{"id":1808,"date":"2019-02-12T12:34:55","date_gmt":"2019-02-12T12:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1808"},"modified":"2026-05-02T21:38:51","modified_gmt":"2026-05-02T21:38:51","slug":"la-infelicidad-en-la-oficina-ocasiona-enfermedades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/la-infelicidad-en-la-oficina-ocasiona-enfermedades\/","title":{"rendered":"La infelicidad en la oficina ocasiona enfermedades"},"content":{"rendered":"

Solo un grupo peque\u00f1o de empleados est\u00e1 satisfecho con su trabajo<\/h2>\n

\"oficina\"<\/p>\n

La armon\u00eda y receptividad<\/strong> del entorno labora<\/strong>l, es considerado como factor de motivaci\u00f3n<\/strong> constante para el empleado. Un ambiente laboral arm\u00f3nico<\/strong> y considerado que permite el desarrollo personal<\/strong> y profesional<\/strong>. Sin afectaciones relevantes a la cotidianidad del empleado.<\/strong>\u00a0Caso contrario los ambientes<\/strong> grises y cargados que perturban la cotidianidad del personal<\/strong>.<\/p>\n

Causando efectos negativo<\/strong>s y de alto estr\u00e9s.<\/strong>\u00a0Es com\u00fan casos de afectaci\u00f3n cr\u00f3nica de la salud tanto mental, emocional y f\u00edsica<\/strong>. Causando un efecto colatera<\/strong>l, la infelicidad en la oficina ocasiona enfermedades.<\/strong><\/p>\n

Las condiciones actuales de la econom\u00eda mundial <\/strong>afectan significativamente, la estabilidad<\/strong> general de la empresa actual<\/strong>. Lo cual promueve un ambiente<\/strong> de recesi\u00f3n interno en cada organizaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La cual es atacada con acciones que disminuyen las opciones para la masa laboral<\/strong>. los trabajadore<\/strong>s est\u00e1n en desventaja<\/strong>. Las empresas<\/strong> delegan m\u00e1s responsabilidades, aumentan las horas de trabajo<\/strong> y se reducen salarios y beneficios<\/strong>. En este contexto, los empleados<\/strong> est\u00e1n estresados e insatisfechos<\/strong>.<\/p>\n

La crisis afianza los v\u00ednculos empleado \u2013 empleador<\/h2>\n

La dependencia<\/strong> del personal<\/strong> a las organizaciones<\/strong>, es motivada<\/strong> por aspectos variados. Entre estos podemos apreciar, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> que promueve el no poder deslindarse de una puesto que paga las deudas<\/strong>. Este nivel de identificaci\u00f3n, es incitado arbitraria mente por aspecto incidencia de factores externos a la persona<\/strong>. Las crisis econ\u00f3micas<\/strong> son una de ella. Son estas la causa primaria de la dependencia empresarial<\/strong> a pesar de lo negativo o corrosivo que pueda ser un entorno laboral.<\/strong><\/p>\n

Es ac\u00e1, donde no son de relevancia las afectaciones o malas gestiones que afectan la cotidianidad<\/strong>. Un atenuante para dejar el puesto de trabajo<\/strong>. Lo cual genera una presi\u00f3n adicional en el empleado <\/strong>incrementando en este sus niveles de estr\u00e9s <\/strong>y provocando malestares generalizados<\/strong>. Que derivan en situaciones que act\u00faan en detrimento de su salud y condiciones f\u00edsicas generales<\/strong>.<\/p>\n

La presi\u00f3n de los empleados <\/strong>puede en ocasiones ser tanto y mas contraproducente sobre ellos que sobre sus jefes<\/strong>. Las condiciones de salud <\/strong>afectan de manera m\u00e1s f\u00e9rrea en muchos de los casos en mayores proporciones a lo empleados<\/strong> de medio nivel o bajo. Que a sus jefas<\/strong> con otros estilos y condiciones empresariales<\/strong>.<\/p>\n

