El entorno donde una persona lleva a cabo su jornada de trabajo diaria, la manera como trata el jefe a sus empleados, el trato entre los trabajadores de la empresa y la relación con los clientes es lo que conceptualiza lo que es el Clima Organizacional. Actualmente todas las empresas están constantemente buscando una mejoría de su ambiente dentro de su organización para que su rendimiento crezca.
Si una persona se siente a gusto consigo misma y con todo lo que se encuentran a su alrededor, trabajará bien.
Un buen clima organizacional tiene como resultado muchos aspectos positivos y un mal clima te traerá una serie de aspectos negativos. Entre los positivos tenemos productividad, satisfacción, nuevas ideas, confort, logros, poca rotación de personal entre otras y los aspectos negativos poca creatividad, muchas faltas, baja productividad, cambios continuos de personal e inadaptación, etc.
Características del clima organizacional
- El clima son las características del entorno de la empresa donde laboran los integrantes de esta. Las mismas pueden ser internas y externas.
- Se trata de una motivación al cambio entre el personal, el cuál puede ser: pago salarial, reducción de personal, aumento de sueldos. Al aumentar la motivación hay más entusiasmo para trabajar y el clima organizacional mejora notablemente.
- El clima además de influir en la productividad de los gerentes y empleados de la organización afecta la calidad de vida de los trabajadores fuera de su entorno laboral.
- Casi todos los problemas internos de las empresas se desprenden de la relación de los trabajadores entre las áreas o los departamentos que conforman la organización.
- Las mejoras en las instalaciones reconfortan el clima organizacional.
- Un ambiente laboral agradable hace que sus trabajadores tengan un mejor desempeño en sus actividades ya que esto está estrechamente relacionado con su entorno.
- Cuando en una empresa hay muchas presiones y órdenes para el personal obtendrá éxito a corto plazo, pero a la larga desaparecerá del mercado.
Factores a consideración dentro del ambiente organizacional
- Se basa en la percepción que tienen los integrantes de la empresa en cuanto a los procedimientos, reglas, normas y dificultades a los cuales se enfrentan para el desarrollo de su labor.
- Es la autonomía que tienen los trabajadores en cuanto a la realización de sus actividades.
- Un sueldo justo conforme a las actividades que se realizan conforma el primer incentivo de mayor importancia recibido por un trabajo bien hecho.
- Desafío. Representas las metas que se proponen los miembros de la empresa, en cuanto a determinados riesgos que están propensos a tener en el desarrollo de su labor.
- Relaciones. Se trata del respeto y un trato amable entre jefes y subordinados, estas relaciones surgen dentro y fuera de la empresa.
- Cooperación. Es el espíritu de colaboración que tienen los empleados y directivos de la organización para prestarse ayuda unos a los otros.
- Conflicto. Está enmarcado por los desacuerdos y discusiones entre los integrantes de un grupo.
- Es el sentimiento de saber que pertenece a la empresa y que eres integrante de un buen equipo de trabajo, en el cual estas dando lo mejor de ti para lograr los objetivos planteados.
Como pudimos ver la clave principal para que una empresa tenga un buen clima organizacional es que le den mayor énfasis a la comunicación entre empleados y directivos; además de mantenerlos siempre motivados para que su comportamiento sea el correcto y traigan beneficios para la empresa.
