{"id":1872,"date":"2019-02-14T17:35:16","date_gmt":"2019-02-14T17:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1872"},"modified":"2026-05-02T20:48:19","modified_gmt":"2026-05-02T20:48:19","slug":"los-retos-empresariales-encontrar-talentos-nuevos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/los-retos-empresariales-encontrar-talentos-nuevos\/","title":{"rendered":"Los retos empresariales, encontrar talentos nuevos"},"content":{"rendered":"

La b\u00fasqueda constante de nuevas oportunidades<\/strong> arrastra a un sinf\u00edn de postulantes<\/strong>. A realizar ofertas constante de sus servicios a las empresas ofertantes<\/strong>. Sin medir las condiciones o par\u00e1metros que establecen previamente los contratantes<\/strong> al momento de buscar nuevos talentos<\/a><\/strong>. Es ac\u00e1 donde entran en acci\u00f3n las cualidades y el olfato de todo gerente o l\u00edder altamente efectivo.<\/strong> Al saber discernir y detectar<\/strong> las condiciones necesarias para realizar la selecci\u00f3n m\u00e1s ideal para las necesidades de la organizaci\u00f3n<\/strong>. Y tratar de evadir Los retos empresariales, encontrar talentos nuevos.<\/strong><\/p>\n

Una de las dificultades<\/strong> m\u00e1s grandes representa ocupar vacantes<\/strong> con empleados de alta calidad<\/strong> y servicio<\/strong>. Los responsables de RRHH<\/strong>, encuentran esta tarea como la de mayor complejidad y responsabilidad a la hora de presentarse<\/strong>. Siendo una misi\u00f3n aparentemente cotidiana y sencilla,<\/strong> esta es capaz de convertirse en algo que exija grandes inversiones de tiempo, creatividad y paciencia<\/strong>. Uno de cada tres empleadores enfrent\u00e1ndose a estos problemas a la hora de encontrar el talento<\/strong> que buscan<\/p>\n

Las necesidades laborales<\/h2>\n

En la actualidad, los momentos de crisis<\/strong> generalizados a nivel mundial<\/strong>. Han planteados el ritmo de las necesidades laborales de toda organizaci\u00f3n<\/strong>. Dependiendo de las posibilidades se requiere la contrataci\u00f3n o el despido de personal<\/strong>. Adaptando a la empresa<\/strong> a los requisitos<\/strong> exigidos por el mercado para mantener el proyecto vigente ya activo en el tiempo<\/strong>.<\/p>\n

Es cuando la b\u00fasqueda de talento<\/strong>, mediante la implementaci\u00f3n de nuevas estrategias<\/strong> permite atraer y retener a los profesionales<\/strong> mejor preparados<\/strong>, de manera que las organizaciones<\/strong> cuenten con fichas clave que les permitan ser competitivas y exitosas<\/strong>. Manteniendo en alto los objetivos y la perduraci\u00f3n del proyecto en el tiempo.<\/strong><\/p>\n

La competencia por el talento<\/strong> se ha convertido en un aspecto fundamental del proceso de recuperaci\u00f3n<\/strong> del mercado laboral<\/strong> y del nuevo escenario de los negocios<\/strong>, a medida que las diferentes regiones del mundo<\/strong> van saliendo de la crisis<\/strong> y que las empresas<\/strong> empiezan a contratar nuevo personal<\/strong>.<\/p>\n

La b\u00fasqueda de talentos altamente efectivo<\/h2>\n

\"Los<\/p>\n

Los constantes cambios de la econom\u00eda actual<\/strong> y con estos la apertura a nuevos m\u00e9todos y metodolog\u00edas de manejo empresarial<\/strong>. Llevan a las organizaciones<\/strong> a implementar sistemas<\/strong> de captaci\u00f3n m\u00e1s efectivos y eficaces<\/strong>. Buscando la captaci\u00f3n de nuevos profesionales<\/strong> que cubran responsablemente con las funciones<\/strong> y cuenten con los conocimiento actualizados<\/strong>. A fin de que est\u00e9n a la altura de las exigencias empresariales<\/strong>.<\/p>\n

Aunque el mercado laboral<\/strong> est\u00e1 recuper\u00e1ndose y muchos empleados<\/strong> est\u00e1n dejando sus antiguos trabajos para buscar mejores oportunidades<\/strong> y ofrecer sus habilidades<\/strong> a empresas<\/strong> que sepan valorarlas, para los directivos<\/strong> no parece f\u00e1cil cubrir sus propias necesidades<\/strong> por diversos motivos, entre los cuales est\u00e1n el que los candidatos<\/strong> esperen un salario mayor del que se les ofrece, la falta de habilidades t\u00e9cnicas, y la falta de experiencia<\/strong>.<\/p>\n

