{"id":5431,"date":"2020-02-25T15:55:22","date_gmt":"2020-02-25T15:55:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=5431"},"modified":"2026-05-03T01:47:14","modified_gmt":"2026-05-03T01:47:14","slug":"aprende-a-delegar-como-un-buen-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/aprende-a-delegar-como-un-buen-lider\/","title":{"rendered":"Aprende a delegar como un buen l\u00edder"},"content":{"rendered":"

\u00bfLa sola idea de delegar funciones en tu equipo de trabajo<\/a> o en personas de tu entorno te descompone? Si ese es tu caso, no te agobies, no eres el \u00fanico a quien le cuesta delegar y dejar de dirigir todo a su paso.\u00a0 Es importante aclarar que, aunque esto hasta cierto punto no est\u00e1 mal, puede convertirse en un problema, por eso, si te sientes identificado tienes una invitaci\u00f3n al siguiente llamado de atenci\u00f3n: Aprende a delegar como un buen l\u00edder.<\/p>\n

El mayor problema de no saber o no querer delegar, y querer siempre llevar en su totalidad las riendas de tu negocio es que te conviertes a ti mismo en un cuello de botella para tu empresa; lo cual no te permitir\u00e1 crecer y har\u00e1 que siempre est\u00e9s colmado, pero \u00bfc\u00f3mo puedes aprender a delegar de forma exitosa?<\/p>\n

Aprende a delegar como un buen l\u00edder, recomendaciones<\/h2>\n

Contrata personal calificado y cualificado<\/strong><\/h4>\n

Puede que no tengas un personal plenamente capacitado, y esto quiz\u00e1s se deba a que no est\u00e1s contratando el perfil que requiere tu empresa. Hay muchos quienes contratan aprendices, lo capacitan y los mismos crecen profesionalmente con la empresa; pero llega el punto en que esto se torna contraproducente ya que el aporte de esta persona a la empresa es muy poco o en ocasiones no existe.<\/p>\n

Cuando contratas personas con experiencia, el cambio es radical, porque empieza a establecerse una retroalimentaci\u00f3n laboral que permite el crecimiento tanto del personal como de la empresa. Cierto que mientras m\u00e1s experiencia tenga el trabajador, el salario cambia, pero los resultados en tu empresa valdr\u00e1n la pena; esto ayudar\u00e1 a incrementar tu confianza en tu personal para que puedas delegar en ellos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Contrataci\u00f3n y prestaci\u00f3n de servicios<\/strong><\/h4>\n

Esto hace referencia en la forma en que estableces la conexi\u00f3n laboral con tu empleado.\u00a0 No es lo mismo contratar a un personal, que tener a alguien que trabaje bajo la figura de proveedor, es decir, una prestaci\u00f3n de servicios por parte de un profesional independiente; ya que, en estos casos, para quien solo te presta sus servicios como independiente, tu empresa no ser\u00e1 la m\u00e1s importancia, sino la de \u00e9l.<\/p>\n

El contratar al personal permite que este se siente comprometido con tu empresa, que se sientan como parte de una familia. No requieres contratar personal a jornada completa, puedes hacerlo por horas dependiendo de tus necesidades.<\/p>\n

Determinar un manual de procesos de operaciones<\/strong><\/h4>\n

Esto es important\u00edsimo, ya que a la hora que contrates a un personal, con el manual de operaciones sobre las actividades de tu empresa reducir\u00e1s enormemente el tiempo a invertir en capacitar a este personal. Ya la persona podr\u00e1 encontrar en ese manual bien documentado, todo lo que necesita para poder efectuar sus labores.<\/p>\n

Asignaci\u00f3n de tareas<\/strong><\/h4>\n

Una vez puesto en pr\u00e1ctica los consejos anteriores lo que resta es empezar a delegar. Puedes empezar por asignar un proyecto que no tenga tanta envergadura a ver como lo hacen. Una estupenda idea tambi\u00e9n puede ser, el darles autor\u00eda por el trabajo que hagan, esto ayudar\u00e1 a que se sienten m\u00e1s motivados y m\u00e1s comprometidos con la labor que has asignado.<\/p>\n

Un factor fundamental para que la delegaci\u00f3n de funciones sea efectiva, es ser muy preciso en la comunicaci\u00f3n; es decir, establecer qu\u00e9 quieres, c\u00f3mo lo quieres y para cu\u00e1ndo lo quieres; y luego asegurarte que tu equipo este muy al tanto de ello.<\/p>\n

Y ya como punto final, la \u00faltima recomendaci\u00f3n para que aprendas a delegar como un buen l\u00edder, es que debes esforzarte por hacer un cambio de mentalidad; debes entender que sin delegar y sin tu equipo de trabajo no puedes crecer; y en caso de que crezcas, no tendr\u00e1s tiempo de calidad para otras actividades importantes de tu vida.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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