{"id":1883,"date":"2019-02-17T12:14:23","date_gmt":"2019-02-17T12:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=1883"},"modified":"2026-05-02T23:52:13","modified_gmt":"2026-05-02T23:52:13","slug":"el-estres-es-uno-de-los-principales-responsables-en-la-disminucion-de-las-ventas-empresariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/el-estres-es-uno-de-los-principales-responsables-en-la-disminucion-de-las-ventas-empresariales\/","title":{"rendered":"El estr\u00e9s es uno de los principales responsables en la disminuci\u00f3n de las ventas empresariales"},"content":{"rendered":"

El estr\u00e9s una enfermedad silente<\/strong> que deteriora poco a poco la salud de los individuos<\/strong> sin ning\u00fan distingo. Ataca por igual al trabajador<\/strong> independiente<\/strong> como al gerente<\/strong> de las grandes empresas<\/strong>. Actualmente existen m\u00e9todos y estrategias<\/strong> que contribuyen significativamente en la disminuci\u00f3n de los niveles de incidencia de este dentro de las organizaciones<\/strong>. \u00a0Teniendo en cuenta que este es un factor que disminuye las ventas<\/strong> considerablemente.<\/p>\n

Claro est\u00e1, no todos los gerentes<\/strong> asumen esta realidad<\/strong> como un factor de incidencia real y de importancia. Pero lamentablemente, los efectos<\/strong> de esta enfermedad<\/strong> son de tal nivel. Que deterioran directamente al \u00e1rea de las ventas dentro de la empresa. A trav\u00e9s de la gesti\u00f3n tanto de gerentes<\/strong> como de empleado<\/strong>s. En l\u00edneas generales, El estr\u00e9s algo muy privado en las organizaciones<\/strong>, pero no se ha considerado el efecto nocivo<\/strong> para el crecimiento empresarial<\/a>.<\/p>\n

La salud mental<\/strong> en el entorno laboral es vital<\/strong>, un individuo que goza de un alto autoestima<\/b>\u00a0y un nivel de tolerancia<\/strong>. A las situaciones presentadas por la cotidianidad empresarial<\/strong>, son de gran apoyo ya que pueden servir de catalizadores<\/strong> ante situaciones adversas que pululan en el ambiente<\/strong>.<\/p>\n

Dicha situaci\u00f3n, si bien es evidente cuando el ambiente<\/strong> es afectado por los niveles de estr\u00e9s<\/strong>. Lo m\u00e1s importante es no omitir las posturas<\/strong> ante la situaci\u00f3n. De igual manera debe presentarse un movimiento colectivo empresarial<\/strong> que permita plantear soluciones y programas para superar estos inconvenientes que afectan el rendimiento de las ventas. <\/strong><\/p>\n

El estr\u00e9s como agente de distorsi\u00f3n en el rendimiento empresarial<\/h2>\n

\"ventas\"<\/p>\n

En el mundo acelerado en el que vivimos, en el que cada vez hay menos tiempo para todo y m\u00e1s cosas que hacer. El estr\u00e9s se ha convertido<\/strong> en una de las mayores preocupaciones para muchas personas y empresas<\/strong>. As\u00ed como una de las enfermedades<\/strong> m\u00e1s comunes que afectan a millones de personas en el planeta, tanto en el \u00e1mbito personal como en el laboral<\/strong>.<\/p>\n

Y uno de los problemas es que muchos no reconocen el estr\u00e9s como una enfermedad<\/strong>, no lo comparan con un resfriado o con un fuerte dolor. Por lo cual hablar o quejarse sobre este mal todav\u00eda parece ser un tab\u00fa<\/strong>. Especialmente cuando se trata de hacerlo entre empleado y jefe<\/strong>.<\/p>\n

Evadiendo trabajo por estr\u00e9s<\/h2>\n

\"ventas\"<\/p>\n

La relevancia<\/strong> sobre el asumir o no el estr\u00e9s<\/strong>, es de gran val\u00eda<\/strong>. Concientizar al personal sobre los aspectos y s\u00edntomas <\/strong>m\u00e1s relevantes sobre el estr\u00e9s y sus efectos<\/strong>. Son responsabilidades<\/strong> de un l\u00edder altamente efectivo<\/a><\/strong>. La detecci\u00f3n temprana de las incidencias o afecciones de este es muy importante. Ya que ahorrar\u00e1 comportamientos y momentos inc\u00f3modos\u00a0que afecten el rendimiento empresarial. <\/b>Lo que m\u00e1s temprano que tarde se va a ver reflejado en la disminuci\u00f3n de las ventas.<\/p>\n

