¿Coach organizacional? Si, las organizaciones y empresas hacen uso de este tipo coach para poder desempeñar mejor los objetivos pero conozcamos qué es y cómo puede ayudarte a ti.
¿Qué es un coach organizacional ?
Primero que debemos identificar que es un coaching; el coaching se considera una metodología que desarrolla y mejora los talentos de las personas o equipos permitiendo que estos alcancen sus metas. Entonces el coach crea una alianza entre él y su cliente, donde su objetivo será acompañar al cliente en su aprendizaje, ayudándolo a alcanzar metas aplicando diferentes métodos y disciplinas.
De manera organizacional el coaching es utilizado de forma positiva para alcanzar metas significativas. El coach organizacional impulsará al mejoramiento de las habilidades lo que involucra también al liderazgo. Diferentes estudios comprueban que el coaching es efectivo para liderar de forma eficaz.
¿Es necesario?
Entre los beneficios que obtendrás gracias al coach organizacional esta:
- Mejoramiento de estrategias.
- Oportunidades de crecimiento profesional.
- Adaptación a nuevos roles.
- Incremento de productividad.
- Mejor autoestima y habilidades para comunicarte.
Existen situaciones que son propicias para utilizar el coach organizacional que serian:
- Cuando enfrentas algún desafío y necesitas resultados rápidos.
- La productividad ha disminuido y por ende no se alcanzan los objetivos.
- Deben mejorar habilidades de liderazgo.
- Necesitas afrontar cambios y alcanzar metas.
Cultura organizacional
El coaching organizacional busca construir una cultural, es decir, un sistema muy bien elaborado; las acciones que se hagan deben impactar a todo el sistema lo que podemos desglosar como las áreas, departamentos o equipos que se han creado para lograr las metas u objetivos planteados.
Esta cultura te permitirá mejorar las relaciones internas en tus diferentes áreas y equipos de trabajos; haciéndolos ver cómo afrontar los desafíos de manera colectiva, esto resultará en beneficios para la empresa.
Entre los beneficios que se obtendrán está:
- Mayor productividad.
- Mejor servicio al cliente.
- Mejor relaciones externas e internas.
- Actitud de compromiso.
- Fortaleza organizacional.
- Entre otros.
Ejemplo:
- Empresa ACME. Sufrió cambios de proceso organizacional requiriendo de líderes y equipos relacionados con los objetivos de la organización. El coach organizacional facilito la transición o cambio cultural que necesitaban los lideres en ese periodo. Se necesitaba que comprendieran que era necesario el cambio para continuar avanzando y lograr los cambios necesarios en los líderes.
En este caso el coach organizacional permitió identificar los valores y acciones específicas que debían tener los líderes para poder construir y realizar el cambio cultural necesario. En el caso de ACME sus líderes no estaban preparados para comunicarse de forma eficaz; el trabajo en equipo no era el mejor. El coach organizacional dio mejora a estos aspectos empoderando a los líderes, mejorando a los equipos influyendo en un cambio positivo de cultura.
El coaching organizacional a través de programas da mejoras a los lideres en cuanto habilidad, comportamiento y valores; mejorando el liderazgo, la comunicación y el trabajo en equipo. Cuando se realiza un cambio de cultura se quiere llegar a un objetivo sólido que es una cultura unificada basada en los objetivos de la organización para poder desarrollar nuevas estrategias y alcanzar las metas propuestas.
