{"id":1762,"date":"2019-02-07T13:03:51","date_gmt":"2019-02-07T13:03:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1762"},"modified":"2026-05-02T21:01:16","modified_gmt":"2026-05-02T21:01:16","slug":"la-falta-de-iniciativa-de-los-lideres-debilita-a-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-falta-de-iniciativa-de-los-lideres-debilita-a-las-empresas\/","title":{"rendered":"La falta de iniciativa de los l\u00edderes debilita a las empresas"},"content":{"rendered":"

El rol del l\u00edder<\/strong> es cada d\u00eda m\u00e1s importante en las organizaciones<\/strong>. El l\u00edder<\/strong> re\u00fane un compendio de caracter\u00edsticas que juntas representan y determinan el futuro de las empresas<\/strong>. La toma de decisiones <\/strong>es y ser\u00e1 siempre el compromiso de gran exigencia que debe poseer todo l\u00edder empresarial<\/a><\/strong>. Esa ac\u00e1 donde centran los aciertos y fracasos <\/strong>que acarrea el cargo<\/strong>.<\/p>\n

A su vez, a\u00fan m\u00e1s importantes cualidades<\/strong> o un excelente manejo de la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Ya que sus directrices deben llegar de la manera m\u00e1s directa y precisa a sus subordinados<\/strong>. Manteniendo claros los conceptos y las l\u00edneas organizacionales <\/strong>para el logro de objetivos<\/strong>. Claro est\u00e1, es com\u00fan reconocer, que la falta de iniciativa de los l\u00edderes debilita a las empresas<\/strong>.<\/p>\n

El logro efectivo de metas empresariales<\/strong> va de la mano con el manejo correcto de los objetivos y metas<\/strong>. Un liderazgo<\/strong> efectivo sabe, conoce y digiere. Que sus acciones y decisiones representan el 80% de las gestiones efectivas<\/strong>. La ausencia de creatividad <\/strong>es un flagelo que disminuye la efectividad<\/strong> al momento de ejercer las funciones como l\u00edder<\/strong>.<\/p>\n

La mitad de los l\u00edderes admite su ineficacia para identificar nuevos talentos<\/h2>\n

\"empresas\"<\/p>\n

Un l\u00edder<\/strong> enfocado en posturas continuas y repetitivas que espera que surtan un efecto positivo de manera c\u00edclica<\/strong>. Esta destinando a la organizaci\u00f3n o empresa<\/strong>, a un estancamiento progresivo que. Poco a poco ir\u00e1 provocando la falta de efectividad y la no sostenibilidad del proyecto en el tiempo<\/strong>.<\/p>\n

El temor al emprendimiento<\/strong> de nuevas oportunidades, modelos de negocio<\/strong>, nuevas l\u00edneas de productos<\/strong>. Est\u00e1n afectando y limitando el rango de acci\u00f3n de la empresa actual<\/strong>, un l\u00edder <\/strong>temeroso es contraproducente para el desarrollo de nuevas pol\u00edticas y metas empresariales<\/strong>. los l\u00edderes<\/strong> se centran sobre todo en salvaguardar sus puestos dentro de las compa\u00f1\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

El hecho de asumir \u201cla crisis de los pa\u00edses desarrollados\u201d, como la definen muchos especialistas internacionales, ha significado en primera instancia recortes presupuestarios<\/strong> en las grandes empresas<\/strong> y, con ello, la desaparici\u00f3n de muchos puestos de trabajo<\/strong> que ahora son vistos como \u201cno prioritarios\u201d. Dada esta situaci\u00f3n, para quienes a\u00fan conservan sus puestos de trabajo<\/strong>, la prioridad no es otra que mantenerlos, aunque eso signifique dejar de lado la creatividad y la iniciativa <\/strong>por miedo a perder.<\/p>\n