Investigaciones<\/strong> en el \u00e1rea nos aportan datos relevantes, seg\u00fan los expertos se ha determinado que entre los hombres del nivel de empleo<\/strong> m\u00e1s bajo: mensajeros, porteros, etc. Exist\u00eda una tasa de mortalidad<\/strong> tres veces mayor que la de los hombres<\/strong> en el m\u00e1s alto nivel de jerarqu\u00eda (los administradores y gerentes). En definitiva, \u00abson m\u00e1s susceptibles a enfermarse aquellas personas que ocupan una jerarqu\u00eda m\u00e1s baja dentro de cualquier empresa<\/strong>\u00ab, dice Peter Cappelli director del Wharton Center for Human Resources.<\/p>\n

El estr\u00e9s y otras afecciones no consideradas<\/h2>\n

Actualmente la magnitud de los problemas por estr\u00e9s laboral<\/strong> es mucho peor que antes. Han aparecido factores adicionales que promueven a\u00fan m\u00e1s un nivel de presi\u00f3n<\/strong> mayor en cada empleado de la empresa<\/strong>. Uno de ello no tan considerado es las exigencias sociales<\/strong>. Que, aunque parezca algo inofensivo<\/strong> puede ser determinado como una causal de deterioro constante. Convirti\u00e9ndose en un punto adicional para el deterioro de la salud del ser humano<\/strong>.<\/p>\n

El aumento de las tasas<\/strong> de mortalidad<\/strong> es claramente la evidencia m\u00e1s extrema de estr\u00e9s en el trabajo<\/strong> y de la insatisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, enfermedades f\u00edsicas<\/strong> y mentales<\/strong> son cada vez m\u00e1s comunes ahora. Estos trastornos van desde la presi\u00f3n arterial alta<\/strong> y enfermedades del coraz\u00f3n<\/strong> a la depresi\u00f3n<\/strong>, las \u00falceras<\/strong> y los casos de Alzheimer<\/strong>.<\/p>\n

El comportamiento organizacional <\/strong>en las empresas<\/strong> debe garantizar que los gerentes<\/strong> est\u00e9n entrenados y sean educados con el persona<\/strong>l. Si no est\u00e1n calificados y el trato con sus subalternos<\/strong> es \u00e1spero pueden generar mayor estr\u00e9s del acostumbrado en el entorno. Convirti\u00e9ndose en agentes de afectaci\u00f3n, que generan\u00a0da\u00f1os a personas, a su vez a las organizaciones. Causando p\u00e9rdidas\u00a0tangibles que van en contra del crecimiento organizacional y el logro de los objetivos y metas planteadas y conocidas por los gerentes. \u00a0<\/b><\/p>\n

Sobrecarga laboral<\/h2>\n

La sobrecarga laboral <\/strong>en la oficina tambi\u00e9n act\u00faa como agente dilatador <\/strong>de la salud del empleado<\/strong>. Toda organizaci\u00f3n<\/strong> motivada a las necesidades de recortes laborales <\/strong>corre con el riesgo o uso excesivo del empleado.<\/strong> A su vez, esta sobrecarga no es bien manejada por el empleado<\/strong> y tambi\u00e9n mal manejada al momento de expresar su inconformidad<\/strong>. Por lo tanto, la reacci\u00f3n del empleador<\/strong> es similar e igual mal interpretada. sofocando su reacci\u00f3n con situaciones adversas al entorno empresarial y a la econom\u00eda mundial<\/strong>. Las cuales justifican su incomodidad y revelan al empleado<\/strong> la necesidad del puesto laboral<\/a><\/strong> a toda costa.<\/p>\n

Una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> hace que todo sea m\u00e1s dif\u00edcil. Vivimos con menos abundancia<\/strong> y es dif\u00edcil conseguir empleo<\/strong>. Los expertos apuntan a que la clave est\u00e1 en cumplir con las obligaciones<\/strong> delegadas en su trabajo actual<\/strong> y aprovechar al m\u00e1ximo<\/a> las herramientas<\/strong> que se tienen, sentirse afortunado de tener medios para sobrellevar la crisis,<\/strong> y ser\u00eda fundamental desconectar del \u00e1mbito laboral<\/strong> una vez fuera del horario de oficina<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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