\">\u00e9poca de crisis<\/a> <strong>muchas empresas<\/strong> han recurrido a realizar recortes de presupuesto. Incluso se ha visto que <strong>las empresas<\/strong> recurren a prescindir de determinados cargos en sus puestos de trabajo. Ya que no los ameritan prioritarios y sus funciones son redistribuidas al personal necesario para <strong>la empresa<\/strong>. Por lo que muchos <strong>jefes<\/strong> no ponen en pr\u00e1ctica <strong>la creatividad<\/strong>\u00a0 por temor a ser despedidos.<\/p>\n<h2>Resultados poco favorables<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1605\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/5dfa82b038915b6c726afbf2-300x214.jpg\" alt=\"empresas\u00a0\" width=\"600\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/5dfa82b038915b6c726afbf2-300x214.jpg 300w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/5dfa82b038915b6c726afbf2-588x420.jpg 588w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/5dfa82b038915b6c726afbf2.jpg 630w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>Recientes estudios a <strong>las empresas<\/strong> han determinado. Que s\u00f3lo un peque\u00f1o porcentaje del personal de <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/intranet-en-rrhh-potencia-la-gestion-de-recursos-humanos-en-tu-empresa\/\">Recursos Humanos<\/a>. Califica <strong>el liderazgo<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n como excelente o muy bueno. Mientras que un alto \u00edndice del personal considera que su <strong>jefe<\/strong> no desarrolla <strong>un liderazgo<\/strong> de calidad y con gran <strong>creatividad<\/strong>. Esto es desfavorable para el <strong>crecimiento de la empresa<\/strong> y el logro de los <strong>objetivos planteados. <\/strong><\/p>\n<p>El funcionamiento de <strong>la empresa<\/strong> viene dado por su l\u00edder. <strong>El jefe<\/strong> debe desarrollar como elemento clave su <strong>liderazgo.<\/strong> Aplicando <strong>creatividad y estrategias<\/strong> que permitan alcanzar las metas programadas en <strong>la empresa<\/strong>. Un buen <strong>l\u00edder <\/strong>evoluciona y progresa por emplear <strong>ideas creativas<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>El jefe<\/strong> no debe dejar a un lado el planteamiento de <strong>objetivos claros<\/strong> y precisos. Debe tener la iniciativa en todo momento, para impulsar el <strong>crecimiento y desarrollo de<\/strong> <strong>la productividad<\/strong> de una <strong>empresa<\/strong>. Si el l\u00edder no refresca <strong>sus ideas<\/strong>, por no correr riesgos por temor a perder su <strong>trabajo<\/strong>, puede llevar a <strong>la empresa<\/strong> al no cumplimiento de sus metas.<\/p>\n<h2>Talento para liderar<\/h2>\n<p>Es fundamental que\u00a0 <strong>las empresas<\/strong> cuenten con un proceso de selecci\u00f3n de talento. No todo profesional tiene la <strong>capacidad de liderazgo. <\/strong>Por ello a la hora de seleccionar <strong>al jefe<\/strong> debe ser\u00a0 alguien que cuente con la <strong>habilidad, <\/strong>el <strong>profesionalismo<\/strong>, la <strong>experiencia<\/strong>. Dispuesto a plantear <strong>nuevas ideas<\/strong> para mejorar el <strong>proceso productivo<\/strong> de <strong>la empresa<\/strong>. Sin temor a correr riesgos a perder su trabajo, que tenga confianza en s\u00ed mismo. Que tenga la <strong>capacidad de liderar<\/strong>, <strong>delegar funciones,<\/strong> <strong>dirigir, planificar, organizar e incrementar las utilidades de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Existen <strong>empresas<\/strong> que cuentan con un plan de sucesi\u00f3n en caso de que quede vacante el cargo de uno de sus principales ejecutivos. Mientras que otras <strong>empresas <\/strong>no cuentan con este plan de sucesi\u00f3n. Esta idea de planificaci\u00f3n de cargos viene dada por una <strong>evaluaci\u00f3n de personal<\/strong>. En caso de que ocurra la falta, ya se tiene la opci\u00f3n a seleccionar para cubrir ese cargo.<\/p>\n<p>Se debe tener como factor fundamental para el <strong>\u00e9xito<\/strong> y buen funcionamiento de <strong>la empresa<\/strong> la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong>. Actualmente los directivos no desean invertir tiempo en la innovaci\u00f3n. Se debe fomentar la creatividad y la innovaci\u00f3n en las organizaciones. De lo contrario los resultados no ser\u00e1n \u00f3ptimos.<\/p>\n<h2>Implementar nuevas ideas en las organizaciones<\/h2>\n<p>Es funci\u00f3n de <strong>los jefes<\/strong>. <strong>Delegar funciones<\/strong> a sus <strong>empleados<\/strong> aplicando nuevas t\u00e9cnicas. Mejorar el <strong>clima laboral<\/strong>, mantener una buena relaci\u00f3n con sus <strong>empleados.<\/strong> <strong>La comunicaci\u00f3n<\/strong> es primordial, escuchar a su personal podr\u00eda resultar beneficioso para <strong>la empresa<\/strong>. Las reuniones constantes son fuente de <strong>nuevas ideas<\/strong>, conocimiento de las debilidades que se deben reforzar. Cambiar lo que no est\u00e1 funcionando para el mejorar los procesos.<\/p>\n<p>Todo esto permite <strong>al jefe<\/strong> un enfoque de lo que necesita para implementar lo m\u00e1s beneficioso para <strong>la empresa<\/strong>. No caer en la mediocridad de no plantear ideas diferentes por temor a perder su trabajo. <strong>El l\u00edder<\/strong> debe arriesgar para <strong>innovar<\/strong>.<\/p>\n<h2>Compromiso con la organizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Actualmente <strong>el jefe<\/strong> debe adquirir como compromiso y responsabilidad la realizaci\u00f3n de una <strong>evaluaci\u00f3n constante<\/strong> del desarrollo de sus actividades. Esto le permitir\u00e1 conocer a diario las debilidades que debe fortalecer. Las <strong>herramientas<\/strong> que le pueden ser de utilidad para mejorar el <strong>funcionamiento y desarrollo de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Los directivos<\/strong> de toda organizaci\u00f3n deben fijar como meta a <strong>los jefes<\/strong> de departamento la <strong>iniciativa y creatividad<\/strong>. Deben crear a <strong>los jefes<\/strong> la cultura\u00a0 de fomentar <strong>la innovaci\u00f3n<\/strong> para mejorar el desarrollo de los objetivos planteados. Est\u00e1 confirmado que la <strong>implementaci\u00f3n de nuevas ideas<\/strong> en las organizaciones le da\u00a0 un nuevo aire. Permitiendo alcanzar a cabalidad el <strong>cumplimiento de sus metas<\/strong>.<\/p>\n<p>Se logra adem\u00e1s una <strong>mejor relaci\u00f3n con<\/strong> <strong>sus empleados<\/strong>. Manteniendo siempre la disposici\u00f3n a comunicarse con los trabajadores. Los trabajadores los que conocen de primera mano <strong>las debilidades y fortalezas de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Por lo que es fundamental que <strong>el jefe<\/strong> mantenga una buena relaci\u00f3n con ellos, ya que juntos lograr\u00e1n\u00a0 conseguir el <strong>\u00e9xito de la empresa<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En numerosas empresas se puede observar la deficiencia y poca \u00a0creatividad que ejercen los jefes a la hora de desarrollar sus funciones. 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