{"id":9199,"date":"2021-04-20T11:45:35","date_gmt":"2021-04-20T11:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=9199"},"modified":"2026-05-03T02:21:57","modified_gmt":"2026-05-03T02:21:57","slug":"cuando-despedir-a-un-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/cuando-despedir-a-un-empleado\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo despedir a un empleado"},"content":{"rendered":"<p>Como l\u00edder debes conocer <strong>cu\u00e1ndo despedir a un empleado, <\/strong>es importante que puedas velar por la paz de tu negocio. Despedir a un empleado no es algo agradable pero si es necesario para asegurar el crecimiento y el bienestar de tu trabajo.<\/p>\n<p>Es importante que como jefe y l\u00edder puedas reconocer que un empleado puede arruinar todo el esfuerzo y duro trabajo que se ha cosechado por un tiempo. Siempre habr\u00e1 se\u00f1ales que te pueden indicar que es momento de despedir a alguien, conozc\u00e1moslas.<\/p>\n<h2>Se\u00f1ales que te ayudar\u00e1n a identificar <strong>cu\u00e1ndo despedir a un empleado<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores siempre muestran se\u00f1ales que te ayudar\u00e1n a que identifiques si se sienten a gusto o no con su trabajo; algunas veces dependiendo del comportamiento no es necesario despedir al trabajador pero si hay ocasiones en donde despedirlo ser\u00e1 la \u00fanica opci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunas se\u00f1ales que te ayudar\u00e1n a identificar si es momento de despedir a un empleado son:<\/p>\n<ul>\n<li>Empieza a faltar injustificadamente<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como l\u00edder debes tener empat\u00eda con tu equipo de trabajo; hay que reconocer que puede que el empleado deba faltar a su trabajo por una emergencia o p\u00e9rdida de un ser querido. El problema realmente radica cuando empiezan las faltas injustificadas al trabajo.<\/p>\n<p>Si un empleado no va a la oficina y no avisa, ni tampoco se reporta es momento de hablar con \u00e9l; el empleado debe entender que no por \u00e9l el negocio va a detenerse o frenarse. Si no se llega a un estado de compromiso con la asistencia, es se\u00f1al de que es tiempo de despedirlo.<\/p>\n<ul>\n<li>Productividad baja<\/li>\n<\/ul>\n<p>A todos alguna vez se nos baja la productividad, hay que ser conscientes de eso, debes prestar atenci\u00f3n a este detalle.\u00a0 Pero si un empleado siempre anda entregando todo tarde, comete errores seguidos y siempre necesita ayuda; es hora de hablar con \u00e9l y si lo amerita, plantear su despido.<\/p>\n<p>Cuando se empiezan a presentar este tipo de conductas puede ser una se\u00f1al que la persona no tiene las habilidades necesarias para el puesto; puedes o cambiarla de \u00e1rea o despedirla.<\/p>\n<ul>\n<li>No intenta mejorar<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si el empleado tiene errores o fallas y <strong>no intenta mejorar<\/strong> es una muestra clara que no lo debes tener en tu negocio.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9200 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4.jpg\" alt=\"Cu\u00e1ndo despedir a un empleado\" width=\"960\" height=\"709\" srcset=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4.jpg 960w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4-300x222.jpg 300w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4-768x567.jpg 768w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4-80x60.jpg 80w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4-696x514.jpg 696w, https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/1-4-569x420.jpg 569w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/p>\n<h2>Escucha lo que dicen tus clientes de tus empleados<\/h2>\n<p>Otra manera de identificar <strong>cu\u00e1ndo despedir a un empleado <\/strong>es escuchando los comentarios de tus clientes. La mayor\u00eda de las veces cuando un cliente deja de consumir en una tienda, negocio o marca se debe a que recibi\u00f3 un mal trato.<\/p>\n<p>A nadie le gusta que lo traten mal, y menos si est\u00e1 consumiendo alg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/politica-de-garantia\/\">producto o servicio<\/a> en ese lugar. Si escuchas quejas de tus clientes sobre alg\u00fan empleado debes vigilar y tomar acci\u00f3n del asunto.<\/p>\n<p>Si son varios compradores los que se quejan de un empleado deber\u00e1s despedirlo; nadie quiere hacer negocios con personas groseras, ap\u00e1ticas o mal habladas. Despedir a un empleado es una acci\u00f3n que aunque parezca radical es necesario para que tu negocio crezca, se expanda y evolucione.<\/p>\n<p>Tus empleados deben ser personas que est\u00e9n a la altura de la responsabilidad que les est\u00e1s dando; es necesario que cumplan su funci\u00f3n a total cabalidad, de no ser as\u00ed tu negocio saldr\u00e1 perjudicado. Est\u00e1 atento a todas las se\u00f1ales que muestren cada uno de tus empleados y desp\u00eddelos de ser necesario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como l\u00edder debes conocer cu\u00e1ndo despedir a un empleado, es importante que puedas velar por la paz de tu negocio. Despedir a un empleado no es algo agradable pero si es necesario para asegurar el crecimiento y el bienestar de tu trabajo. 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