{"id":1757,"date":"2019-02-07T12:56:13","date_gmt":"2019-02-07T12:56:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1757"},"modified":"2026-05-02T23:12:36","modified_gmt":"2026-05-02T23:12:36","slug":"el-metodo-mas-utilizado-para-despedir-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/el-metodo-mas-utilizado-para-despedir-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"El m\u00e9todo m\u00e1s utilizado para despedir a sus empleados"},"content":{"rendered":"

En casos recientes se ha comprobado que la tecnolog\u00eda<\/strong> est\u00e1 siendo el medio para concluir la relaci\u00f3n laboral con los empleados<\/strong>. Los mensajes de texto<\/strong> v\u00eda m\u00f3vil<\/strong> se est\u00e1n considerando un medio de informaci\u00f3n<\/strong>. Aunque para muchos es considerado como un m\u00e9todo inadecuado<\/strong>. La recepci\u00f3n y confirmaci\u00f3n de lectura del mensaje<\/strong> est\u00e1 resultando una notificaci\u00f3n aceptada por las empresas<\/strong>.<\/p>\n

Es preocupante para los empleados<\/strong> el hecho de recibir en cualquier momento un mensaje de despido. <\/strong>Por lo general utilizan el tel\u00e9fono<\/strong> para enviar el mensaje. Este m\u00e9todo<\/strong> genera un estr\u00e9s laboral.<\/strong> Nadie desea ser despedido <\/strong>y mucho menos sin explicaci\u00f3n alguna. A trav\u00e9s de un mensaje de texto<\/strong>.<\/p>\n

El departamento de Recursos Humanos<\/a><\/strong> considera que este m\u00e9todo <\/strong>les facilita transmitir la informaci\u00f3n.<\/strong> Sin tener que darle la cara al empleado<\/strong>. Basta con un mensaje de texto<\/strong> firmado por ellos. Indicando que hasta este momento forma parte de la empresa<\/strong>. Que a partir de ahora no regrese a su sitio de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

El uso del tel\u00e9fono est\u00e1 siendo como herramienta para el despido de sus empleados<\/h2>\n

\"empleados\"<\/p>\n

Es una experiencia que nadie desea vivir. Ninguna persona quiere formar parte de la tasa de desempleo.<\/strong> Y menos cuando el pa\u00eds atraviesa una dura situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>.<\/p>\n

Se considera que este m\u00e9todo<\/strong> no es el m\u00e1s adecuado y apropiado<\/strong>. Es poco inusual que cuando en la empresa<\/strong> tome la decisi\u00f3n de despedir a un empleado<\/a><\/strong>. Utilicen un mensaje de texto<\/strong> para dar tan preocupante informaci\u00f3n.<\/p>\n

El Director Ejecutivo Dan Bobinski dice:<\/strong> \u201cQuiz\u00e1s dentro de cinco o 10 a\u00f1os, despu\u00e9s de que todos estemos suficientemente habituados a los puestos de trabajo virtuales y a la interacci\u00f3n por estas v\u00edas, podr\u00eda llegar a ser socialmente aceptable despedir a alguien por tel\u00e9fono, pero no hoy\u201d.<\/p>\n

Un m\u00e9todo frecuente<\/h2>\n

No se conoce estad\u00edsticamente el n\u00famero de organizaciones <\/strong>que aplican este m\u00e9todo de despido<\/strong>. Por lo general las empresas<\/strong> que utilizan la v\u00eda telef\u00f3nica<\/strong> para concluir la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Son aquellas que por no tener contacto alguno de sus trabajadores<\/strong>. Recurren a ubicar el n\u00famero de tel\u00e9fono<\/strong> y enviar un mensaje de texto<\/strong>.<\/p>\n