Cuando la mediaci\u00f3n no es la m\u00e1s ideal<\/h2>\n

La visi\u00f3n empresarial actual<\/strong>, se encuentra en situaci\u00f3n de deterioro y posible fracaso. No irreparable solamente, actualmente mal dirigido. El uso de las atribuciones del l\u00edder <\/strong>deber ser bien dirigidas, el l\u00edder<\/strong> debe convertir su principal funci\u00f3n en la de formar, comunicar y solucionar<\/strong>. Esto debe perfilarse como una de las labores<\/strong> constantes del l\u00edder <\/strong>altamente efectivo<\/strong>. La formaci\u00f3n constante y as\u00ed mismo la de su personal, esto permitir\u00e1 en un futuro mediano o lejano.<\/p>\n

Estar al paso de las necesidades la empresa<\/strong> en le tiempo. La generaci\u00f3n de recursos capacitados d\u00eda a d\u00eda, dar\u00e1 a la empresa<\/strong> una garant\u00eda primaria de solvencia y respaldo futuro<\/strong>. Con personal altamente capacitado y con cualidades de liderazgo<\/strong> seg\u00fan los objetivos empresariales<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Esta actitud permite a la organizaci\u00f3n<\/strong> romper v\u00ednculos de dependencia que a la larga podr\u00edan ocasionar inconvenientes funcionales o de direcci\u00f3n<\/strong>. En otras palabras, evita la dependencia absoluta con personajes<\/strong> actuantes que en futuro pueden presentar una ausencia imprevista.<\/p>\n

Tomando en consideraci\u00f3n que la no actualizaci\u00f3n de m\u00e9todos y pol\u00edticas empresariales<\/strong>. Provoca un desgaste en el sistema<\/strong>, podemos deducir que s\u00f3lo una cuarta parte de los profesionales<\/strong> califica. El liderazgo<\/strong> de su empresa<\/strong> como muy bueno o excelente, y se considera que s\u00f3lo un tercio de los directivos<\/strong> cumple con las metas establecidas<\/strong>.<\/p>\n

No abandones los sue\u00f1os<\/h2>\n

Actualmente, el deterioro empresarial<\/strong> es significativo en cuanto a la gerencia<\/strong> de baja creatividad<\/strong>. La falta de aplicaci\u00f3n de metodolog\u00edas<\/strong> que permiten el avance y crecimiento<\/strong>. Consume de ra\u00edz la estabilidad empresarial<\/strong>.\u00a0 Es com\u00fan ver y reconocer empresas<\/strong> que movidas por el temor de los actuales l\u00edderes o gerentes<\/strong>. Caen injustamente en estancamientos que cada d\u00eda por malas decisiones socavan su estabilidad erosionando su capacidad de sostenibilidad del proyecto en el tiempo. <\/strong><\/p>\n

Todo esto provocando p\u00e9rdidas significativas y letales, recordando que una inversi\u00f3n empresarial<\/strong> es calificada como una inversi\u00f3n<\/strong> de tiempo, dinero y sentimientos<\/strong>. Y por lo tanto, la perdida de esta ocasiona da\u00f1os inmediatos en el sentir profesional<\/strong> de los altos gerente o propietarios del proyecto<\/strong>. Todo esto movido por fracasos de terceros, pero no previstos es su debido momento por los altos directivos<\/strong>.<\/p>\n

El afincamiento de un proyecto empresarial<\/strong>, es tarea de gran trabajo<\/strong>. Los procesos previos a la consolidaci\u00f3n de la idea principal, requiere aspectos de planeaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n<\/strong>. De gran importancia, paso siguiente el establecimiento de pol\u00edticas de funcionamiento<\/strong>. Para proceder a otorgar espacios a delegar funciones<\/strong> en personas que. Si bien no forman parte de la idea<\/strong> general, gozaran de tu confianza para la direcci\u00f3n de tu proyecto<\/strong>.<\/p>\n

Es ac\u00e1 donde, la influencia permanente del creador mantendr\u00e1 por medio de la supervisi\u00f3n constante<\/strong>. Una ventana a la continuidad de la idea original, es decir, no abandonar el proyecto<\/strong> y estar siempre en sinton\u00eda con los gerentes es vital para la consecuci\u00f3n de las metas planteadas<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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