{"id":3124,"date":"2019-09-21T14:32:46","date_gmt":"2019-09-21T14:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=3124"},"modified":"2026-05-03T02:21:51","modified_gmt":"2026-05-03T02:21:51","slug":"consejos-para-elegir-a-tus-empleados-correctamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/consejos-para-elegir-a-tus-empleados-correctamente\/","title":{"rendered":"3 consejos para elegir a tus empleados correctamente"},"content":{"rendered":"

La construcci\u00f3n de un equipo de ventas calificado es el sue\u00f1o de cualquier empresario porque sabe que esto favorecer\u00e1 en la formaci\u00f3n del valor de tu marca; adem\u00e1s, ayudar\u00e1 en la consolidaci\u00f3n de lazos fuertes con tus clientes, basados en la confianza y la comprensi\u00f3n de sus necesidades. Por esta raz\u00f3n, te ofrecemos consejos para elegir a tus<\/strong> empleados <\/strong>y que, de este modo, aprendas a determinar cu\u00e1les son los requisitos indispensables para contratar a una persona.<\/p>\n

Los empleados son la fuerza encargada de tratar directamente con los clientes, ellos reconocen las capacidades de cada consumidor y sus preferencias<\/strong>; por ello, saben c\u00f3mo relacionarse con cada uno de ellos, qu\u00e9 ofrecerles y qu\u00e9 estrategias emplear para alcanzar la fidelizaci\u00f3n de clientes. El reto de armar a un equipo que logre estos objetivos puede ser posible si consideras exactamente lo que es necesario. <\/strong><\/p>\n

3 consejos para elegir a tus empleados<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Identifica cu\u00e1l es la misi\u00f3n de tu empresa.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

    Antes de buscar en los dem\u00e1s, inicia por la estructura de tu compa\u00f1\u00eda. Diagnostica cu\u00e1l es la misi\u00f3n de tu empresa para que comprendas qu\u00e9 es exactamente lo que requieres. Cuando ofreces la realidad de tu empresa y lo que solicitas para mejorar, estar\u00e1s dando un claro mensaje acerca del trato que esperas que se les d\u00e9 a los clientes y, por consiguiente, que cada prospecto a empleado identifique c\u00f3mo debe contribuir para alcanzar el \u00e9xito<\/a>.<\/p>\n

      \n
    1. Elabora un perfil del empleado que buscas.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

      No busques a alguien que se parezca a ti, ni que haga las cosas como t\u00fa las har\u00edas. Ded\u00edcate a elaborar el perfil de lo que realmente necesitas. \u00bfCu\u00e1les son las tareas que no puedes realizar o que te restan mucho tiempo y esfuerzo? \u00bfCu\u00e1les son los vac\u00edos en tu empresa? \u00bfNecesitas que maneje herramientas tecnol\u00f3gicas? \u00bfDebe hablar varios idiomas? \u00bfCu\u00e1les son los conocimientos que debe dominar? Plantea, detalladamente, los rasgos que necesitas en tu futuro empleado y ve tras ellos.<\/p>\n

        \n
      1. \u00a0Adem\u00e1s del curr\u00edculo \u00bfqu\u00e9?<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        El conocimiento de nuestros empleados es importante pero no es lo \u00fanico que debemos considerar al momento de contratar a un empleado. Pudieras tener a un vendedor eficiente, capaz de persuadir a cualquier cliente; sin embargo, con un comportamiento negativo, no solo competitivo, sino agresivo ante sus pares. Con la creencia de superioridad o, por el contrario, con tan escaso conocimiento de su potencial, que prefiere mantenerse al margen y poco aportar a la empresa.<\/p>\n

        Vemos entonces, lo mucho que cuenta la actitud que pueda tener la persona que est\u00e1s considerando para el empleo. Verifica con sus referencias personales, plantea interrogantes abiertas, que te permitan conocer la actitud de tus prospectos, al tiempo de verificar su curr\u00edculo.<\/p>\n

        Importancia de hacer una buena selecci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

        El recurso humano de una empresa es pieza clave para el alcance del \u00e9xito<\/strong>. Ded\u00edcale responsabilidad y empe\u00f1o a los procesos de selecci\u00f3n del personal para que puedas garantizarte la mejor elecci\u00f3n. Elabora anuncios para la b\u00fasqueda de personal en todos los medios que consideres pertinentes; entre m\u00e1s personas lleguen a la entrevista, m\u00e1s y mejores opciones tendr\u00e1s para escoger.<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Y, una vez que encuentres a la persona con el perfil para el cargo, aseg\u00farate de ofrecerle un buen paquete laboral, el mejor clima de trabajo y la mejor atenci\u00f3n de tu parte para que se sienta escuchado y con una excelente disposici\u00f3n. Procura mantener empleados felices, la gente feliz produce m\u00e1s que quienes se sienten insatisfecho. Ofr\u00e9cele a tu personal porque de ellos depender\u00e1, en gran medida, el logro de tus metas empresariales. <\/strong><\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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