{"id":1849,"date":"2019-02-14T13:26:43","date_gmt":"2019-02-14T13:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1849"},"modified":"2026-05-02T21:03:07","modified_gmt":"2026-05-02T21:03:07","slug":"el-ausentismo-y-su-incidencia-en-el-desarrollo-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/el-ausentismo-y-su-incidencia-en-el-desarrollo-empresarial\/","title":{"rendered":"El ausentismo y su incidencia en el desarrollo empresarial"},"content":{"rendered":"

Toda organizaci\u00f3n<\/strong> debe presenciar constantemente las faltas de personal <\/strong>diariamente a sus puestos de trabajo<\/strong>. Todo esto desconociendo la incidencia en el desarrollo de las funciones de la misma. El impacto<\/strong> que ocasiona un ausente a la l\u00ednea de producci\u00f3n<\/strong>, genera retrasos considerables y gastos<\/strong> al momento de poner en marcha la labor <\/strong>principal de un ente generador de recursos<\/strong> a trav\u00e9s de sus productos<\/strong>. Creando una situaci\u00f3n adversa como el ausentismo y su incidencia en el desarrollo empresarial<\/a>.<\/strong><\/p>\n

El control permanente permite identificar<\/strong> estas situaciones y buscar soluciones oportunas <\/strong>para. Evitar la proliferaci\u00f3n<\/strong> de estas situaciones de p\u00e9rdida y afectaci\u00f3n del patrimonio empresarial<\/strong>. Generalmente, se piensa m\u00e1s en estrategias <\/strong>de este tipo para mejorar la salud de los empleados<\/strong>. Y de esta forma, intentar reducir el ausentismo<\/strong>. Entre otros factores, pero no se hace tanto \u00e9nfasis en otros aspectos de este problema que podr\u00edan mejorar la situaci\u00f3n de las organizaciones<\/strong>.<\/p>\n

Encuestas desarrolladas sobre el tema, evidencian la situaci\u00f3n real que se presenta a ra\u00edz del ausentismo<\/strong>. En tal sentido hacemos menci\u00f3n a los resultados obtenidos en la investigaci\u00f3n de\u00a0 \u201cThe Missing Piece of Absence Management \u2013 Turning Data into Dollars\u201d (La pieza que le falta al manejo del absentismo \u2013 Convirtiendo datos en d\u00f3lares), de la firma Liberty Mutual, revel\u00f3 que los empresarios est\u00e1n fallando a la hora de analizar los datos sobre ausentismo que re\u00fanen en sus compa\u00f1\u00edas para poder manejar adecuadamente los efectos finales que la ausencia de los empleados tiene sobre la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La encuesta fue realizada entre m\u00e1s de trescientos directores, l\u00edderes y profesionales de recursos humanos<\/a> de compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de quinientos empleados, as\u00ed como de diversas industrias en Estados Unidos. <\/strong><\/p>\n

El estr\u00e9s como agente de afecci\u00f3n empresarial<\/h2>\n

\"empresarial\"<\/p>\n

Esta emoci\u00f3n si bien es causal de ausentismo<\/strong>, tambi\u00e9n es considerado por los empresarios<\/strong> una de las principales causas de agotamiento para los gerentes<\/strong>. El estr\u00e9s debe ser considerado como un motivo<\/strong> impetuoso para atacar el ausentismo<\/strong>. Una empresa<\/strong> organizada<\/strong> permite control<\/strong> general<\/strong> de las acciones y actividades<\/strong>. La planificaci\u00f3n<\/strong> constante y la cobertura total de puestos de trabajo<\/strong>. Garantizan un entorno empresarial de alta calidad<\/strong>. Permitiendo un clima<\/strong> organizacional \u00f3ptimo<\/strong> para el desarrollo de funciones tanto del empleador<\/strong> como del empleado<\/strong>.<\/p>\n

