{"id":9207,"date":"2021-04-05T12:04:56","date_gmt":"2021-04-05T12:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/?p=9207"},"modified":"2026-05-02T21:42:38","modified_gmt":"2026-05-02T21:42:38","slug":"como-entrevistar-a-alguien-para-un-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sistemaimpulsa.com\/blog\/como-entrevistar-a-alguien-para-un-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo entrevistar a alguien para un empleo?"},"content":{"rendered":"

Al ocupar cargos gerenciales es muy probable que en alg\u00fan momento se te encargue entrevistar a alguien para obtener un empleo<\/strong> en la compa\u00f1\u00eda; puede que esto parezca una tarea f\u00e1cil, pero no necesariamente es tarea sencilla. Como entrevistador, de ti depende analizar bien a los candidatos con el fin de elegir al m\u00e1s adecuado para el puesto.<\/p>\n

Para entrevistar a alguien para un empleo debes ser una persona segura de si misma para tomar una decisi\u00f3n; adem\u00e1s de poder leer correctamente lo que los candidatos digan, as\u00ed como su lenguaje corporal. Si eres el encargado de realizar una entrevista de trabajo<\/a>, a continuaci\u00f3n, te presentamos algunos consejos y m\u00e9todos que te pueden servir.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasos debes seguir al entrevistar a alguien para un empleo?<\/h2>\n

Al realizar una entrevista de trabajo, el entrevistador suele planificarla como crea m\u00e1s conveniente, pero suele mantener una estructura general que te presentaremos:<\/p>\n

1.- Antes de convocar a la entrevista, se suele hacer un filtro para los candidatos en funci\u00f3n de su s\u00edntesis curricular.\u00a0 Esto para seleccionar a los candidatos que consideren m\u00e1s afines para el cargo<\/p>\n

2.- A continuaci\u00f3n, y luego del primer filtro se cita a los candidatos para ser entrevistados de manera individual. Es importante hacerlos sentir c\u00f3modos para que se sientan en un ambiente de confianza y se desenvuelvan con m\u00e1s libertad.<\/p>\n

3.- Debes revisar nuevamente la s\u00edntesis curricular de los candidatos previo a la entrevista y hacer hincapi\u00e9 en los puntos que te llamen la atenci\u00f3n.<\/p>\n

4.- Para hacerte una idea del perfil del candidato, puedes preguntarle acerca de experiencias laborales previas.<\/p>\n

5.- Ya abierta la ronda de preguntas, debes realizar preguntas precisas que te permitan determinar bien el perfil laboral del candidato. Desde sus aspiraciones, su proyecci\u00f3n a futuro, su compromiso con el trabajo, etc. Tambi\u00e9n es pertinente comentarle un poco acerca del cargo al que aspira, esto para darle una idea de lo que deber\u00e1 enfrentar si es seleccionado.<\/p>\n

6.- Analiza sus respuestas, as\u00ed como su lenguaje corporal, tambi\u00e9n aspectos como puntualidad y presentaci\u00f3n personal son detalles que debes tener en cuenta.<\/p>\n

7.- Antes de finalizar la entrevista, dale la oportunidad al candidato de realizar preguntas y resolver sus dudas. Muchas veces las preguntas revelan m\u00e1s sobre su personalidad y perfil laboral que sus respuestas.<\/p>\n

8.- Terminada la entrevista, inf\u00f3rmale sobre el plazo de tiempo estimado que tardar\u00e1n en darle respuesta a su solicitud, as\u00ed como el medio que utilizar\u00e1n. En el caso de que tengas la decisi\u00f3n final y consideres que el candidato no es apto para el trabajo, es recomendable comunic\u00e1rselo<\/p>\n

\"entrevistar<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tips puedo aplicar para la entrevista?<\/h2>\n

Hay aspectos que pueden ser de mucha ayuda tanto para el entrevistador como para el candidato; a continuaci\u00f3n, te presentamos algunos tips que te pueden servir para que la entrevista sea m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

1.- Debes procurar en lo posible que la entrevista no se extienda mas de 1 hora, as\u00ed evitas perder el inter\u00e9s del candidato.<\/p>\n

2.- Debes hacer que la entrevista sea mas una conversaci\u00f3n que un interrogatorio, as\u00ed el candidato no se sentir\u00e1 abrumado.<\/p>\n

3.- Ubica un espacio donde no hayan distracciones a la hora de hacer la entrevista de trabajo.<\/p>\n

4.- Dale la oportunidad al entrevistado de que sea el quien hable<\/p>\n

Esperamos que las sugerencias dadas a continuaci\u00f3n pu3ede servirte de gu\u00eda para poder efectuar de manera efectiva tu futura entrevista laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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