Despedir a un empleado afecta emocionalmente<\/h2>\n

El jefe<\/strong> debe ser eficiente en los asuntos laborales<\/strong> y eficaces en lo personal.<\/strong> La decisi\u00f3n de concluir<\/strong> la relaci\u00f3n laboral<\/strong> con un empleado.<\/strong> Siempre ser\u00e1 una decisi\u00f3n dif\u00edcil. A menos que exista una situaci\u00f3n de robo, violencia. No debe tomar por sorpresa el despido<\/strong> al empleado<\/strong> este debe ser consciente. Su actitud es incorrecta y tiene consecuencias. Mientras que cuando existe una deficiencia en las labores<\/strong>. La producci\u00f3n y rendimiento<\/strong> no son \u00f3ptimos. Son comportamientos que se deben corregir. Y en mucho de los casos termina con el cese laboral del empleado<\/strong>. Por lo que el jefe<\/strong> se ve afectado emocionalmente cuando debe tomar este tipo de decisiones.<\/p>\n

El jefe<\/strong> sabe que no debe prolongar el tiempo de un empleado<\/strong>. Con bajo rendimiento e improductivo en la empresa<\/strong>. Por lo que su decisi\u00f3n ser\u00e1 inminente para contar con un buen equipo de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo manejar la situaci\u00f3n<\/h2>\n

Los empleados<\/strong> deben estar enterados y conocer cu\u00e1l es su situaci\u00f3n en la empresa<\/strong>. Los motivos de despidos<\/strong> deben estar establecidos en su contrataci\u00f3n. La empresa<\/strong> debe contar con un manual de pol\u00edticas. Que describa el procedimiento a tomar en caso de que el empleado<\/strong> no cumpla con estas pol\u00edticas. Esto permitir\u00e1 que el empleado<\/strong> tenga conocimiento de los mecanismos y cumplimientos. Normalmente las empresas<\/strong> emplean 3 tipos de amonestaciones: verbal, escrito y el despido<\/strong>.<\/p>\n

Cuando la empresa<\/strong> recurre a realizar una amonestaci\u00f3n verbal<\/strong> con el empleado<\/strong>. Se procede a realizar una reuni\u00f3n donde el jefe<\/strong> advierte al empleado<\/strong>. Ya que se observa que existen irregularidades en su comportamiento laboral<\/strong>. El jefe<\/strong> debe asegurarse de que el empleado<\/strong> acate la advertencia y refleje cambios.<\/p>\n

La amonestaci\u00f3n por escrito<\/strong> consiste en un documento. Este se procede a elaborar cuando el empleado<\/strong> no refleja cambios en su comportamiento irregular<\/strong>. El documento contar\u00e1 de manera formal la situaci\u00f3n presentada por el trabajador<\/strong>. Y estar\u00e1 firmada por los directivos<\/strong> e ir\u00e1 a su expediente personal.<\/strong><\/p>\n

En caso de producirse luego de la amonestaci\u00f3n escrita<\/strong> una mejor\u00eda en el comportamiento del empleado<\/strong>. Se debe realizar una nueva reuni\u00f3n, donde se reconozca personalmente y felicite su progreso. Y as\u00ed motivar al empleado<\/strong> para que permanezca cumpliendo con sus funciones. Y contribuyendo en el desarrollo de la producci\u00f3n de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Si por el contrario el empleado<\/strong> no ha demostrado progresos positivos. Puede que \u00e9l tenga conocimiento de que est\u00e1 propenso a perder su puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Una vez que se tome la decisi\u00f3n se debe proceder al despido del empleado<\/strong>. El jefe<\/strong> debe ser directo. Es recomendable evaluar cuando se presente una situaci\u00f3n irregular e identificar si se puede mejorar el comportamiento del empleado<\/strong>. Siempre ser\u00e1 de gran ayuda contar con una reuni\u00f3n a tiempo y as\u00ed detectar el problema.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En casos recientes se ha comprobado que la tecnolog\u00eda est\u00e1 siendo el medio para concluir la relaci\u00f3n laboral con los empleados. Los mensajes de texto v\u00eda m\u00f3vil se est\u00e1n considerando un medio de informaci\u00f3n. Aunque para muchos es considerado como un m\u00e9todo inadecuado. 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