{"id":7538,"date":"2020-08-29T11:22:01","date_gmt":"2020-08-29T11:22:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=7538"},"modified":"2026-05-02T01:16:30","modified_gmt":"2026-05-02T01:16:30","slug":"como-seleccionar-al-personal-adecuado-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/como-seleccionar-al-personal-adecuado-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo seleccionar al personal adecuado para tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Inicialmente para <strong>seleccionar al personal adecuado<\/strong> se esperan diversas postulaciones por parte de los aspirantes para una o varias vacantes dentro de la empresa. Seguidamente, el reclutador evaluar\u00e1 los perfiles de los solicitantes hasta encontrar a los m\u00e1s sobre saliente que cumplan con las caracter\u00edsticas necesarias que busca la empresa.<\/p>\n<p>Como bien sabemos el \u00e9xito de una empresa depende en gran parte de su capital humano, por lo cual es importante saber c\u00f3mo seleccionar personal. Es aqu\u00ed donde muchos empresarios abren la inc\u00f3gnita de como compa\u00f1\u00edas reconocidas lograron formar un equipo de trabajo eficiente para mantener su nivel y seguir creciendo como organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 significa seleccionar al personal adecuado?<\/h2>\n<p><strong>Seleccionar al personal adecuado<\/strong> se entiende como el proceso previo a la contrataci\u00f3n de personal requerido dentro de una empresa para cubrir algunas vacantes disponibles. Para cumplir con el perfil necesario se realizan una serie de evaluaciones de conocimientos, cualidades, habilidades o experiencias laborales antes obtenidas.<\/p>\n<p>Dicho proceso para seleccionar personal es considerado como una herramienta necesaria en todo departamento de recursos humanos, para diferenciar entre los aspirantes y poder calificarlos. As\u00ed podr\u00e1s obtener el perfil del mejor calificado para el cargo y separarlo del resto.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de seleccionar a tu personal?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7540 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11.jpg\" alt=\"Seleccionar al personal adecuado\" width=\"800\" height=\"790\" srcset=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11.jpg 800w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11-300x296.jpg 300w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11-768x758.jpg 768w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11-696x687.jpg 696w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/2-11-425x420.jpg 425w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>El objetivo principal de esta actividad es seleccionar al candidato m\u00e1s valioso y ser incluido dentro de la organizaci\u00f3n. Para ello, ten en cuenta que para obtener un proceso de selecci\u00f3n eficiente que garantizar\u00e1 resultados positivos es recomendable seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<h3>Analizar las necesidades de tu empresa<\/h3>\n<p>Toda organizaci\u00f3n debe tener muy en claro cu\u00e1les son sus necesidades a cubrir a la hora de seleccionar nuevo personal para satisfacer la misma.<\/p>\n<h3>Reclutar el personal<\/h3>\n<p>Teniendo en cuenta tus necesidades de personal, el siguiente paso es empezar con la b\u00fasqueda que se diferencia de dos maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento pasivo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es cuando esperas que los documentos curriculares lleguen a la empresa<\/p>\n<ul>\n<li>Reclutamiento activo<\/li>\n<\/ul>\n<p>La b\u00fasqueda se realiza a trav\u00e9s de plataforma digitales o medios de comunicaci\u00f3n por parte de tu empresa.<\/p>\n<ul>\n<li>Pre-selecci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los candidatos deber\u00e1n realizar una serie de pruebas a trav\u00e9s del departamento de recursos humanos para crear filtros y obtener el perfil que deseas contratar.<\/p>\n<ul>\n<li>Pruebas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los aspirantes deber\u00e1n realizar una serie de pruebas con la finalidad de reunir las destrezas y competencias necesarias para el cargo.<\/p>\n<ul>\n<li>Entrevistas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Proceso importante para conocer mejor a los aspirantes, por lo que representa uno de los pasos m\u00e1s importantes.<\/p>\n<ul>\n<li>Decisiones posteriores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Luego de finalizar las entrevistas, es necesario realizar calificaciones oportunas de los candidatos para elegir al mejor.<\/p>\n<ul>\n<li>Contratar al elegido<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en claro tu decisi\u00f3n el siguiente paso es informar a la persona y proceder a los procesos de contrataci\u00f3n<\/p>\n<ul>\n<li>Incorporaci\u00f3n del empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este paso es importante que acompa\u00f1es al reci\u00e9n contratado para darle a conocer las \u00e1reas que conforman la empresa y presentarle el resto de compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Seguimiento del empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para finalizar, deber\u00e1s realizar un seguimiento del empleado en sus primeros d\u00edas y estar al pendiente de sus necesidades.<\/p>\n<p><strong>Seleccionar al personal adecuado<\/strong> para tu empresa no es una labor sencilla debido a la cantidad de detalles y especificaciones que se presentan. Pero, con estos pasos claves tienes una estrategia valiosa para poder conformar satisfactoriamente el equipo de trabajo que tanto deseas para emprender tu empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inicialmente para seleccionar al personal adecuado se esperan diversas postulaciones por parte de los aspirantes para una o varias vacantes dentro de la empresa. Seguidamente, el reclutador evaluar\u00e1 los perfiles de los solicitantes hasta encontrar a los m\u00e1s sobre saliente que cumplan con las caracter\u00edsticas necesarias que busca la empresa. 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