Las nuevas contrataciones y la retenci\u00f3n del personal \u00a0prioritario para la organizaci\u00f3n<\/h2>\n

Toda organizaci\u00f3n<\/strong> vive experiencias en las que las oportunidades<\/strong> afectan la lealtad<\/strong> de empleados<\/strong> de alta confianza<\/strong>. Las necesidades de cada individuo<\/strong> son prioridades<\/strong> inevitables para cada quien. En muchas ocasiones una mejor propuesta laboral<\/strong> logra desplazar una oportunidad actual<\/strong>. Siendo esta situaci\u00f3n un reto desde cualquier punto de vista para la empresa<\/strong> lograr retener el empleado de alta confianza o dejarlo ir.<\/strong><\/p>\n

Cotidianamente podemos apreciar que hay grupos<\/strong> donde com\u00fanmente podemos apreciar este comportamiento<\/strong>. Esto podr\u00eda verse en personas u oficios como: los trabajadores<\/strong> de oficio<\/strong>, los de los representantes de ventas<\/strong>, los ingeniero<\/strong>s; los ch\u00f3feres<\/strong>; el personal de contabilidad y finanzas<\/strong>; el personal de tecnolog\u00edas<\/strong> de la informaci\u00f3n<\/strong>; los gerentes y ejecutivos<\/strong>; los profesores<\/strong>; las secretarias<\/strong> y asistentes administrativas<\/strong>; y los maquinistas y operadores de maquinaria.<\/p>\n

Seg\u00fan los resultados obtenidos por el estudio de expertos<\/strong> en el \u00e1rea<\/strong>, as\u00ed como el profesor Jonas Prising, presidente de ManpowerGroup para las Am\u00e9ricas. El cual citamos textualmente, podemos mostrar en un comunicado emitido por la compa\u00f1\u00eda: \u201cEl hecho de que las compa\u00f1\u00edas mencionan\u00a0la falta de habilidades o de experiencia como una raz\u00f3n para la escasez de talento deber\u00eda ser una llamada de atenci\u00f3n para los empleadores, la academia, el gobierno y los individuos. Es imperativo que estos actores trabajen juntos para corregir el desequilibrio entre la oferta y la demanda del mercado laboral de una forma sistem\u00e1tica, \u00e1gil y sostenible\u00bb. <\/b><\/p>\n

\u00abTambi\u00e9n puede haber un creciente desequilibrio entre la disposici\u00f3n de los contratantes a pagar salarios m\u00e1s altos en el que sigue siendo un mercado laboral d\u00e9bil en general, en comparaci\u00f3n con las aspiraciones salariales de los potenciales empleados, especialmente de aqu\u00e9llos cuyas habilidades est\u00e1n siendo altamente demandadas\u201d. <\/b><\/p>\n

Los Contratantes<\/h2>\n

Toda organizaci\u00f3n o empresa<\/strong>, actualmente conoce sus obligaciones<\/strong> en cuanto a la retenci\u00f3n<\/strong> y contrataci\u00f3n de personal<\/strong>. El riesgo<\/strong>, consecuencias e inversiones<\/strong> que esta situaci\u00f3n acarrea para la misma. La inversi\u00f3n<\/strong> constante en esta \u00e1rea, puede ser considerada agotadora<\/strong>. En todo \u00e1mbito que requiere su atenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

En este proceso, los contratantes<\/strong> han empezado a ver los beneficios<\/strong> de utilizar estrategias<\/strong> de retenci\u00f3n<\/strong> nuevas y m\u00e1s innovadoras.<\/strong>\u00a0Y tambi\u00e9n han ampliado su horizonte<\/strong> de b\u00fasqueda de talento dejando de limitarse al \u00e1mbito<\/strong> de su propia regi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Seg\u00fan el experto Prising.\u00a0\u201cEl gran pico en el n\u00famero de empleadores norteamericanos que est\u00e1n teniendo dificultades para ocupar puestos nos dice que estamos en medio del tan esperado desajuste del talento global\u201d. <\/strong><\/p>\n

As\u00ed las cosas. Los empleadores<\/strong> tendr\u00e1n que prestarle todav\u00eda m\u00e1s atenci\u00f3n al tema de la b\u00fasqueda, la atracci\u00f3n<\/strong> y la retenci\u00f3n del talento<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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