El solo hecho de no atreverse a mencionar el estr\u00e9s como una raz\u00f3n v\u00e1lida<\/strong> que sus jefes<\/strong> comprender\u00e1n. Es raz\u00f3n para considerar que ellos no han permitido espacios de acercamiento y tranquilidad<\/strong> que aportan confianza<\/strong> al empleado<\/strong> sin dejar espacio a las mentiras<\/strong>. No se trata de que los empleados<\/strong> se sientan bien mintiendo sobre las razones que los llevan a faltar al trabajo<\/strong>. Sino de que tengan plena confianza<\/strong> en comunicar sus debilidades<\/strong> para ser aceptados y comprendidos.<\/strong><\/p>\n

La comunicaci\u00f3n<\/strong> con su efecto negociador<\/strong>, contribuir en fortalecer <\/strong>todos los entornos del recinto laboral<\/strong>. Todo empleado<\/strong> desea poder discutir sobre su estr\u00e9s<\/strong> con sus jefes<\/strong> y una porci\u00f3n de ellos querr\u00edan que sus empleadores<\/strong>. Se permitieran hacerlo y se acercaran a ellos directamente cuando notaran signos de estr\u00e9s<\/strong>. Siendo esta la imagen ideal de concordia ay convivencia empresarial<\/strong> que permitir\u00eda la creaci\u00f3n<\/strong> de v\u00ednculos<\/strong> efectivos<\/strong>.<\/p>\n

Sugerencias a los directivos<\/h2>\n

La importancia del estr\u00e9s<\/strong> debe ser de gran consideraci\u00f3n. No solo est\u00e1n en juego<\/strong> la salud<\/strong> de los empleados, sino el futuro de la empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n estar\u00edan en juego<\/strong> aspectos no tan tangibles<\/strong> como. La falta de transparencia<\/strong> y apoyo en el tema, se pueden convertir en un peligro para el negocio, ya que sus ventas pueden comenzar a disminuir considerablemente. <\/strong><\/p>\n

A continuaci\u00f3n, planteamos algunas estrategias<\/strong> que pueden llevar a cabo los empleadores<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  • Controlar las cargas de trabajo del personal <\/strong>y asegurarse de que nadie se vea obligado a rendir m\u00e1s de lo que es capaz<\/li>\n
  • Entrenar a los gerentes para que identifiquen los riesgos, reconozcan el estr\u00e9s y apoyen al personal <\/strong><\/li>\n
  • Asegurarse de que haya comunicaci\u00f3n<\/strong> clara y frecuente con aquellos que trabajan<\/strong> aislados<\/li>\n
  • Ofrecer preparaci\u00f3n para el estr\u00e9s <\/strong>y apoyo en el trabajo <\/strong><\/li>\n
  • Asegurarse de que los ambientes de trabajo<\/strong> sean adecuados para las tareas<\/strong> que all\u00ed se realizan. El ruido, la temperatura<\/strong> y la luz <\/strong>pueden tener un gran impacto en el bienestar <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    No es un asunto menor y si uno al que hay que prestarle atenci\u00f3n. Si se piensa l\u00f3gicamente<\/strong>, es f\u00e1cil ver que un empleado<\/strong> que pueda expresar cuando no se sienta bien y que obtenga ayuda para mejorar su situaci\u00f3n. Tendr\u00e1 m\u00e1s fuerza<\/strong> y una mayor voluntad <\/strong>para ir a trabajar<\/strong> y para hacer las cosas bien. Lo que sin duda alguna ayudar\u00e1 a que las ventas dentro de una empresa se puedan llevar de una forma m\u00e1s f\u00e1cil y natural.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El estr\u00e9s una enfermedad silente que deteriora poco a poco la salud de los individuos sin ning\u00fan distingo. Ataca por igual al trabajador independiente como al gerente de las grandes empresas. 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La postura cerrada ante el estr\u00e9s limita los espacios de integraci\u00f3n<\/strong> social dentro de la empresa<\/strong>. Existen limitantes personales<\/strong> por parte de los integrantes de los equipos de trabajo<\/strong>. Que causan un efecto de timidez<\/strong> al momento de buscar nuevos negocios para aumentar<\/a> as\u00ed las ventas. Los comportamientos<\/strong> pueden variar, desde sentirse inc\u00f3modos intentando hacerlo y hasta tener que mentir cuando tienen que faltar al trabajo por causa del estr\u00e9s<\/strong>. Por lo tanto, los directivos<\/strong> est\u00e1n obligados a fortalecer su capacidad de discutir sobre este tema. Y a su vez, convertirlo en una causal de desmotivaci\u00f3n y baja productividad<\/strong>. El estr\u00e9s actualmente es considerado como una de las principales limitantes para aumentar las ventas<\/a> dentro de una empresa.<\/p>\n