Tomando en consideraci\u00f3n que un perfecto equilibro<\/strong> entre cuerpo y mente<\/strong> es la condici\u00f3n m\u00e1s indicada para cumplir a cabalidad<\/strong> con los objetivos tanto profesionales como organizacionales<\/strong>. Es importante que en la actualidad, toda empresa cree e innove<\/strong> en la aplicaci\u00f3n de m\u00e9todos<\/strong> y t\u00e9cnicas<\/strong> a tono con los requerimientos para el control del estr\u00e9s<\/strong> dentro de las empresas<\/strong>. Podr\u00eda ser considerado como algo no prioritario<\/strong> para ser considerado como motivo de inversi\u00f3n<\/strong>. Pero son importantes los resultados obtenidos en un mediano y corto plazo<\/a><\/strong>.<\/p>\n

El mejoramiento<\/strong> constante es labor obligatoria de toda organizaci\u00f3n en v\u00edas de crecimiento y consolidaci\u00f3n organizacional.<\/strong> Es conocido que la consideraci\u00f3n de aspectos que aunque \u00a0simple vista parezcan superfluos<\/strong>. Como el manejo de situaciones de alto estr\u00e9s o presi\u00f3n laboral<\/strong>. Pueden traer resultados altamente efectivos en la motivaci\u00f3n del personal<\/strong>.<\/p>\n

Creando v\u00ednculos m\u00e1s efectivos entre el empleado y la organizaci\u00f3n<\/strong>. Solidificando los v\u00ednculos<\/strong> actuales por otros de mayor permanencia. Que abocaran al empleado<\/strong> a laborar a\u00fan m\u00e1s apegado al sentimiento organizacional<\/strong>. Lo cual obligatoriamente traer\u00e1 consigo el logro<\/strong> efectivo de metas<\/strong> a mediano plazo<\/strong>, siendo un punto a favor de la consolidaci\u00f3n del proyecto y su perdurabilidad en el tiempo.<\/strong><\/p>\n

La manera de enfrentarlo<\/h2>\n

Los empresarios<\/strong> tienen diferentes formas de enfrentar la inasistencia de sus trabajadores<\/strong> seg\u00fan la investigaci\u00f3n citamos<\/strong>: un 78% opta por la opci\u00f3n de \u201ccompartir el dolor\u201d, es decir, repartir la carga de empleado que falta entre sus compa\u00f1eros y el supervisor. Un 8% contrata a empleados temporales; otro 8% recupera la ausencia con tiempo extra; y un 6% elige la opci\u00f3n \u201cotros\u201d, que incluye estrategias como esperar a que el empleado vuelva.<\/strong><\/p>\n

Resulta claro que el vac\u00edo est\u00e1 impidiendo que los directivos<\/strong> conozcan los verdaderos efectos<\/strong> del ausentismo<\/strong> en sus compa\u00f1\u00edas<\/strong> y tomen las medidas necesarias no solo para controlarlos, sino tambi\u00e9n para reducir sus costes econ\u00f3micos<\/strong>. Es ac\u00e1 donde se debe centrar todo motivo de investigaci\u00f3n. La generaci\u00f3n de m\u00e9todos altamente efectivos que eviten en un alto grado la<\/strong>\u00a0ausencia\u00a0del personal al puesto de trabajo. <\/b><\/p>\n

Mediante incentivos adicionales como bonos, remuneraciones sumadas al ingreso mensual por no faltar a la jornada laboral<\/strong>. Podr\u00edan significar de gran ayuda a combatir con esta afecci\u00f3n empresarial.<\/strong> Que directamente da\u00f1a la organizaci\u00f3n dese adentro de manera silente pero constante. Al hacer mella en la misma relaci\u00f3n interna del personal que labora en la organizaci\u00f3n. Motivado por el trabajo extra que acarrea el desarrollo de funciones adicionales a las suyas por la ausencia de otros trabajadores. Las cuales indirectamente provocan estr\u00e9s adicional a este y deterioro de su salud.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toda organizaci\u00f3n debe presenciar constantemente las faltas de personal diariamente a sus puestos de trabajo. Todo esto desconociendo la incidencia en el desarrollo de las funciones de la misma. 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